公司辭退員工，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司單方面提出與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。辭退是公司的主動(dòng)行為，它發(fā)生在勞動(dòng)合同還沒到期之前。
勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同自然終止。它既不是公司的主動(dòng)行為，也不是員工的主動(dòng)行為，而是勞動(dòng)關(guān)系自然結(jié)束的狀態(tài)，它發(fā)生在勞動(dòng)合同期滿之時(shí)。
一、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止，公司應(yīng)當(dāng)做出是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示
1、雙方同意續(xù)簽
經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則萬事大吉。
2、公司提出續(xù)簽，員工不同意續(xù)簽
- 公司維持或提高勞動(dòng)條件提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
- 公司降低勞動(dòng)條件提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工不同意續(xù)簽，則公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）；
3、公司提出不續(xù)簽
- 勞動(dòng)合同期滿，公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。
- 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，公司提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金（2N）。
二、勞動(dòng)合同期滿，自動(dòng)延時(shí)終止的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
出現(xiàn)以上情形，即便原勞動(dòng)合同期滿，也相當(dāng)于勞動(dòng)合同尚未到期，如果公司強(qiáng)行“終止”的話，屬于違法解除勞動(dòng)合同，須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金（2N）。
當(dāng)然，如果公司與員工協(xié)商一致的話，是可以解除勞動(dòng)合同的，但也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。
三、公司辭退員工的情形
公司辭退員工，有三大類情形，即：
- 員工有過失被辭退
- 員工無過失被辭退
- 經(jīng)濟(jì)性裁員
1、員工有過失被辭退
當(dāng)員工出現(xiàn)上述的六種情形之一，公司便可以以書面形式單方面解除勞動(dòng)合同，而且無需提前通知，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是得滿足三個(gè)前提：
- 員工的過失是客觀存在的，而非公司主觀臆斷或人為制造的
- 員工存在過失的性質(zhì)和程度要符合相關(guān)法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的規(guī)定
- 公司須掌握充分的證據(jù)
以上三點(diǎn)缺一不可，否則，公司將面臨“違法解除”的風(fēng)險(xiǎn)，其后果是以支付高額賠償金為代價(jià)。
2、員工無過失被辭退
當(dāng)出現(xiàn)以上三種情況之一，公司也可以單方面解除勞動(dòng)合同，但是需要提前一個(gè)月以書面形式進(jìn)行通知，或者在額外支付一個(gè)月工資的情況下可以即時(shí)通知員工解除勞動(dòng)合同，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須支付的。
另外，在正式做出解除勞動(dòng)合同之前，公司還需經(jīng)過以下幾項(xiàng)工作：
- 給員工重新安排工作崗位
- 給員工進(jìn)行二次培訓(xùn)
- 與員工進(jìn)行關(guān)于變更勞動(dòng)合同的協(xié)商
這些工作是必不可少的，否則，公司也將面臨“違法解除”的風(fēng)險(xiǎn)。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
當(dāng)公司出現(xiàn)上述情形之一，需要進(jìn)行裁員，則應(yīng)該經(jīng)過以下兩項(xiàng)法定程序：
- 提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見
- 裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)備
法定程序是必不可少的，否則，就不能稱之為“經(jīng)濟(jì)性裁員”，而會(huì)被認(rèn)定為“違法解除”，那么，原本只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）便可解決的問題，將變成需要支付賠償金（2N）才能解決。
結(jié)語：
公司辭退員工與勞動(dòng)合同期滿是兩回事，不可混為一談。
勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，公司要做的是決定是否或如何與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，過程相對(duì)比較平和。而辭退員工，則需要經(jīng)過一系列復(fù)雜的前期準(zhǔn)備工作，且辭退的過程一般比較激烈。
不管是哪一種，公司都應(yīng)該在法律法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行，不可隨意侵害員工的合法權(quán)益。
