編輯您好！
我是一家科技公司的員工，今年8月，公司提出與我解約。我們的離職協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償金等事項，并注明“除了協(xié)議約定內(nèi)容之外，雙方再無其他糾紛”。離職協(xié)議上有總裁簽字但當(dāng)時沒有在協(xié)議上蓋公司章。
隨后，在辦理離職手續(xù)過程中，有部門領(lǐng)導(dǎo)對離職協(xié)議的真實性提出質(zhì)疑，他們認為只有總裁簽字沒有蓋章的離職協(xié)議沒有效力。為此，一直未向我支付協(xié)議上所約定的經(jīng)濟補償金。后來，我又提出“單位應(yīng)該在我離職之前對今年應(yīng)休未休的年休假給予補償”，但由于離職協(xié)議里沒有涉及關(guān)于年休假的規(guī)定，公司也不予認可。
我想問，只有總裁簽字沒有公司蓋章的離職協(xié)議真的沒有法律效力嗎？我的年休假補償還可以向公司申請嗎？
北京 劉霞
為您釋疑
劉霞您好！
根據(jù)您的描述，我認為有兩點需要明確：一是離職協(xié)議只有總裁簽字，沒有單位蓋章是否已經(jīng)生效；二是協(xié)議約定雙方再無其他糾紛，若之后員工發(fā)現(xiàn)還存在其他事由是否可主張權(quán)利？
先看第一個問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條第一款 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。離職協(xié)議中有總裁的簽字，總裁與員工雙方系平等協(xié)商，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情況，總裁簽字即代表總裁職務(wù)行使了行政行為，公司不能以該協(xié)議未蓋章為由否認協(xié)議的真實性，故離職協(xié)議已經(jīng)生效。
關(guān)于第二個問題，既然雙方基于平等、自由協(xié)商簽訂的離職協(xié)議是有效的，協(xié)議約定：雙方已再無其他糾紛。員工再以公司未支付年休假為由要求支付未休年休假補償?shù)模话悴挥柚С帧?/p>
因此在此提醒勞動者，在與用人單位辦理離職時應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
（1）簽署協(xié)議形式要合規(guī)，為避免之后就協(xié)議的真實性發(fā)生爭議，離職協(xié)議需要公司蓋章、法定代表人簽字寫日期。必要時可以就簽署過程進行錄音錄像。
（2）離職涉及員工的重大事項處置，離職協(xié)議涉及工資報酬、加班費（工作日延時加班費、周六日加班費、法定節(jié)假日加班費）、經(jīng)濟補償金、社會保險費、公積金、未休年休假、生育津貼等問題處理，需要簽署協(xié)議前確認與公司實際沒有糾紛才能認可“雙方再無其他糾紛”的條款，否則建議最好去掉這樣的單方免責(zé)條款。
北京市京都律師事務(wù)所律師 蔡康苗
編輯：高沖
