前兩天，公司一個(gè)90后小姑娘向我吐槽，自己上班兩年了，天天熬到十點(diǎn)多，沒(méi)周末，沒(méi)休息，可升職加薪永遠(yuǎn)沒(méi)有自己，越忙越?jīng)]錢(qián)，越忙也越?jīng)]前途。
這個(gè)小姑娘來(lái)公司5年，算是那一批新人里最機(jī)靈的一個(gè)，做事很快，質(zhì)量也高，可是幾年下來(lái)，每次升職都沒(méi)她的份。
這種現(xiàn)象，在我們公司特別常見(jiàn)，職位和工作時(shí)長(zhǎng)不成正比，有些人剛進(jìn)公司沒(méi)多久，平步青云，有些勤勤懇懇做了好多年，還是不溫不火，入不了領(lǐng)導(dǎo)法眼。
我仔細(xì)觀察過(guò)身邊升職最快的人，發(fā)現(xiàn)往往都不是最聰明的人，而是最成熟的人。
說(shuō)一個(gè)我們公司升職最快的人是個(gè)法務(wù)部的男同事，和他一起工作最大的感受就是專(zhuān)業(yè)。事無(wú)大小，不管難易，哪怕是遇上豬隊(duì)友，他的表現(xiàn)都非常穩(wěn)定。
有一次，業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)了個(gè)新手，項(xiàng)目做起來(lái)很費(fèi)勁，把整個(gè)項(xiàng)目組的人都逼瘋了，每個(gè)人的日子都不好過(guò)。
起初法務(wù)部派出來(lái)的是一個(gè)名校畢業(yè)的海歸姑娘，結(jié)果，沒(méi)過(guò)幾天就開(kāi)始四處抱怨，逢人就說(shuō)，這種坑隊(duì)友根本配不上她這樣的選手，項(xiàng)目組的同事壓力越來(lái)越大，新人也瀕臨崩潰。
后來(lái)，老板覺(jué)得不對(duì)勁，把海歸姑娘換成這個(gè)男同事，沒(méi)多久，就把新手小朋友教會(huì)了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也士氣大振。
成熟的職場(chǎng)人，都是問(wèn)題終結(jié)者。他們從來(lái)不在情緒上宣泄不滿，也不是不停地提意見(jiàn)，而是直接找到解決方案。
寧向東老師也曾經(jīng)講過(guò)這類(lèi)人，能力再?gòu)?qiáng)也不能要。他把這種人定為個(gè)性不健全，一開(kāi)口說(shuō)話就是滿滿的負(fù)能量，好像全世界都對(duì)不起他，會(huì)把整個(gè)團(tuán)隊(duì)人的情緒都帶跑偏。
而聰明人有時(shí)候會(huì)犯傻，因?yàn)樽砸暽醺撸傆X(jué)得別人傻。可是一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，成員的水準(zhǔn)永遠(yuǎn)參差不齊，真正有本事的人，從來(lái)不用自己的標(biāo)準(zhǔn)要求別人，反而會(huì)調(diào)整自己，匹配更多的人，尋求更大的空間。
升職快的人，都有很強(qiáng)的適應(yīng)力，他們從不要求別人配合自己。這是一種性格上的優(yōu)勢(shì)。
在職場(chǎng)，有一個(gè)現(xiàn)象很普遍，就是年紀(jì)越大，埋頭苦干越?jīng)]用。
我們公司有一個(gè)部門(mén)總監(jiān)，背景雄厚、實(shí)力一流，可就是默默無(wú)聞了很多年，每天一個(gè)人上班、下班、吃午飯，除了開(kāi)會(huì)，幾乎沒(méi)見(jiàn)他和什么人說(shuō)過(guò)話，是個(gè)典型的沉默派。工作了好幾年，公司上上下下還有不少人都不認(rèn)識(shí)他。
有一次，我下班路上遇見(jiàn)他，聊了幾句，聽(tīng)他說(shuō)起自己的苦惱，好像其他同事很容易做成的項(xiàng)目，他做起來(lái)卻很不順手。很多環(huán)節(jié)上都會(huì)遇到阻力，從立項(xiàng)到審核，就連報(bào)銷(xiāo)都很費(fèi)勁。
朋友多了路好走這句話，是職場(chǎng)的真理。你越往上爬，越會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)高品質(zhì)的圈子能讓你的職場(chǎng)更加順利，因?yàn)橛腥司陀行畔ⅲ行畔⒕蜕僮邚澛贰Ｄ阏J(rèn)識(shí)的人越多，能理解的東西就越多。
人工智能數(shù)據(jù)分析公司Node創(chuàng)始人法隆·費(fèi)特米19歲加入谷歌，曾是谷歌最年輕的員工之一，六年后辭職創(chuàng)業(yè)，Node融資已經(jīng)超過(guò)1600美元，她在回顧自己的成就時(shí)提到一個(gè)重要因素：建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)。
洛杉磯前任華裔副市長(zhǎng)陳愉也曾經(jīng)說(shuō)，不工作的時(shí)候，她會(huì)花很多時(shí)間去結(jié)交新朋友，她花了七年時(shí)間做義工，也因?yàn)檫@個(gè)機(jī)會(huì)得到了貴人的推薦，意外被選為副市長(zhǎng)，那時(shí)，她只有31歲。
很多人排斥社交，不愿意和同事親近，可往往到了關(guān)鍵時(shí)刻，才發(fā)現(xiàn)，自己的通訊錄里沒(méi)有一個(gè)能幫手的人。建立人脈也是一樣，你不能等到有事的時(shí)候才去求別人，而是要在平時(shí)就開(kāi)始有意識(shí)的培養(yǎng)。
社交其實(shí)是一種成人思維，幼稚的人按照意愿生活，成熟的人按照需要生活。
曾經(jīng)在知乎上看到過(guò)一個(gè)問(wèn)題，很有意思，你交過(guò)哪些智商稅，不少人吐槽自己被騙的經(jīng)歷，卻有一個(gè)小伙伴說(shuō)，自己最傻的一刻是自作聰明地占了別人的便宜。
他說(shuō)了一件事，自己跳槽的時(shí)候，從老板手里撬走一批客戶，一不小心還連累了過(guò)去一起共事的老同事。
那一次跳槽，因?yàn)檫@些客戶，他拿到一筆不小的獎(jiǎng)金，可沒(méi)想到，此后的事業(yè)變得異常艱難，那些老同事，如今成了行業(yè)里炙手可熱的精英，占據(jù)各大公司的C位，現(xiàn)在的他遭遇全方位封殺。
他覺(jué)得很后悔，當(dāng)初不該這么貪心。
都說(shuō)聰明人不做蠢事，但其實(shí)越是聰明的人，越會(huì)做一些不劃算的蠢事。并不是因?yàn)樗麄冋娴拇溃撬麄兠靼祝涸诼殘?chǎng)，不貪心才能贏得別人的信任，而信任就是一個(gè)人最大的捷徑。
美國(guó)金種子基金的董事總經(jīng)理朱迪•羅賓奈特曾經(jīng)在《給予者》中說(shuō)，你要讓自己成為一個(gè)給予者，而不是一個(gè)索取者。對(duì)給予者而言，能提供的最大價(jià)值，就是運(yùn)用自己的能力，幫助別人獲得他們所需要的資源。這時(shí)，你也得到了從他們那里獲取更多資源的機(jī)會(huì)。
在職場(chǎng)，真正聰明的人都不是很貪心。
他們不喜歡計(jì)較自己的付出和回報(bào)，不介意做份外事，能站在一個(gè)更大的視角看待工作，其實(shí)這就是我們經(jīng)常說(shuō)的老板思維。
而這種人最大的獎(jiǎng)賞就是，一些巨大的機(jī)會(huì)和紅利經(jīng)常隱藏在一些看起來(lái)并不太好的機(jī)會(huì)里。
我以前就遇見(jiàn)過(guò)，剛上班的時(shí)候，很多人都挑三揀四，一個(gè)同事抱著非常無(wú)所謂的心態(tài)，攬下了一個(gè)別人挑剩下了的活兒。
那個(gè)項(xiàng)目看起來(lái)很不起眼，可后來(lái)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，所有大項(xiàng)目都被砍掉，他這個(gè)小項(xiàng)目卻異軍突起，撐起了整個(gè)部門(mén)的KPI。
馬化騰曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“不要太計(jì)較一些個(gè)人的得失，干活都是很難得的獲得經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。不要先想自己做這件事有什么回報(bào)，往往想得多了會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。”
想起曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)的一句話，為什么真正聰明的人看起來(lái)都很傻，其實(shí)或許是你看不懂聰明人眼里的世界。他們其實(shí)想要的更多，所以愿意多給出一點(diǎn)。
先做那個(gè)付出的人，就是一種成人思維。
說(shuō)這么多，并不意味著能力不重要，而是一個(gè)人的職業(yè)高度最終能到哪里，并不是完全是由能力決定的，性格、人品、人際交往的軟實(shí)力，才更是一個(gè)人升職路上不可或缺的要素。
