勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益，首先應(yīng)當(dāng)確定該糾紛屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。

勞動(dòng)仲裁受理后，應(yīng)當(dāng)就提出的訴求提供相應(yīng)的舉證，勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任不同于其他案件，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系中雙方地位不平等，勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位負(fù)有主要舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁維權(quán)，14類勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)鍵的舉證責(zé)任

勞動(dòng)仲裁受理的14類勞動(dòng)爭(zhēng)議，關(guān)鍵的舉證責(zé)任

1、勞動(dòng)者與單位之間確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

用人單位沒有與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者負(fù)責(zé)舉證雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)者要求單位支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資

沒有簽訂書面勞動(dòng)合同、合同到期未續(xù)簽、未依法訂立無固定期限合同，勞動(dòng)者要求單位支付二倍工資賠償，員工舉證確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要么拿出書面勞動(dòng)合同，要么證明是勞動(dòng)者原因造成未簽訂合同。

3、因勞動(dòng)合同變更發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

用人單位對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整、調(diào)換工作地點(diǎn)、薪資崗位調(diào)整等，用人單位負(fù)責(zé)舉證調(diào)崗的合理性、提前約定、協(xié)商過程。

4、用人單位辭退、開除，員工要求賠償

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

雙方均無法說明解除原因時(shí)，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任不利的后果，視為用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、用人單位違法約定試用期賠償爭(zhēng)議

用人單位違法約定試用期、試用期工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)、違法延長(zhǎng)試用期等，員工只需要舉證單位違規(guī)事實(shí)即可。

6、用人單位未支付加班工資爭(zhēng)議

因未支付加班工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，舉證關(guān)鍵在于勞動(dòng)者負(fù)責(zé)舉證存在加班的事實(shí)，并且是在單位安排下加班，單位舉證沒有加班或已支付加班工資。

7、員工“被迫離職”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位未提供勞動(dòng)條件、規(guī)章制度違法、未依法繳納社保、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、違章指揮等情形下，員工提出解除合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工負(fù)責(zé)舉證單位的違法行為事實(shí)，相關(guān)舉證在單位手中的，單位負(fù)責(zé)提供。

8、因單位未繳社保，導(dǎo)致員工無法享受相關(guān)待遇

因單位未繳社保，導(dǎo)致員工患病醫(yī)療費(fèi)用不能報(bào)銷、員工失業(yè)無法申領(lǐng)失業(yè)金、員工生育無法享受生育保險(xiǎn)待遇、員工工傷無法獲得工傷賠償，員工要求單位支付相應(yīng)待遇損失，舉證關(guān)鍵在于單位能否證明，是員工原因?qū)е挛蠢U社保。

9、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬賠償金爭(zhēng)議

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位存在拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴后，用人單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求加付賠償金，勞動(dòng)者負(fù)責(zé)初步舉證。