前兩天，公司一個90后小姑娘向我吐槽，自己上班兩年了，天天熬到十點多，沒周末，沒休息，可升職加薪永遠沒有自己，越忙越沒錢，越忙也越沒前途。
這個小姑娘來公司5年，算是那一批新人里最機靈的一個，做事很快，質量也高，可是幾年下來，每次升職都沒她的份。
這種現象，在我們公司特別常見，職位和工作時長不成正比，有些人剛進公司沒多久，平步青云，有些勤勤懇懇做了好多年，還是不溫不火，入不了領導法眼。
我仔細觀察過身邊升職最快的人，發現往往都不是最聰明的人，而是最成熟的人。
說一個我們公司升職最快的人是個法務部的男同事，和他一起工作最大的感受就是專業。事無大小，不管難易，哪怕是遇上豬隊友，他的表現都非常穩定。
有一次，業務部門來了個新手，項目做起來很費勁，把整個項目組的人都逼瘋了，每個人的日子都不好過。
起初法務部派出來的是一個名校畢業的海歸姑娘，結果，沒過幾天就開始四處抱怨，逢人就說，這種坑隊友根本配不上她這樣的選手，項目組的同事壓力越來越大，新人也瀕臨崩潰。
后來，老板覺得不對勁，把海歸姑娘換成這個男同事，沒多久，就把新手小朋友教會了，整個團隊也士氣大振。
成熟的職場人，都是問題終結者。他們從來不在情緒上宣泄不滿，也不是不停地提意見，而是直接找到解決方案。
寧向東老師也曾經講過這類人，能力再強也不能要。他把這種人定為個性不健全，一開口說話就是滿滿的負能量，好像全世界都對不起他，會把整個團隊人的情緒都帶跑偏。
而聰明人有時候會犯傻，因為自視甚高，總覺得別人傻。可是一個團隊里，成員的水準永遠參差不齊，真正有本事的人，從來不用自己的標準要求別人，反而會調整自己，匹配更多的人，尋求更大的空間。
升職快的人，都有很強的適應力，他們從不要求別人配合自己。這是一種性格上的優勢。
在職場，有一個現象很普遍，就是年紀越大，埋頭苦干越沒用。
我們公司有一個部門總監，背景雄厚、實力一流，可就是默默無聞了很多年，每天一個人上班、下班、吃午飯，除了開會，幾乎沒見他和什么人說過話，是個典型的沉默派。工作了好幾年，公司上上下下還有不少人都不認識他。
有一次，我下班路上遇見他，聊了幾句，聽他說起自己的苦惱，好像其他同事很容易做成的項目，他做起來卻很不順手。很多環節上都會遇到阻力，從立項到審核，就連報銷都很費勁。
朋友多了路好走這句話，是職場的真理。你越往上爬，越會發現，一個高品質的圈子能讓你的職場更加順利，因為有人就有信息，有信息就少走彎路。你認識的人越多，能理解的東西就越多。
人工智能數據分析公司Node創始人法隆·費特米19歲加入谷歌，曾是谷歌最年輕的員工之一，六年后辭職創業，Node融資已經超過1600美元，她在回顧自己的成就時提到一個重要因素：建立自己的人脈網絡。
洛杉磯前任華裔副市長陳愉也曾經說，不工作的時候，她會花很多時間去結交新朋友，她花了七年時間做義工，也因為這個機會得到了貴人的推薦，意外被選為副市長，那時，她只有31歲。
很多人排斥社交，不愿意和同事親近，可往往到了關鍵時刻，才發現，自己的通訊錄里沒有一個能幫手的人。建立人脈也是一樣，你不能等到有事的時候才去求別人，而是要在平時就開始有意識的培養。
社交其實是一種成人思維，幼稚的人按照意愿生活，成熟的人按照需要生活。
曾經在知乎上看到過一個問題，很有意思，你交過哪些智商稅，不少人吐槽自己被騙的經歷，卻有一個小伙伴說，自己最傻的一刻是自作聰明地占了別人的便宜。
他說了一件事，自己跳槽的時候，從老板手里撬走一批客戶，一不小心還連累了過去一起共事的老同事。
那一次跳槽，因為這些客戶，他拿到一筆不小的獎金，可沒想到，此后的事業變得異常艱難，那些老同事，如今成了行業里炙手可熱的精英，占據各大公司的C位，現在的他遭遇全方位封殺。
他覺得很后悔，當初不該這么貪心。
都說聰明人不做蠢事，但其實越是聰明的人，越會做一些不劃算的蠢事。并不是因為他們真的蠢，而是他們明白：在職場，不貪心才能贏得別人的信任，而信任就是一個人最大的捷徑。
美國金種子基金的董事總經理朱迪•羅賓奈特曾經在《給予者》中說，你要讓自己成為一個給予者，而不是一個索取者。對給予者而言，能提供的最大價值，就是運用自己的能力，幫助別人獲得他們所需要的資源。這時，你也得到了從他們那里獲取更多資源的機會。
在職場，真正聰明的人都不是很貪心。
他們不喜歡計較自己的付出和回報，不介意做份外事，能站在一個更大的視角看待工作，其實這就是我們經常說的老板思維。
而這種人最大的獎賞就是，一些巨大的機會和紅利經常隱藏在一些看起來并不太好的機會里。
我以前就遇見過，剛上班的時候，很多人都挑三揀四，一個同事抱著非常無所謂的心態，攬下了一個別人挑剩下了的活兒。
那個項目看起來很不起眼，可后來，經濟形勢不好，所有大項目都被砍掉，他這個小項目卻異軍突起，撐起了整個部門的KPI。
馬化騰曾經說過，“不要太計較一些個人的得失，干活都是很難得的獲得經驗的機會。不要先想自己做這件事有什么回報，往往想得多了會失去很多機會。”
想起曾經聽過的一句話，為什么真正聰明的人看起來都很傻，其實或許是你看不懂聰明人眼里的世界。他們其實想要的更多，所以愿意多給出一點。
先做那個付出的人，就是一種成人思維。
說這么多，并不意味著能力不重要，而是一個人的職業高度最終能到哪里，并不是完全是由能力決定的，性格、人品、人際交往的軟實力，才更是一個人升職路上不可或缺的要素。
