作為本次招聘的HR之一，我在面試中發現了一些問題，因此在空閑時間我想在這里談談我的看法并且給出一些建議。
HR在面試各位求職者時，主要就是看他們與應聘的職位匹配度如何，并考察他們是否可以做好這份工作。因而大家在面試中需要著重把握的一點就是讓HR充分信服你是這個職位的最佳人選。
大家在進行自我介紹時，注意不要重復簡歷上的內容（面試過程中發現好多人這樣做，大家想一想，如果這樣，那自我介紹的意義何在？），盡量挑選與你應聘崗位相關經歷加入到自我介紹中。在面試前，多對著鏡子練習幾遍。
在問答環節時，‘你的缺點是什么’是面試官經常會問的一個問題，有好多同學回答時就會傻愣愣地說自己比較粗心、不認真、愛拖延等，excuse me？這樣回答，面試官就要好好斟酌了哦。我建議大家在說自己的缺點時，盡量是與職場相關的，說出具體的問題，不要太寬泛了，然后給出具體的改進措施，比如我之前在工作中有個問題，就是xxxx，后來我通過xxx（方法、手段）解決了我擔心的事情，xxx問題也得到了緩解。
當面試官問你‘對加班的看法’時，許多同學就直接表明了不想加班或可以加班的看法。我想大家最好是從自己能接受的加班情況與如何解決加班問題的方面來回答這個問題。比如說，如果是自己本該完成的工作沒有完成，那加班是合理的，但如果是沒有什么意義的加班，就沒有必要。
在被問自己‘是否還有問題’時，可以提一兩個準備好的問題，而不是選擇說沒有（因為我發現大多數的面試者都會說沒問題，我們不想看到這樣的場景哦），可以從職業規劃，企業文化，企業發展現狀等方面提問題，當然了，具體問題要視具體面試輪次提問，如果只是初面，問薪資情況就不太合適了~
如果你發現自己在面試中存在我剛剛說的這些問題，那可以參考參考我的建議，祝大家面試順利，收獲滿意的offer！
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