近年來，互聯網這一朝陽行業，吸引了越來越多的從業人員，也誕生了不少大規模的互聯網公司，比如騰訊、阿里等巨頭。在這樣的公司任職，待遇肯定不錯，但優路教育教育了解到，從2019年下半年開始，一股裁員浪潮就席卷了整個行業，阿里、騰訊陸續勸退高齡員工，其中不乏中高層領導，也有業內人士表示：互聯網拒絕35歲!那么有哪些職業，是越老越吃香的?
裁員
很多用人單位，裁員時也會首先優化高齡員工，35歲是個坎兒，除非個人能力出色，否則很難幸免，尤其是在互聯網這類公司中，外人看似光鮮亮麗，其實工作壓力與強度是很大的。此前，騰訊勸退了多名任職時間超過7年的員工，理由也很簡單，表示這些員工，在離職前的很長一段時間里，表現并不滿足公司的崗位要求。
騰訊裁員
說白了，就是年齡一大，員工沒有之前能干了。剛畢業的幾年，精力、身體都正在巔峰，熬夜加班也不是問題，而且也沒有家庭瑣事與負擔，可以一心撲在工作上，但過了35歲以后，身體機能已經逐步下降，支撐不起持久的工作壓力，成家之后，父母老了、孩子還小還都需要陪伴，所以與年輕時相比，確實有一定劣勢。
人到中年不得已
更為關鍵的是，中國互聯網公司是高新產業，正處于飛速發展階段，很需要年輕人的活力與創作力，新鮮血液的融入，更能催化企業能量，而這些，都是老員工所不具備的。優路教育要告訴大家的是，勸退高齡員工的，不止騰訊、阿里這些互聯網公司。剛剛過去的七月，華為也宣布要大規模裁員，并且表示寧愿冒著賠償10億元的損失，也要在中國區裁掉7000人，而這些人，年齡大多在35歲以上。
年輕人更有活力
職場確實殘酷，公司要盈利賺錢，而非搞慈善的，那么年齡大了，就沒有什么競爭力了嗎?其實有很多職業，還是越老越吃香的，比如醫藥類、科研類、教資類、建筑類，經驗越是豐富，就越受歡迎。以建筑領域為例，資深的造價工程師，甲方非常愿意花高價聘請，因為這樣的人，可以有效幫他們控制成本。
成本控制
當然還有建造師，如果是毛頭小子，不管甲方還是管理層，都不會放心地將項目交到他手中，有承接項目經驗的建造師，才更讓人放心，經驗越多，也就越穩當。其他行業35歲可能會被勸退，但在建筑領域，30至50歲正是黃金年齡，甚至個別身體條件還允許的工程技術類人才，退休后被返聘的也不在少數。
建造師
不過在建筑領域，很多職位是要持證上崗的，目前全國范圍內，也在取消建造師臨時執業證書，對從業者來說，證書就顯得越發關鍵了。此外，對任何領域的工作者來說，證書所能起到作用，也不僅是當前的待遇問題，它也是一條比較穩妥的退路，再就業時也是一塊很好的敲門磚。關于互聯網行業勸退35歲以上員工，你覺得是更新換代，還是公司為了節約資本?歡迎一起來討論。
