近年來，互聯(lián)網(wǎng)這一朝陽行業(yè)，吸引了越來越多的從業(yè)人員，也誕生了不少大規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如騰訊、阿里等巨頭。在這樣的公司任職，待遇肯定不錯(cuò)，但優(yōu)路教育教育了解到，從2019年下半年開始，一股裁員浪潮就席卷了整個(gè)行業(yè)，阿里、騰訊陸續(xù)勸退高齡員工，其中不乏中高層領(lǐng)導(dǎo)，也有業(yè)內(nèi)人士表示：互聯(lián)網(wǎng)拒絕35歲!那么有哪些職業(yè)，是越老越吃香的?
裁員
很多用人單位，裁員時(shí)也會(huì)首先優(yōu)化高齡員工，35歲是個(gè)坎兒，除非個(gè)人能力出色，否則很難幸免，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)這類公司中，外人看似光鮮亮麗，其實(shí)工作壓力與強(qiáng)度是很大的。此前，騰訊勸退了多名任職時(shí)間超過7年的員工，理由也很簡(jiǎn)單，表示這些員工，在離職前的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，表現(xiàn)并不滿足公司的崗位要求。
騰訊裁員
說白了，就是年齡一大，員工沒有之前能干了。剛畢業(yè)的幾年，精力、身體都正在巔峰，熬夜加班也不是問題，而且也沒有家庭瑣事與負(fù)擔(dān)，可以一心撲在工作上，但過了35歲以后，身體機(jī)能已經(jīng)逐步下降，支撐不起持久的工作壓力，成家之后，父母老了、孩子還小還都需要陪伴，所以與年輕時(shí)相比，確實(shí)有一定劣勢(shì)。
人到中年不得已
更為關(guān)鍵的是，中國互聯(lián)網(wǎng)公司是高新產(chǎn)業(yè)，正處于飛速發(fā)展階段，很需要年輕人的活力與創(chuàng)作力，新鮮血液的融入，更能催化企業(yè)能量，而這些，都是老員工所不具備的。優(yōu)路教育要告訴大家的是，勸退高齡員工的，不止騰訊、阿里這些互聯(lián)網(wǎng)公司。剛剛過去的七月，華為也宣布要大規(guī)模裁員，并且表示寧愿冒著賠償10億元的損失，也要在中國區(qū)裁掉7000人，而這些人，年齡大多在35歲以上。
年輕人更有活力
職場(chǎng)確實(shí)殘酷，公司要盈利賺錢，而非搞慈善的，那么年齡大了，就沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力了嗎?其實(shí)有很多職業(yè)，還是越老越吃香的，比如醫(yī)藥類、科研類、教資類、建筑類，經(jīng)驗(yàn)越是豐富，就越受歡迎。以建筑領(lǐng)域?yàn)槔Y深的造價(jià)工程師，甲方非常愿意花高價(jià)聘請(qǐng)，因?yàn)檫@樣的人，可以有效幫他們控制成本。
成本控制
當(dāng)然還有建造師，如果是毛頭小子，不管甲方還是管理層，都不會(huì)放心地將項(xiàng)目交到他手中，有承接項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的建造師，才更讓人放心，經(jīng)驗(yàn)越多，也就越穩(wěn)當(dāng)。其他行業(yè)35歲可能會(huì)被勸退，但在建筑領(lǐng)域，30至50歲正是黃金年齡，甚至個(gè)別身體條件還允許的工程技術(shù)類人才，退休后被返聘的也不在少數(shù)。
建造師
不過在建筑領(lǐng)域，很多職位是要持證上崗的，目前全國范圍內(nèi)，也在取消建造師臨時(shí)執(zhí)業(yè)證書，對(duì)從業(yè)者來說，證書就顯得越發(fā)關(guān)鍵了。此外，對(duì)任何領(lǐng)域的工作者來說，證書所能起到作用，也不僅是當(dāng)前的待遇問題，它也是一條比較穩(wěn)妥的退路，再就業(yè)時(shí)也是一塊很好的敲門磚。關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勸退35歲以上員工，你覺得是更新?lián)Q代，還是公司為了節(jié)約資本?歡迎一起來討論。
