今年7月，青島被確定了省內唯一的電子勞動合同的試點城市，而早在去年的6月份，青島市人社局也在積極推行電子勞動合同。隨著互聯網信息化、數字化迅速發展，尤其是今年受疫情影響，電子勞動合同成為趨勢，在優化營商環境，提高人才流動的便利性，加快恢復經濟發展，助力企業降本增效等方面發揮出重要作用。
電子勞動合同在企業應用的過程，需要注意什么？
注意事項一：電子勞動合同需符合法律規定
《勞動合同法》中規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。而在《電子簽名法》規定了，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。一旦約定則不能更改。簡單來說，電子勞動合同一旦簽訂即具備法律效力。
今年的3月份，人社局頒布了《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》，進一步明確，簽訂電子勞動合同的要求；
1、采用電子勞動合同，應當符合電子簽名法等法律規定的可靠電子簽名及數據電文形式。
2、企業應該保證電子勞動合同的生成、傳遞、存儲等滿足法律規定，確保合同不被篡改。
3、企業約定使用電子勞動合同需履行相應的法律責任與義務，不可抵賴。
注意事項二：簽電子勞動合同應選擇靠譜的電子合同平臺
青島市推行電子勞動合同，使得企業也在逐步接受認可這種新的簽署方式，眾所周知，簽電子勞動合同需要通過電子合同訂立系統平臺，現階段，自建電子合同系統平臺耗費成本高，對于大部分企業來說，直接選擇第三方電子合同平臺更符合實際，因此，要如何選擇靠譜的第三方電子合同平臺。
首先是看其綜合的服務能力，包括產品、資質、技術團隊等，第三方電子合同平臺是需要符合國家法律規定的，同時達到國家資質的認定，并具備相應的證書，從而保障簽署的電子合同是合法有效的。
其次，電子合同平臺需要具備電子簽約服務，包括合同創建、合同簽署、合同管理、合同存儲等，全流程在線簽約，操作上手簡單，有助于企業簽署高效便捷，實現無紙化辦公，應對企業各類簽署場景需求。
最后，電子合同平臺需保障合同簽署安全以及后續司法服務的提供。也就是說，對于青島等地企業簽署電子勞動合同引發的糾紛問題，平臺是否提供司法保障。一般來說，第三方電子合同平臺（如簽盾電子合同）會采用區塊鏈+時間戳等技術手段，使得簽署的電子勞動合同數據上鏈，固化，確保數據不被篡改，于此同時，一旦引發糾紛，平臺可以提供在線訴訟、在線仲裁服務，并且由公證處提供公證書、委托司法鑒定中心提供鑒定書，保全證據鏈，以便司法出證使用。
