之前講過，收到offer，并不等于你可以松口氣了，不到最后轉(zhuǎn)正時(shí)刻，都不要停止找工作。
為什么？
因?yàn)樵谠囉闷陂g你可能發(fā)現(xiàn)：
l 入職當(dāng)天才知道，試用期長達(dá)一年！
l 看走眼了，公司業(yè)務(wù)不佳、工作流程混亂、職責(zé)不清…
l 老員工愛理不理
l 領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋
l ……
有時(shí)候椅子還沒坐熱，就被領(lǐng)導(dǎo)喊到會議室：“經(jīng)過這兩天對你的觀察，發(fā)現(xiàn)你不太適合這個(gè)崗位……”
“臉皮薄”的員工，恨不得出門就把東西打包帶走，離開這個(gè)傷心地，回去收拾下心情。
“臉皮厚”的員工，還可能會意識到，走人可以，這幾天干的工資什么時(shí)候結(jié)算？社保交不交？
我在之前的文章寫過，被裁，是什么樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)流程？
我們來簡單回顧一下，被裁的時(shí)候，如何為自己爭取利益：
步驟一：裁員請讓HR來找我談
步驟二：先爭取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，然后再盡量爭取到2N個(gè)月的賠償
步驟三：公司1分錢不愿意賠？申請法律訴訟
步驟四：不訴訟，也不要賠償金，為了“背景調(diào)查”說好話
但如果試用期就被辭退，該怎么辦？
試用期被辭退和被裁的性質(zhì)差不多，我們來看一個(gè)具體的真實(shí)案例。
小魚是我們一位群友，畢業(yè)一年多，在新公司干了兩天，就被女領(lǐng)導(dǎo)說不適合，勸她自己離職。
看了我那么多文章，思想覺悟或多或少上去了些，她早就看穿了女領(lǐng)導(dǎo)想免費(fèi)趕人的套路。
通過查詢勞動法，她發(fā)現(xiàn)：
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
也就是說，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
但如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
小魚又找到《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責(zé)任的。
總之，公司要想在試用期間就辭退員工，必需符合以上四條當(dāng)中至少一條。否則公司需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
小魚曬出了法律條款，告訴女領(lǐng)導(dǎo)和人事，公司不能根據(jù)因?yàn)?ldquo;不合適”這個(gè)理由就 辭退她。
女領(lǐng)導(dǎo)和人事看到小魚懂法，挺吃驚的。
但姜還是老的辣，這招不成，他們又生一計(jì)：只要證明小魚有上述四條情形之一，就可以解除勞動合同了。
小魚比較乖，平時(shí)都是按時(shí)上下班，遵紀(jì)守法，所以后面三條都沒有做，只能從第一條入手了，即證明她不符合錄用條件。
那還不簡單！
說做就做，他們開了一個(gè)會議，制定了嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，在公司里公示一下，達(dá)不成就滾蛋！
小魚看了公司墻上貼的考核標(biāo)準(zhǔn)，欲哭無淚，公司這是變著法的要趕她走。
員工和領(lǐng)導(dǎo)都晾著自己，工作的權(quán)限也被解除了，工作還怎么開展啊？
公司已經(jīng)把小鞋做好了，就等著給她套進(jìn)去。
看來留下來是不可能的了。
心灰意冷之時(shí)，小魚還是冷靜下來，求助了當(dāng)?shù)氐膭趧泳帧?/p>
在勞動局的調(diào)解下，公司最終還是按照勞動合同法規(guī)定付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給小魚交了社保。
這里給大家普及一個(gè)常識：依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。
試用期被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以試用期第一天也是可以交社保的，不要被什么入職15天后才能交社保所蒙騙。
試用期被辭退越來越常見了，小魚通過法律手段在辭退前為自己爭取到了最大的利益。
這個(gè)案例告訴我們，被辭退時(shí)，不要被領(lǐng)導(dǎo)和人事忽悠了，自己的權(quán)益該維護(hù)還是要維護(hù)！
另外，職業(yè)生涯長達(dá)幾十年，勞動合同法還是要多看看！
面對試用期就被辭退的情況，還有哪些其他的方法與技巧？
先不揭曉，我們留個(gè)懸念，之后的文章再公布答案。
正常邏輯，一份好工作肯定是自己精挑細(xì)選的，大家都不希望試用期就被辭退，那如何提高轉(zhuǎn)正成功率？
首先，入職后你得全力轉(zhuǎn)正，該加班就加加班，表現(xiàn)主動積極一點(diǎn)，特別是在放養(yǎng)期《入職后為什么會被放養(yǎng)一段時(shí)間》，更是對你心理的考驗(yàn)。
當(dāng)然，試用期間也不要用力過猛。職場新人不懂，剛?cè)肼氁患夜荆腿菀妆憩F(xiàn)過分積極，為了體現(xiàn)自己的“能力”。結(jié)果，能力是體現(xiàn)了，但沒得到認(rèn)可，其他老同事還是不待見你。
這叫不識時(shí)務(wù)，試用期就得低調(diào)做人，收藏鋒芒，金剛鉆慢慢拿出來，幾斤幾兩，別一下子全讓人知道了。
另外，試用期內(nèi)被老員工刁難，也是正常的，要擺好心態(tài)。
為什么會這樣呢？你得設(shè)身處地啊，五年級學(xué)生欺負(fù)三四年級學(xué)弟學(xué)妹，再正常不過。《日常工作中，你有沒有被老員工刁難過啊？》。
再者，老員工的訴求就是你不穩(wěn)定，你被裁走人，才顯示出他她穩(wěn)定性、可靠性。所以他會盡量給你小鞋穿。
包括安排給你的師父，師父一般是不教你的，且?guī)煾缸哌^的彎路和坑，一般都會讓你走一遍。
