在實際經(jīng)營過程中，很多用人單位將“調(diào)崗調(diào)薪”作為重新分配企業(yè)人力資源的主要手段，當(dāng)然，用人單位根據(jù)市場變化及自身發(fā)展需求，也有必要對勞動者的崗位及薪資作出調(diào)整。但是，用人單位在進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪過程中如果存在不當(dāng)行為,就容易產(chǎn)生勞動糾紛。如何將“調(diào)崗調(diào)薪”做到合法合規(guī)是用人單位需要關(guān)注的要點。
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首先，我們來看一下，用人單位調(diào)崗調(diào)薪的情形和依據(jù)：
一、單方變更勞動合同，無須協(xié)商一致
1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定了在幾種特殊情形下，用人單位可以單方調(diào)整勞動者的工作崗位。具體為：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、《工傷保險條例》第36條規(guī)定，被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
3、《職業(yè)病防治法》第35條規(guī)定，用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的患有職業(yè)病的勞動者，“應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位”。
同時，用人單位相應(yīng)地單方調(diào)整勞動報酬具有合理性，符合同工同酬原則。
二、協(xié)商一致調(diào)崗
我國《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位在與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以采用書面形式變更勞動合同。因調(diào)整勞動者的工作崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，因此根據(jù)該條規(guī)定，用人單位必須在與勞動者協(xié)商一致后方可調(diào)整勞動者的工作崗位。
其次，調(diào)崗調(diào)薪實操建議：
1、調(diào)崗必須具備充分、合理、正當(dāng)?shù)睦碛桑夯谏a(chǎn)經(jīng)營的合理需要進(jìn)行的；
2、調(diào)崗不能具有侮辱性或懲罰性：禁止用人單位通過調(diào)崗調(diào)薪對不服從管理或者與用人單位發(fā)生糾紛的勞動者進(jìn)行羞辱、處罰，或者以此手段迫使勞動者自行提出解除勞動合同，以逃避支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢?zé)任，達(dá)到變相裁員的目的；
3、協(xié)商一致調(diào)崗流程性建議：
1）人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。
2）跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。
編輯 | 小美
圖 | 美談法律&網(wǎng)絡(luò)
