三十而立、四十不惑、五十知天命......彈指揮間，很多中年人清晰的記得自己剛剛上班那幾年的情形，歷歷在目，好像昨天發生的一樣！職場是殘酷的，無論你的心理年齡如何，生理年齡對于職場中年人而言都是繞不過去的一道坎兒。

很多人對現在、未來很迷茫，對于目前的處境有心無力，對于自己的目標、方向充滿不確定性。不能說小，因為不再年輕；不敢言老，因為要背負各種責任......

中年人最擔心的，也正在發生的就是競爭力逐漸消逝、消退，而如何讓自己在現在、未來的職場中提升競爭力、保持競爭力——這是太多中年人最為困惑的地方。

老鬼也算是不折不扣的過來人了，以個人親身經歷以及對無數身邊人的觀察與深入溝通做基礎，分享一些個人看法。

支撐一個人成長、發展的最根源的因素就是“理念”！思想、理念、思維方式等等錯了、偏了，行動上自然會出現無用功或者產生對自己毫無價值乃至有害的結果。因此，站在理念角度、源頭角度去探討才是根本......

讓人很疼的第一觀念：中年人已經失去了攀比的資格，也沒有時間讓“攀比”的思想擾亂我們的思緒、行動。

某某某各個方面還不如我，可升職比我還快！

某某某才干了三五年就比我的收入多、職位高！

某某某不就是仗著關系上去的嘛！

某總干的是人事兒嗎！當領導的怎么能這樣！你看人家某某領導......

我干的比誰誰還多、還好，可就是得不到賞識、提拔、重用......

......

太多人已經潛移默化的“攀比”了很多人了！已經因為各種不公平、不合理、不應該、不正常而影響每天、每周、每月、每年很久很久了.......

拋開任何的“道理”不談（不要非得細摳自己占不占理，別人對不對、公平不公平），這些攀比、比較對自己產生了哪怕一分錢的價值嗎？！

更甚者，您有沒有認真思考過：這種攀比，對自己產生的傷害到底有多大？難道只是不產生正面價值這么簡單嗎？給自己帶來的負面結果還少嗎？！

都是成年人了（中年人了！！！）還去攀比、比較？還尋找各種理由、借口、現象、案例來證明自己多么無辜、多么委屈、多么無助？只有害處沒有絲毫正面價值的習慣啊！

中年人了，應該明白一個現實：這個世界，絕對不是誰講道理誰發展的一定好，這個世界也沒有絕對的公平，更不能指望外界因素因為自己的牢騷、委屈、抱怨而做出任何的改變。中年人的世界，如果連這個都不愿意理性的接納，還想著辯論......只能說明自己的心理年齡尚需提升。因此，盡快轉變思想為好。

太多人一輩子沒有從這種思維慣性中出來，這也是社會現實狀況。

最有利的一個現實：你根本不用擔心年輕人超越你的成長速度。——這也是很多人沒有理性思考過的現實狀況。

記憶力不行了、體力跟不上了、學東西學不會、新鮮事物接受比較吃力......這是太多太多中年人習慣性談論的話題。也是他們自認為已經無法與年輕人競爭的原因所在。

老鬼明確的說：在這個互聯網時代，上面那些說法看似正確，但在這個時代卻因為各種因素的影響基本被推翻了！只要你愿意，你可以輕松的超越那些年輕人！——只是你沒想到或者太懶導致的。

1、記憶力不行了？

你看看這個浮躁的時代吧！年輕人每天記東西嗎？！有多大比例的年輕人在認真的學習、認真的記憶一些東西？！

在這個浮躁的時代，多數人（包括成年人、中年人）都開始忽略記憶的基本原理了！很多人都希望找到一次性記憶的高招！

例如，有些人說自己看書記不住——你看了幾遍？真的用心記了幾遍？敢回答這個問題嗎？！

有些人說自己講過某人之后很快忘記了人家的姓名——你以為年輕人就一定能記得住？你以為多數人都有這個本事，只是到了中年之后才記不住的？

如果從純粹的生理年齡來看，隨著年齡的增長記憶力確實不如十幾歲、二十來歲。但是，重復永遠是形成長期記憶的基本生理規律！只要你肯重復，怎么可能記不住？

正如第一個理念中老鬼所說的，不要和年輕人比較、攀比純粹的記憶能力、記憶快慢！或許年輕人重復三遍就能記住，你需要重復四遍。但是，一部分年輕人只看一遍，有些年輕人一遍都不看啊！你完全可以通過重復超越絕大多數年輕人！

2、體力不行了？

如果你是一個純粹的體力勞動工作者，這篇文章你就別看了！而在職場中，中年人的體力狀況和年輕人相比并沒有太大的懸殊！不要拿這個和年輕人比較！

看看現在多數年輕人吧！他們真的把自己的精力、體力用在了職場有價值工作上了嗎？！純粹的、單純生理意義上的體力比較有意義嗎？！

如果你做的工作只是需要消耗體力，那就應該思考自己未來的努力方向嘍！只要你做的工作是技術、智慧、體力相結合的，就沒必要拿體力這個東西出來說事兒！沒有多少企業是拼體力的。至于少數互聯網行業人員確實需要加班并且耗費腦力、精力，多數行業涉及不到這個問題！

3、學東西學不會？接受新事物比較慢？

與年輕人進行單純的生理層面、學習效率層面的比較，是毫無意義的！

因為：其中一部分年輕人在這個浮躁的時代根本不學！還有一部分年輕人受到浮躁時代的影響總想著找學習的捷徑反而讓他們很難學到真本事！

正如太多業務員的學習理念、思路都是錯的，整天想著找到某種絕招、訣竅快速搞定客戶。或者總想找到某些高人告訴自己幾個大理念、大思路、大原則，就能讓自己醍醐灌頂，成為銷售高手。

我們或許真的比不過少數積極進取的年輕人，但我們完全可以踏踏實實的努力超越多數年輕人！

如果自己都是成年人了，對于學習、提升自我的思想也像年輕人那么浮躁甚至疏于學習，那就麻煩大了！

中年人應該擁有的特質：面對任何問題、現象、矛盾、沖突、理性大于感性，不受情緒困擾的思考、判斷、決策、行動

這個年齡階段，不要說自己忍不住、氣不過，不要動不動說自己是“爺”，不要為了三五分鐘內、一兩天、一兩個月內所謂的面子、尊嚴而讓自己蒙受長期的困境或者利益受損。

目前掙多少多少薪酬，但總是不高興、很壓抑，要不要辭職？

領導批評了幾句或者老板誤會自己而大發雷霆，要不要頂回去？

老板或者領導看自己不順眼整自己，怎么整整這種領導？

領導整天吹牛皮、畫大餅，這種領導值不值得跟隨？

領導排擠自己、給自己穿小鞋、讓自己下不來臺，怎么辦？

和領導大吵了一架，用不用辭職？

自己帶的新兵原來比自己這個老員工收入還高！

某某人因為關系、后臺、巴結領導而升職，擠掉了自己的機會。

......

職場中太多太多事情了，讓人無語、氣憤、委屈、不公、不講理、低素質、誤會、使絆......這些都是多年職場生涯的人都會遇到的。或多或少都會親自遇到，至少也會看到、聽到、經歷到。

中年職場人的“中年“，絕不是單單指生理年齡，更應該讓自己的思維方式、情緒等等更”中“一些！對于尊嚴、面子、公平、合理等等概念的理念應該更深刻一些、更切合社會與職場的實際狀況一些。

中年人中，誰能站在更長的時間跨度思考問題、分析問題，誰的理性程度更高，誰能夠走的更穩、更快！中年人沒有了任性的時間與資本——這是一個既殘酷又現實的問題。

中年人需要以更現實的眼光看待社會與職場，需要以更為理性的心態、思想去面對現實并確定自己的行動，這是一個必然的選擇。沒有這些思想的支撐，中年危機必然會發生。

三大理念是讓我們中年人在根本上“定住神”！至于“怎么辦”，容后繼續分享。

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