優秀簡歷最重要的規則，就是和求職崗位匹配！
試想一下，如果你現在是一家公司的HR。現在公司要招聘一個行政專員，面對下面兩份簡歷，你會優先選擇哪一份：
正常情況下，HR會先選擇簡歷A。
畢竟行政專員崗位，一是看是否有匹配的崗位經驗，其次是看人員的穩定性。
簡歷B的同學雖然十分優秀，而且有大型咨詢公司的從業經驗，但是一方面經驗和行政專員不匹配，另一方面即使把她放在行政專員崗位上，也是屈才使用，很難保證穩定性。
發現沒有：
其實企業在招聘的時候，并不是要招多么優秀的人才，而是要招聘和崗位更加匹配的人！
也就是說，我們完全可以按照匹配的原則來寫簡歷，從而獲得HR的青睞，爭取到更多面試的機會。
那話說回來，怎么樣剖析企業的需求，讓自己的簡歷和招聘要求更加匹配呢？
首先，你得確定自己的職業方向，找到一個突破口
每一個崗位都對應著不同的技能和能力要求，一個人再厲害，也沒有辦法樣樣都精通。
所以建議看到這篇文章的同學，都停下來思考一下自己的職業方向，然后再寫出有針對性的簡歷，從而讓自己的求職過程更高效。
如何根據自己的性格和技能優勢，并結合當下社會發展的趨勢，找到適合自己的職業方向，可以看看這篇文章：
25歲前怎樣找對職業方向？
第二，分析崗位招聘需求和能力要求
只有了解一個崗位需要什么樣的人，才能有針對性得做準備，從而拿下這份工作。
而了解一個崗位最好的方式就是找師兄師姐溝通，其次就是通過招聘網站。
【比如】在市場類崗位下，通過招聘網站，就可以看到崗位分類和高端職位的類型
點開其中一個崗位，就可以看到相應的崗位信息。根據招聘信息，我們就能了解到一個公司對這個崗位的各方面要求：
【比如】Cloudin的市場策劃崗位JD
通過查看和分析這一份崗位JD，就可以很清楚地知道該崗位的要求：
（1）對科技互聯網領域有比較深度的了解；
（2）會寫文案和PPT，會做策劃案；
（3）會做活動策劃和執行；
（4）具備一定的溝通能力
針對這樣的崗位要求，我們的簡歷就必須體現出相關的信息，并且證明自己具備這些專業技能，才能拿下這一份工作。
也就是接下來的第三步：
第三，根據崗位要求寫簡歷，力求和崗位相匹配
通過前面的描述，我們知道了：HR在篩選簡歷時，會優先考慮跟崗位要求相匹配的簡歷。
所以，這一步就教大家如何寫出和招聘崗位相匹配的簡歷。（針對經驗和能力和崗位要求還有一定差距，甚至零經驗的同學）
第一步：惡補行業知識，深入了解行業情況
如果招聘方要求你具備一定的行業認知，但你恰好又是這個行業的小白，千萬別慌。
其實現在很多知識，都可以通過互聯網了解到。
比如你想了解一個公司的股權結構和業務概況，可以通過企查查或者天眼查；想知道一家公司的核心產品，可以通過公司官網或者官微。
想要快速了解一個行業，可以通過知乎、在行的專家，或者搜索“XX行業發展”報告，通過艾媒咨詢、易觀、艾瑞咨詢等平臺，了解該行業的相關知識。
當你按照這個方法了解行業之后，你就可以這樣寫簡歷：
深度了解XXX行業，對XXX行業的商業模式、運營方式非常熟悉，關注XXX公司近一年時間，是XXX公司的資深用戶。
第二步：提煉崗位核心需求，按照需求寫簡歷
建立對行業的初步認知之后，就需要根據崗位JD提煉招聘要求。
還是拿這個崗位舉例子：
我們通過分析知道了該崗位的招聘要求：
（1）對科技互聯網領域有比較深度的了解；
（2）會寫文案和PPT，會做策劃案；
（3）會做活動策劃和執行；
（4）具備一定的溝通能力
所以，在撰寫簡歷的時候，我們就可以一一對應：
（1）曾花半年時間，深入研究科技互聯網行業，對互聯網行業的商業模式、運營方式非常熟悉，關注Cloudin公司近一年時間，熟悉IaaS和PaaS產品模式。（套近乎，求呼應）
（2）非常擅長處理文字工作，曾在公司負責過2年的宣傳報道工作，發布內容35篇，獲得30W+閱讀量；
（3）工作3年期間，獨立策劃5場大型對外交流活動，并參與執行，活動參與人數1000+，成功率100%。
XXXXX活動描述及結果
...
（4）在職期間，多次進行跨部門溝通協作，完成累計3個千萬級項目的落地執行工作。
你看，就這樣我們就能把簡歷，和對方崗位的需求對應起來，從而獲得面試機會。
不過話又說回來，很多時候，我們可能并沒有這些拿得出手的經歷，應該怎么辦？
其實很簡單，很多基礎崗位，其實對態度的要求勝過技能。
比如我們看到招聘要求里面有一條：會寫文案和PPT，會做策劃案；
但恰好自己又不會的時候，就可以用實際的作品和案例來證明自己的實力。
比如：針對要面試崗位，做一份產品推廣策劃方案，然后和簡歷一起投遞出去，也能證明自己有營銷策劃的能力。
再比如：對方要求有MySQL的技能，那也可以提前花一周左右的時間學習，然后在簡歷里面大大方面地寫下熟練掌握mysql技能，會使用mysql的各種函數和命令。
通過這種方法，我們基本上能寫出一份和對方有60分匹配的簡歷。
那么，如何寫出一份有競爭力的優秀簡歷呢？
那就不得不提到一些寫簡歷的技巧了。
首先，個人信息、求職意向、教育經歷、自我評價這些欄目的寫法就不用多說了，直接參考WonderCv 的簡歷庫就能夠寫得非常好了。
>>想要這個簡歷模板的，直接點文末鏈接
但是，想要把HR最關心的項目和工作經驗寫好，還是需要學會一些技巧：
技巧一：STAR法則
我們在日常寫項目經驗的時候，常常會采用記敘文的格式，比如：誰在什么時間，做了什么事情，有什么收獲等等。
但放在簡歷里面，這種描述還是顯得太多于稚嫩，而且邏輯也不夠清晰。
所以，這里就不得不提到一個神奇的技巧——STAR法則。
STAR法則，是500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。
STAR法則意思是Situation，Task，Action，Result的縮寫，具體含義是:
- Situation: 事情是在什么情況下發生
- Task: 你是如何明確你的任務的
- Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式
- Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么
合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
那怎么樣用好STAR法則呢？
舉個例子：
小王在大學期間擔任活動部部長，參與策劃了5場大學校園活動，分別是籃球比賽、文藝匯演、演講比賽、辯論賽、歌唱比賽，然后每次活動都擔任主要策劃人，并且負責部分活動的執行工作，每場活動都取得了300人以上參加的好成績。
如果用STAR法則來進行描述，可以這樣寫：
擔任活動部部長，負責學院重要活動策劃和執行工作，在任期間主動策劃5場校園活動，并組織人手進行執行，場均活動人次300+，成功率100%。
技巧二：用數據和對比，讓簡歷更加專業
試著比較一下這兩個描述的區別，你更傾向于哪一個：
在A項目中，負責項目管理工作，完成了多個需求的對接和開發，獲得了領導的好評；
在B項目中，負責項目管理工作，完成了137個需求的對接和開發協調工作，需求完成進度提前10%，交付率100%，排名全公司第一；
是不是B的描述要顯得更加專業和牛逼？
這就是數字和對比的功勞了，在簡歷的撰寫中，運用各項真實的數據，能夠讓簡歷更加專業和真實；而最后運用對比，則可以突出強調自身的成績。
在運用數據時，一定要寫清楚關鍵的業務數據，其他非關鍵數據可以不用寫；
在運用對比時，還有更多技巧：
一是行業內的橫向對比：你做的成績比同行牛逼多少（快、好、省、多都可以），或者相比公司的其他同事牛逼多少，如果排在比較靠前的位置，就可以寫出來。
比如：超過行業平均水平39%、超過同事平均值78%、排名前20%......
二是時間線上的縱向對比：這項業務，比你來之前好了多少，或者提高了多少，都可以寫。
比如：轉化率提升了30%、業績提升了一倍、失誤率下降了100%......
技巧三：用權威，讓自己的經歷更出彩
試著比較一下這兩個描述的區別，你更傾向于哪一個：
在A項目中，擔任項目助理職位，協助管理多家合作企業的項目，備受合作伙伴好評；
在B項目中，擔任項目助理職位，協助管理多家世界500強企業的項目，備受合作伙伴好評；
在B項目中，我只增加了世界500強這個頭銜，簡歷的檔次就有了明顯的上升，這就是借助權威和名氣的力量。
那如何用好權威呢？
其實可以從自己服務過的企業、自己的師傅、客戶中去挖掘，盡量找到一些知名的背景給自己背書，從而獲得HR的青睞。
比如：合作過知名企業、在知名企業的工作經歷、或者服務過知名企業的客戶、合作過行業的巨頭、或者跟著業內知名的老師學習過，都是可以拿來蹭名氣的權威。
最后，還是不忘記提醒你幾個注意點：
1、簡歷照片記得去拍專業的求職照或者形象照
簡歷形象照雖然不能讓你更專業，但起碼能讓你看起來比較專業；
2、本科生簡歷盡量一頁紙，研究生盡量不超過兩頁紙，不要做封面
HR最希望看到的簡歷是一目了然的，而不是還要弄一個封面的，推薦你使用WonderCv 的簡歷模板，世界500強HR都超喜歡的。
3、電子檔附件簡歷，記得另存為PDF格式
如果你不想簡歷在別的電腦上打開后錯位，就一定遵守這一條。
4、簡歷自我評價，請不要再復制了，如果不會寫，可以看看這篇文章：
簡歷自我評價不會寫？三個要點，教你寫出更吸引HR的自我評價
5、簡歷命名和發送，都記得把求職意向+個人信息+聯系方式放上去
最后，祝愿點贊的你，都找到一份好工作！
