【案情】
原告羅某于2015年4月入職被告某公司，任產(chǎn)品經(jīng)理一職，并簽署了《勞動合同》。2017年11月，原告辦理完離職手續(xù)，與被告解除了勞動關(guān)系。2018年初，原告經(jīng)勞動仲裁后，向法院起訴要求被告支付2017年度獎金83943.52元。被告辯稱其通過工會制定的薪酬福利政策，規(guī)定年終獎的發(fā)放對象為發(fā)放時仍在冊且需完整工作一年的員工，原告的要求沒有法律依據(jù)，請求法院駁回原告訴訟請求。
法院認為，原、被告簽訂的《勞動合同》中明確約定各類獎金的發(fā)放范圍均為實際發(fā)放日仍在冊的人員，被告制作并及時公布了員工薪酬及福利的相關(guān)制度，亦規(guī)定年終獎的發(fā)放對象為發(fā)放時仍在冊的員工，原告在簽訂《勞動合同》時對被告的制度已經(jīng)閱知予以確認，在辦理離職手續(xù)時亦對工資結(jié)算完畢予以簽字確認。原告于2017年11月離職，不在雙方約定的年終獎發(fā)放人員范圍，被告作為用人單位，有權(quán)依據(jù)單位的效益、員工的工作表現(xiàn)等綜合確定獎金及分配方式，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇。現(xiàn)原告主張被告支付年終獎83943.52元，于法無據(jù)，法院不予支持。
【律師說法】
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。“年終獎”不是一個法律專業(yè)術(shù)語。一般來說，年終獎是用人單位在年末的時候向勞動者發(fā)放的帶有獎勵性質(zhì)的報酬。用人單位有權(quán)依據(jù)單位的效益、員工的工作表現(xiàn)等綜合確定獎金及分配方式，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇。
勞動者在遭遇年終獎困惑時，可以仔細閱讀勞動合同和用人單位的規(guī)章制度，明確自己的收入構(gòu)成；還可以妥善保管自己的工資條，為日后主張權(quán)利留有憑證。此外，勞動者還要謹防用人單位克扣披著“年終獎”外衣的“工資”，即每月扣留部分工資、年末以“獎金”形式發(fā)放，這種形式的“獎金”并非年終獎，而是工資的組成部分，用人單位應(yīng)當按期足額向勞動者支付。
（俞為鵬 整理）
