2020年很多人都是被迫求職，失業求職，并不是為了更好的職業發展去跳槽。現在這個時代沒有誰能保證在一家做一輩子，這是事實，跳槽是早晚的事兒，但是投出簡歷的那一瞬間，迎接你的不一定是面試邀請，很大可能是石沉大海。

簡歷投出去沒有回應怎么辦？這個問題你可以去各大平臺搜索，沒有幾萬也有幾千人問過這個問題。接下來告訴你真實的原因，需要你做出調整，為了更好的職業發展，花點時間去解決這個問題。解決問題先找到原因。

HR

HR每天要翻閱200-300份簡歷，跑出去吃飯、喝水、衛生間、和同事聊天真正的有效工作時間一直在壓縮，幾乎就像刷短視頻一樣，幾秒鐘，吸引不到自己的眼球，找不到自己想要的，就下一個了，不會認真地讀完每一份簡歷的內容；而且對簡歷上沒有必要的消息會選擇自動屏蔽比如說簡歷標題。

【文言文介紹】X（你以為在顯示文采，其實沒人有時間去看）

【錯過我是你的損失】X（你以為的懸疑情景劇，也沒人會好奇）

【電商運營專員3年工作經驗】√（直接說主題，大家都挺忙的）

正確操作是，直接寫出你意向公司中需求的崗位，而不是寫一些創造懸疑的話，沒人會感興趣的，因為HR要在短時間找到目標。總之不要故弄玄虛。

公司的選擇

主動在好的選項里面做選擇，或者被其中的某位選擇，都是最好的選擇；如果不選擇，被動選擇，不得不選，就很被動。有的人就是嫌麻煩，不愿意把時間放在選擇公司，了解公司上面，結果……

到了面試的時候HR問“你了解我們公司嗎？”你回答不出來。

HR接著問“你不了解我們公司，你為什么要投簡歷？”

你難道和HR說“我是一鍵群發的！”（這時候你就可以出去了）

 

絕大多數人不會投簡歷，你以為一份簡歷，可以匹配每個公司的需求嗎？同樣招聘一種崗位，但是要求是不同的，一個需求文筆好，一個要求數據好，而你的簡歷寫得是做圖好，雖然你很優秀，但是你投遞簡歷后，不會回應，因為不匹配。

花點時間，在意向的公司里去做選擇，這些公司首先都是你自己認為比較優質的，之后覺得自己的簡歷和經驗符不符合要求，如果接近要求，簡歷要怎么寫閃光點，如果完全符合，是不是要查一查他們公司具體做的哪些業務，對手是誰，誰做的更好，為什么？行業未來幾年的前景自己有一個判斷會不會被替代。

這個公司的價值觀和企業文化和你符不符合、這些都是投簡歷前去做的事情，不要嫌麻煩，因為你不花這個時間去篩選，未來會耽誤你半年或幾年的時間，隨著年紀增加，你再想出去既換行業又換崗位，就非常危險了。

中年危機的話題討論的特別頻繁，這里我們不能片面的說所有人沒做過職業規劃，但確實會有很大一部分人因為幾年前的省事兒沒去仔細的去調研一下目標公司，只能用不斷的跳槽，不斷地找適合自己的公司，持續惡性循環。