資深HR的總結，不說多了，說九個吧。
1.撕X領導
日常存在感小，忽然敢懟領導，下家肯定找好。——離職可能性85%
預測依據：既然以后不再聯系，也不怕當面撕起來，江湖這么大，以后別讓我再碰到你。
故事分享：雖然說離職也應該給領導和公司留下好的印象，但有的領導真的過分起來不是人。一朋友領導特別損，說話難聽，功勞獨占，朋友準備離職的時候就跟領導正面剛起來了，心想：忍了這么久，還不得為民除害，煞煞威風，也算是對同事們平時照顧的回饋了。
2.突然好學
平時工作豪不上心，突然咨詢專業問題，不是面試當中，就是offer到手。——離職可能性80%
預測依據：人都是現實的。不是為了應付面試，就是為了帶更多信息去下家。
故事分享：之前一同事一直業績平平，平時看起來也比較貪玩，后來被領導談話，然后就變得特別上進，我們都以為是開竅了，結果被打臉，只是人家為了應付面試而已。
3.化身咸魚
平時工作積極，突然平靜佛系，離職前的平靜。——離職可能性70%
預測依據:當員工的理想不在這兒，他首先收起自己的理想，變身咸魚。
故事分享:公司以前一前端組長，熱衷于研究代碼，下班也在學習技術。早會上特別積極，后來突然就變得安靜了，不久就離職了。
4.清理工位
桌上沒手辦，桌下沒拖鞋，一干二凈就等走人。——離職可能性60%
提前搬家帶走私人物品，特別是那些還能用的，意味著他的心也被帶走了。
故事分享：這類其實挺多的，包括我自己離職前也會收拾一下，歸類，哪些帶走，哪些留給同事，每天拿一點回家。
5.拒絕加班
平時996，突然955，過幾天就404。——離職可能性50%
早點下班說不定面試去了呢？周末不加班也可能是面試去了，說不定還接點私活。
6.年假休完
年假提前休完，請假休息頻繁。——離職可能性40%
如果年假帶不走，那就在走之前休完吧。
7.聯系前同事
開始聯系前同事，就是為離職做準備。——離職可能性35%
預測依據: 外面的世界很精彩，外面的同事很可愛。談談行業，看看機會，有些話只能跟非現任同事說。
8.突然摸魚
一直認認真真工作，突然湊湊合合交差，多半心心念念離職——離職可能性30%
預測依據: 離職就像分手，既然結局都是要分開，手上的工作敷衍一下就行了。
9.神神秘秘
屏幕不給同事看，電話背著領導打，說不定就有新歡。——離職可能性20%
預測依據：屏幕不給看，是因為正在刷招聘網站，打電話背著領導不讓聽，對面不是別人家hr就是獵頭。
離職表現我還沒有看出什么行為是100%會離職的，就總結以上9點吧。如果你有不同意見或補充，歡迎留言告訴我～
