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新年開工這才幾天,我們就又在熱搜上看到打工人被違法辭退的消息了,理由是“該員工春節假期拒絕攜帶電腦回家工作”。

如何申請勞動仲裁:這份指南請收好

 

令人感同身受又無語。

好在結果總能撫慰同為打工人的我們——該員工經過勞動仲裁,獲賠19.4萬元。

回頭翻翻瀏覽記錄,僅過年前后這一個月,我們就已看到好幾起單位違法辭退員工的新聞——

有因為員工下班不參加同事生日會的:

如何申請勞動仲裁:這份指南請收好

 

有因為女員工下班不排演年會節目的:

如何申請勞動仲裁:這份指南請收好

 

更有因為員工請假回家奔喪的:

如何申請勞動仲裁:這份指南請收好

 

還有因為員工過年沒搶領導發在公司群里的紅包而險些被辭退的:

如何申請勞動仲裁:這份指南請收好

 

好一個魔幻的打工世界。

打工多了,難免碰到公司不當人的操作,身為打工者的我們就只能學習上述幾宗事例中的前輩,使用【勞動仲裁】為這些思想還沒來到新時代的管理者進行普法教育。畢竟《勞動法》第78、79條早已規定:發生勞動爭議時,當事人可以依法申請仲裁。

考慮到“以勞動仲裁方式解決勞動爭議”這件事很多人都知道,卻很少人清楚現實中真實完整的勞動仲裁流程都包括哪些環節、該做什么事,今天我們就來講一講勞動仲裁的完整流程是什么樣的。

 

第一步 當事人申請

要進行勞動仲裁的第一步必須是有人去申請,沒人申請,勞動仲裁委是不會也無權對該爭議進行仲裁的。

 

申請仲裁時,當事人必須本人到場向發生勞動糾紛的當地勞動仲裁委遞交書面申請!

 

可以找當地勞動仲裁委員會的官網,在上面下載仲裁申請書模板,只要填寫后打印簽字就可以了。

若當地沒有相應的官網,也可以找北京、上海等大城市的勞動仲裁委官網,下載申請書模板來用,格式都是相同的。

 

此處需要注意,申請勞動仲裁一定要注意時效期限

勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年,從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

 

舉個例子,被公司違法辭退后,要在得知此事發生的1年內申請勞動仲裁,超過這個時限后便不再擁有此權利,被辭退五六年后突然想起自己當年被裁一分補償沒有,又想通過勞動仲裁途徑維權,此時卻是不能了。

此外,時效的計算還有幾種特殊情況需要注意:

因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

 

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在前款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

 

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

所以說,保護權益要趁早,在這件事上千萬不能犯拖延癥。

第二步 審查受理

作為申請人,遞交書面的仲裁申請后,會收到一份完整的書面材料,包括舉證須知、關于委托代理人的告知書、證據材料清單等,申請人跟著這份材料就可以著手準備后續的請律師、整理證據、等待調解等工作了。

提交勞動仲裁申請后,需要靜待5日,勞動爭議仲裁委會在收到仲裁申請的5日內,對認為符合條件的申請進行受理并通知申請人;若申請不符合條件,仲裁委也會書面通知申請人,并說明不予受理的理由。

(因疫情影響,等待期可能會有延長,具體根據當地情況判斷)

 

勞動仲裁委員會的案件受理通知書除了會寫明申請已被立案審理,同時會通知諸如“委托代理人授權”“仲裁庭人員回避”“證據提交規定”等事項應如何辦理。

 

發出案件受理通知書后,勞動仲裁委會向申請人確定是否接受調解,若申請人接受調解,則勞動仲裁委會安排調解,協調雙方達成協議,之后勞動仲裁委會向雙方送達調解協議書;若申請人不接受調解或調解未達成協議、調解書送達前當事人反悔、當事人拒絕接受調解書的,則案件將被排期,等待開庭。

 

若收到仲裁委不予受理的通知,申請人可以向法院提起訴訟,以“打官司”的方式解決問題。

 

第三步 仲裁前準備

在仲裁委受理勞動仲裁申請后到開庭審理前的這段時間,有一個關鍵時期——雙方的舉證期。在此期間申請仲裁的一方需按照仲裁委規定的時間、地點,帶著按要求填寫完成的證據材料清單,前來進行證據交換。

完成證據提交與答辯后,就是等待開庭了。這期間勞動仲裁委會進行組成仲裁庭,對應當回避的仲裁委成員、仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等作出回避決定,仲裁庭人員進行調查取證,查明爭議事實,仲裁庭成員擬定對勞動糾紛的處理方案等工作。

第四步 仲裁審理

仲裁庭會在開庭前5日,將開庭日期、地點等信息書面通知雙方當事人,作為申請人只要按時出席就好。

如果有無法推拒的突發原因需要延期,可在開庭前3日提交理由進行申請,仲裁委會視情況決定是否延期開庭。

作為申請人,收到開庭通知書后無正當理由拒不到庭未經仲裁庭同意中途退庭的,將可能被視為撤回仲裁申請;相反,如果對方作出此類舉動,則可以缺席裁決。

 

案件裁決審理現場,雙方進行質證答辯,仲裁庭會根據當事人的意見,當庭先行調解,對不宜進行調解或調解達不成協議的案件,會及時作出裁決。

 

如果遇到對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。

 

仲裁庭作出裁決后,會制作仲裁裁決書,當庭發給雙方當事人。

 

至此,一個完整的勞動仲裁流程就走完了。如果當事雙方中的任何一方對裁決結果不滿意,是不能再次提起勞動仲裁的,但可以向糾紛發生地的人民法院提起訴訟,以打官司的方式進一步解決爭端。

哦對了,再說明一個大家普遍比較關心的問題——勞動仲裁期間,勞動者可以自由的面試、入職下一家公司去工作,并不是耽誤著時間等仲裁結果,別的什么都不能干。

再再補充一句:勞動仲裁不要錢!

最后的最后,祝大家打工順利,早日實現財務自由~

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