那么我們先來說一下單位參保的人群。單位繳納社保我們5種保險是需要同步參保的，這一點和靈活就業(yè)人員是有一個明顯的區(qū)別，因為靈活就業(yè)人員，僅僅只需要參保其中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險就可以了。
那么，另外一個主要區(qū)別，就在于靈活就業(yè)人員由于沒有企業(yè)單位來承擔(dān)部分的繳費(fèi)比例，所以說他所承擔(dān)的繳費(fèi)金額，相對來說是比較高的。我們作為個人來講，在承擔(dān)社保方面的繳納其中職工養(yǎng)老保險僅僅只需要按照8%來進(jìn)行交費(fèi)就可以了，但是作為靈活就業(yè)人員在交納養(yǎng)老保險方面是需要按照20%來繳費(fèi)的，所以說他們兩者之間是有一個很明顯的差別。
我們?nèi)绻f通過企業(yè)單位來參保，那么是由企業(yè)單位來承擔(dān)，絕大部分的繳費(fèi)個人只需要承擔(dān)小部分的繳費(fèi)，并且通過企業(yè)單位來參保是5種保險來同步參保的，但是我們個人按照靈活就業(yè)的方式參保，僅僅只能夠參保其中的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，所以說從參保的這個種類方面是有一個明顯的區(qū)別，其次從參保的繳費(fèi)金額和繳費(fèi)比例方面也是有明顯的區(qū)別。
四.關(guān)于退休后養(yǎng)老金調(diào)整問題：靈活就業(yè)人員與有單位的人員退休后，他們在享受基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制上，在享受比如冬季取暖費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)上，他們是完全一致的，是不允許分彼此的。就是說他們在政治和生活待遇的享受上，是完全平等的，都屬于法定的退休人員無疑了。
五.關(guān)于在職工齡計算與繳費(fèi)年限問題：應(yīng)該說，養(yǎng)老保險制度改革后，過往的在職工齡已被現(xiàn)實的實際和視同繳費(fèi)年限所根本替代。靈活就業(yè)者因無單位作依托，工齡問題對他們已沒有實際意義，即完全可以忽略不計。但他們有自已真金白銀繳費(fèi)所形成的繳費(fèi)年限存在，就足矣！
