在職場中，難免會經(jīng)歷一些面試，很多職場新人不懂這里面的學(xué)問。明明自己的能力、資質(zhì)與公司需求非常匹配，但只因為在面試的過程中犯了一些錯誤，最終導(dǎo)致自己錯失了大好機會。

本期文章就跟大家聊聊關(guān)于“職場新人面試，要注意的三點”。

第一點，熟記自己的簡歷內(nèi)容

查看簡歷是企業(yè)初級審查的一個環(huán)節(jié)，而面試就是簡歷與本人進行驗證的一個環(huán)節(jié)，面試官往往會根據(jù)簡歷所寫的內(nèi)容，提出一些針對性的問題，來驗證簡歷的真實性。所以，有時候簡歷寫漂亮的同時，也要寫一些“自己知道”的內(nèi)容，不然很容易穿幫。

而在職場新人中，很多人的簡歷都是靠編出來的，簡歷看似很完美，但當(dāng)見到面試官時，往往幾個問題就驗證出了自己的真假，被錄用的幾率幾乎為零。

第二點：面試與談心不同，說面試官想聽的

如果只是一些小企業(yè)，同崗位競爭對手也就幾個、十幾個，但如果是一些大廠招聘員工，可能一個職位就會有幾十人、上百人競聘。所以，我們在應(yīng)聘的時候，盡量避免自我炫耀，挑面試官想聽的說。

我曾面試過這樣一個新人，他是北方人，工作地點在南方，我問他北方人在南方能否適應(yīng)的時候，我想要聽到的回答就是能或不能，能給我個理由，不能也給我個理由。但這位仁兄卻給我講起了他是如何應(yīng)對南方的夏熱冬冷的，長篇大論的半天。

所以，作為職場新人，因為缺乏面試經(jīng)驗，緊張、語無倫次都是正常的，但一定要注意審題，盡量先給出面試官想要知道的問題，言簡意賅，這才是最重要的。

第三點，新人別自夸能力，多說說自己的潛質(zhì)

說實話，一個剛畢業(yè)的學(xué)生，剛剛踏入社會不久，幾乎就沒有什么能力和業(yè)績用來炫耀，但有些職場新人為了“豐富自己的簡歷”，甚至把自己在學(xué)校獲得的一些獎項都寫在了建立當(dāng)中。

我曾面試的一個新媒體運營，他的簡歷中寫了三項，一項是撰寫學(xué)生會的大會發(fā)言稿件，一個是籃球隊獲獎，一個是田徑隊獲獎。雖然這的確是我們曾經(jīng)獲得的榮耀和業(yè)績，也的確能凸顯自己的能力，但這與工作本身有什么關(guān)系么？我們招聘的不是籃球隊員，哪怕這些業(yè)績極其輝煌又能怎樣的？而最能突出其能力和潛力的“大會發(fā)現(xiàn)稿件”卻一筆代過，完全沒有說明。

所以，在面試的時候，與工作崗位無關(guān)的業(yè)績可以寫、可以說，但不要過度渲染，我們要著重強調(diào)與工作崗位有關(guān)的內(nèi)容。

比如我們招聘養(yǎng)豬的，你跟我說殺豬殺的好，又怎么會被聘用？但如果你要說你是殺豬的，對豬的身體構(gòu)造比較了解，家中有親戚是養(yǎng)豬的，也多少懂一些養(yǎng)豬知識，面試官聽了就會認為你對這行業(yè)有所了解，且入職后上手極快，這就是潛力。

以上就是老王的見解，做到這三點，起碼能讓自己能夠更好的抓住面試機會，雖然不會百分百的保證被聘用，但會讓我們少觸雷。