很多人說，這輩子要活的開心和快樂，一定要做對兩件事，第一件事是選對配偶，第二件事是跟對領(lǐng)導(dǎo)，這兩件都是人生大事。不過，配偶可以自己選，但是領(lǐng)導(dǎo)沒法選啊，當(dāng)你學(xué)會和不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)相處時，也是邁向成熟的歷程。
我的朋友小莫之前很煩惱，他遇到一位不靠譜的上司。這位上司比較特殊，以前是他平級的同事，還曾經(jīng)因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生過不愉快的事情，后來借調(diào)了部門，還在那個部門升職做負(fù)責(zé)人。現(xiàn)在公司要求小莫調(diào)到他那個部門去，小莫肯定不愿意，因?yàn)橹滥俏簧纤臼且粋€心胸狹窄的人，如果去了做他的下屬，估計(jì)沒有好日子過。
后來小莫還是給大領(lǐng)導(dǎo)說服了，他想：反正大家都是出來工作快10年了，小心翼翼做事，做好份內(nèi)事應(yīng)該也沒什么大麻煩。后來發(fā)現(xiàn)，大麻煩倒是沒有，小麻煩卻不斷，讓小莫感覺很郁悶。他一腔熱血投入工作，但上司不僅從來不鼓勵他，還經(jīng)常打擊他積極性，比如經(jīng)常說小莫在群里不踴躍發(fā)言，說他平時很少加班等等。
小莫當(dāng)時很煩惱，不知道如何是好？
孫振耀說過：不管領(lǐng)導(dǎo)是什么類型，營業(yè)收入增長、利潤增長、市場戰(zhàn)略增長，這3個是重點(diǎn)，還有就是兩個滿意，客戶滿意，員工滿意。做不到這些，老板即使天天摸你的腦袋，走人的可能還是你。
我跟小莫說：以前我看過孫振耀的一個訪談，訪談內(nèi)容是說他自己在惠普一共出任過10個職位，換過18位老板，經(jīng)歷了7次重大組織變革，每次他都能安之若泰。他說：你可以決定娶什么老婆，但是不能決定岳父岳母是誰。你可以決定加入什么公司，但是公司的上司你決定不了，因?yàn)樯纤緯兊?/strong>。
孫振耀的經(jīng)驗(yàn)是天底下沒有一個十全十美的人，每一個領(lǐng)導(dǎo)都有他的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，我們要善于發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，淡化領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，而且要把領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)放大，多看領(lǐng)導(dǎo)的長處，畢竟他能做你的領(lǐng)導(dǎo)，肯定有你不懂的地方。
三個月以后，小莫主動找我吃飯，那天晚上他神采飛揚(yáng)跟我說：孫振耀那個方法還挺管用的，我最近埋頭于工作，對于其它事情一概不理，明白了自己的工作是很有價值的，所以上司說什么，我都不在意，當(dāng)然我也沒有直接跟上司對著干。
小莫做好了工作，上司也不能說什么，畢竟部門是有KPI考核的，領(lǐng)導(dǎo)也不會拿自己的考核跟部門員工過不去，因?yàn)楣ぷ髯龅贸錾I(lǐng)導(dǎo)也不好說什么，既然面子上說的過去，大家除了小摩擦，也就相安無事了。
如果你遇到一個你不喜歡的上司應(yīng)該如何相處呢？
1、寫周期性報(bào)告
要經(jīng)常習(xí)慣寫周期性報(bào)告，例如每周都要寫一份報(bào)告給上司，讓上司知道你在做什么，他會有安全感，對你不信任是因?yàn)檎瓶夭涣四?/strong>，當(dāng)他知道你的工作計(jì)劃，他會放心很多，很多的誤解來自信息不對稱，多跟上司進(jìn)行溝通，表達(dá)的信息嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，盡量避免出現(xiàn)歧義和誤解。
2、不要在上司背后說壞話
遇到再不喜歡的上司也不要在他背后說壞話。正所謂：好事不出門，壞事傳千里，世事沒有不通風(fēng)的墻，本來可能你只是調(diào)侃“領(lǐng)導(dǎo)真是奇葩”，“領(lǐng)導(dǎo)真無語”，但是你說的每句話都有可能傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳邊，而且經(jīng)過別人傳的話，多半會曲解本來的意思，總而言之：害人之心不可有，防人之心不可無。
3、跟其他同事搞好關(guān)系
跟其他同事要搞好關(guān)系，如果你的人緣很好，就不容易被領(lǐng)導(dǎo)隨意干掉。在人際交往中，自己對待別人的態(tài)度往往決定了別人對自己的態(tài)度，因此，你要獲取別人的尊重和認(rèn)可，必須要首先學(xué)會尊重和認(rèn)可，要做到尊重和認(rèn)可，更不可在背后說同事的壞話，盡量給同事留面子，將其他同事拉到自己的陣營上。
4、對上司保持禮貌
對上司始終保持禮貌、謙虛、尊重的態(tài)度。作為下屬，當(dāng)見到領(lǐng)導(dǎo)的時候，應(yīng)該主動向前打招呼，如果距離太遠(yuǎn)不方便打招呼，可以用眼神注視，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的目光和你相遇時，點(diǎn)頭示意即可，近距離相遇上一定要用禮貌用語打招呼。在平時和領(lǐng)導(dǎo)相處時，更要時刻用禮貌用語，讓領(lǐng)導(dǎo)時刻感受到你對他的尊重和仰慕，如果對領(lǐng)導(dǎo)不使用禮貌用語，則會讓他覺得你缺乏修養(yǎng)不懂禮貌。
企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織中，有很多關(guān)系的系統(tǒng)，有老板、有上司、有員工，我們要適應(yīng)這種架構(gòu)的變化，要敞開自己的心胸，發(fā)現(xiàn)上司的優(yōu)點(diǎn)，并能幫助上司將他的優(yōu)點(diǎn)放大，然后調(diào)整自己的心態(tài)去適應(yīng)環(huán)境，會當(dāng)一個很好的追隨者才能當(dāng)一個很好的領(lǐng)導(dǎo)。假以時日，當(dāng)你做領(lǐng)導(dǎo)的時候，你也希望下屬繼續(xù)擁護(hù)你。
