臨近年底，不少企業(yè)又開始了新的離職潮。

很多HR就有這么一個(gè)疑問：剛?cè)肼殯]多久的新人離職，公司是否要開具離職證明？

小編在這里統(tǒng)一回復(fù)：

一定要開具證明！這是企業(yè)的法定義務(wù)！

可有些企業(yè)卻因?yàn)榉N種理由，就是不給員工開這份證明，實(shí)際上這樣做的后果很嚴(yán)重！

一旦出現(xiàn)問題，HR免不了又要背鍋！

01 未開離職證明，倒賠5萬！

前幾年，有家公司就遇到了這種情況

16年3月的時(shí)候，公司招了個(gè)IT總監(jiān)，并與他簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同，約定每個(gè)月工資13000元。

但沒過多久，這名總監(jiān)就因?yàn)樽陨碓颍?7年1月向公司提出了辭職。

公司方面在了解完情況后，也同意了與他解除勞動(dòng)關(guān)系，但卻拒絕開具離職證明。

這名總監(jiān)一開始也不以為意，辦完離職就離開了公司。

直到后來在面試其他公司時(shí)，這些企業(yè)都明確表示要出具離職證明才肯錄用，他這才意識(shí)到了離職證明的重要性。

于是這名總監(jiān)提出仲裁，要求公司為他開具離職證明，并支付17年1月至18年6月期間因未開具離職證明而產(chǎn)生的損失228800元。

且之后每拖延一個(gè)月，增加賠償13000元，不足一個(gè)月的，按相應(yīng)比例賠償。

可仲裁委經(jīng)過審理后，卻只裁決了公司需開具離職證明，駁回了其他申請(qǐng)事項(xiàng)。

對(duì)此結(jié)果，這名總監(jiān)心有不滿，于是就又起訴到了法院，并提交了相應(yīng)證據(jù)證明自己因缺少離職證明無法入職。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為：

根據(jù)證據(jù)顯示，這名總監(jiān)因未能提供離職證明而錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)，對(duì)其造成了經(jīng)濟(jì)損失。

公司未及時(shí)出具離職證明，導(dǎo)致其失去工作機(jī)會(huì)，應(yīng)對(duì)其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)予賠償。

所以最后參照各方面，判決公司向這名總監(jiān)賠償經(jīng)濟(jì)損失5萬元。

注意：以上案例僅供參考，具體問題具體分析

02 實(shí)操指南

既然是法定義務(wù)，那么公司在離職證明中具體應(yīng)寫些什么？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

1、勞動(dòng)合同期限

是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的期間，一般始于勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。

2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期

即雙方解除或終止勞動(dòng)合同之日，一般是指該員工的離職之日或者是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方收到另一方解除勞動(dòng)關(guān)系書面通知之日。

3、工作崗位

是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要的分工而設(shè)置的職能崗位，一般是指員工離職前所擔(dān)任的工作職位或職務(wù)。

4、在本單位的工作年限

是指雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日(用工之日)起到解除勞動(dòng)關(guān)系之日期間的工作年限。

以上四點(diǎn)，特別是工作年限，一定要注意！

有時(shí)候員工基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他方面的考慮，要求單位多寫工作年限，此后卻因各種原因?qū)е聽幾h，從而對(duì)單位不利。

所以一定要根據(jù)真實(shí)情況，如實(shí)填寫，以免給單位帶來不必要的麻煩。