作為勞動者，不是被逼到走投無路，都不會去申請勞動仲裁。還有很多工友可能是怕麻煩，又或者是道聽途說仲裁委都是偏向于公司的，就放棄了維權(quán)。實際上，在勞動仲裁案件中，公司的敗訴率很高。本期就給大家講講申請勞動仲裁時，需要注意的4個問題，搞清這4點贏的機會更大。

一、如何判斷是否需要勞動仲裁？

1.對于公司的壓迫，你自己咽的下這口氣嗎？
2.你認(rèn)為將來獲得的賠償額，是否值得為此花費時間和精力去仲裁。
弄清楚自己的本心，如果決定要進(jìn)行仲裁，那就盡快著手。

二、想要申請勞動仲裁，先明確訴求是什么?

要明確訴求點是什么?想要達(dá)到什么目的?這兩個問題必須先認(rèn)真考慮。比如公司拖欠了工資，員工去申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資就是明確的訴求，拿到錢就是目的。仲裁委在審理案件時，會根據(jù)勞動者的提供的證據(jù)材料情況，進(jìn)行審理得出結(jié)果。所以說，明確自己的訴求是申請勞動仲裁的第一步也是最重要的一步。

三、如何在勞動仲裁中收集合法有效的證據(jù)？

（一）證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)
勞動合同不是唯一可以證明存在勞動關(guān)系的文件。只要你擁有以下證據(jù)，你就可以放心地向相關(guān)部門申訴。
1.工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊），各種社會保險費的支付記錄；
2.“工作證”、“服務(wù)證”等，可以證明公司向員工出具的身份證明；
3.公司填寫的“錄用表”，“申請表”等招聘記錄；
4.出勤記錄；
5.其他員工的證詞等
6.相關(guān)清單，文件，現(xiàn)場記錄等

（二）存在損害事實的證據(jù)。
可以證明公司損害了員工權(quán)益的證據(jù)，例如扣減工資、拖欠工資、加班工資、績效工資、年終獎、應(yīng)發(fā)的補貼、不支付社保費等等。

四、舉證責(zé)任分配原則是什么？

不同類型的勞動糾紛案件，需要適用不同的舉證責(zé)任原則
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”也就是說，員工主動提出勞動仲裁，也是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果你已經(jīng)很好地完成了舉證責(zé)任，或者應(yīng)該由單位提供證據(jù)卻無法舉證的，那么你就有更大的獲勝機會。

沒有100％勝訴的案件，你能否勝訴，取決于你手中的證據(jù)。只要你有確鑿的證據(jù)證明公司違反了勞動法，侵犯了你的合法權(quán)益，你就可以贏得勞動仲裁。

最后，提醒工友們面對勞動仲裁，我們?nèi)∽C要講究方法，千萬不要自作聰明，一定要圍繞自己的仲裁請求來選擇證據(jù)，而不是證據(jù)提交的越多越好！簡單有效證據(jù)更能說服法官，勝訴的機會更大。