HR常見的談薪第一大套路

面試到談薪資的環節，HR經常會問你，薪資期望是多少？如果你提太高了。

接下去可能會跟你說，薪資太高，不利于以后加薪，只要努力工作，公司一年有兩次加薪機會。

要是你信了這句話。入職以后，你估計恨不得抽自己一個大嘴巴。

因為現實是：

面試拿到Offer的時候，求職者是最有主動權的，因為HR想把人招到位，完成自己的KPI，這時候主動權在你手上。

只要你通過面試，你就是爸爸。當爸爸你都拿不到期望薪資，你還能指望進入公司以后，像孫子一樣干活，想加薪就加薪？

入職后加薪，你就要看公司是不是賺錢、KPI有沒有達標、是否到調薪時間、有沒有受疫情影響、老板要不要給你批通過，各種因素。

不要太天真了你！要就一次性談滿意最好。

HR常見的談薪第二大套路-福利

面試的時候，很多HR會介紹自己公司的福利情況，吸引人選的加入。

比如你聽過這樣的介紹：我們公司有零食柜，可以無限量吃；也有免費的下午茶；經常有團建活動，去年我們就去了泰國，也有去巴厘島；年終也有福利。

聽了是不是很心動？但現實情況是：

零食柜可能一個月才補充一次，經常是補充一次，第二天就空了，一個月空了29天。

免費下午茶，是一個月一次，或者一周一次，又或者每一次的餐標是一個月5塊錢，或10塊錢。你只夠喝一瓶牛奶或一塊小蛋糕。

團建活動呢？去年有，今年業績不好，統統取消！！！

所以，這些福利，不能折現的，都不算錢。

拿到手的錢，才算你的。

面試最忌諱的一句話，一說就涼

面試時最最忌諱的一句話，說出來就涼，真的有。

很多面試經驗說面試最后一個問題不能隨便問，會影響面試結果。

但其實這些都是不真實的，最可能影響你面試結果的，是這句話：

“我雖然沒有經驗，但是我愿意學習。”

作為HR，我面試過幾千人，當一個人說自己沒有經驗時，我會認為，我為什么花時間在你身上？錄取你，給你發工資讓你學習嗎？到這里已經有50%的可能想淘汰你了。

這里我不刻意制造焦慮，因為真正的HR會繼續追問你，關注多少面試崗位相關內容，技能，對行業與公司的理解，做了多少準備。

這是你剩余50%機會，體現你對崗位的關注度，以及發展潛力。

如果這時候你還是什么不知道，那么恭喜你，100%將被淘汰。