最近和朋友聊天發(fā)現(xiàn)，還是有很多人想趁著招聘旺季“金三銀四”的最佳求職階段，裸辭換工作，這個(gè)時(shí)間段真的適合直接裸辭嗎？
要知道這段時(shí)間以來(lái)，疫情對(duì)于經(jīng)濟(jì)的傷害有多大，目前的階段看，經(jīng)濟(jì)環(huán)境還不容樂(lè)觀，還是有很多人處于失業(yè)狀態(tài)，很多企業(yè)也在精減人員。近兩年內(nèi)選擇裸辭還請(qǐng)有這個(gè)想法的朋友“三思而后行”。
春節(jié)過(guò)后，雖然企業(yè)的招聘崗位會(huì)變多，但求職的人也比年前的多得多，原因嘛，相信大家應(yīng)該都清楚。這也就意味著其實(shí)在招聘旺季的競(jìng)爭(zhēng)壓力還是很大的。所以在裸辭前一定要先捋清楚一個(gè)問(wèn)題：自己和其他求職者之間相比，有什么樣的優(yōu)勢(shì)？為什么企業(yè)要選我，而不是選他們？
如果答案是肯定的，那么你可以大膽地裸辭，如果答案不夠肯定，我還是建議騎驢找馬。
有人肯定擔(dān)心說(shuō)，在職找工作，請(qǐng)假理由不好找。世上無(wú)難事，只怕有心人！雖然不好天天請(qǐng)假去面試，但我們可以掌握一些小技巧。
可以集中在下班時(shí)間去投遞簡(jiǎn)歷，與面試官聊好，選擇你覺(jué)得比較心儀的，不要像大海撈針一樣，每一個(gè)都去而是有選擇性，然后選著其中的一天集中面試3-4家，建議一個(gè)禮拜最多去一次。
那又有人擔(dān)心了，要是面試上了，不能立馬入職要怎么辦呢？這個(gè)問(wèn)題，一開始在和HR溝通的時(shí)候，其實(shí)就要先表明自己的在職身份，HR還是會(huì)理解的。肯定還是有人會(huì)說(shuō)，那人家公司憑什么要等你那么久，這個(gè)問(wèn)題又回到了最開始的問(wèn)題了，只有你足夠優(yōu)秀，有讓企業(yè)選擇你的理由，大部分企業(yè)還是比較惜才的，還是愿意等的。
在職場(chǎng)上，常常還有遇到這樣的情況，明明自身是很有能力的，卻每次都面試不上，可以看看是否是自己沒(méi)有掌握面試的技巧，掌握一些面試的技巧，讓你在求職的道路少走一些彎路，可以大大提高你的面試通過(guò)率。
1.面試要有所準(zhǔn)備，作為面試者，必備的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷。在現(xiàn)實(shí)中還是會(huì)有很多求職者，不帶簡(jiǎn)歷或者把簡(jiǎn)歷拷在U盤上或者保存在自己微信上，等去到了公司，再求幫忙打一下簡(jiǎn)歷，不敢最后有沒(méi)有打你打印出來(lái)，首先，你的第一印象分就已經(jīng)大打折扣了，這種事情不在少數(shù)，要知道簡(jiǎn)歷不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的個(gè)人信息，更是代表著你的求職態(tài)度。而且要切記，用同一份簡(jiǎn)歷去海投，而是針對(duì)不同公司不同職位，不同的側(cè)重點(diǎn)去寫自己的簡(jiǎn)歷。
一份好的簡(jiǎn)歷，一定是有最基本的信息，你的工作經(jīng)歷，排版井然有序，落落大方，而不是花里胡哨。工作經(jīng)歷那部分的填寫應(yīng)該是工作時(shí)長(zhǎng)+工作崗位+工作內(nèi)容+項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
2. 個(gè)人形象很重要，面試前要檢查一下自己的儀容儀表，雖然市場(chǎng)上大部分公司，面試時(shí)沒(méi)有要求要穿正裝出席，但有而不可以太隨意，可以穿搭一些比較偏商務(wù)風(fēng)的衣服，給人落落大方的印象，女性的妝容也不要太過(guò)于夸張，淡妝為宜。
3. 面試前，先準(zhǔn)備好個(gè)人的自我介紹，這個(gè)每個(gè)求職都會(huì)被問(wèn)的問(wèn)題，當(dāng)面試官說(shuō)“你先做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”千萬(wàn)不要就真的只是自我介紹，我叫×××，來(lái)自×××等基本信息的介紹就結(jié)束了，時(shí)長(zhǎng)應(yīng)控制在3-7分鐘，不要只是復(fù)述簡(jiǎn)歷里面有的東西，而是基本信息+自身的特點(diǎn)/特長(zhǎng)+工作經(jīng)驗(yàn)，最好用數(shù)字化表達(dá)突出自己的工作結(jié)果+對(duì)未來(lái)的期望
4. 面試時(shí)，面對(duì)面試官的提問(wèn)，你可以采用star法來(lái)組織答案。把你的答案拆分成四個(gè)部分：S（Situation）情境；T（Task）任務(wù)；A（Action）行為；以及R（Result）結(jié)果——用這種方法做出的回答可以涵括各個(gè)基礎(chǔ)面向。
5. 面試后，要是HR在規(guī)定的期限內(nèi)沒(méi)有打電話通知是否通過(guò)面試，可大膽直接主動(dòng)詢問(wèn)，若沒(méi)有通過(guò)也可嘗試詢問(wèn)自身與崗位的匹配度的差距，通過(guò)溝通可以知道自己存在的不足，利于下一次的面試，不斷的進(jìn)步。
最后希望大家都能找到自己心儀的工作，不斷的前進(jìn)。
