VUCA時(shí)代已來，即將開啟全新職場征程的同學(xué)們，如何從秋招、春招出發(fā)，保持持續(xù)的競爭力呢？職業(yè)發(fā)展中心也針對VUCA時(shí)代的四個(gè)維度，建議同學(xué)們持續(xù)積累以下能力。
Volatility
應(yīng)對：結(jié)構(gòu)+開放性思維
職場唯一不變的就是“變”，無論進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)、從事何種職業(yè)，職場新鮮人既需要快速形成結(jié)構(gòu)性思維，也要始終保持開放性思維。結(jié)構(gòu)思維會幫助你形成系統(tǒng)思考和解決問題的能力，開放性思維能助你不固守于經(jīng)驗(yàn)、保持學(xué)習(xí)與分享、保持對自己專業(yè)的新鮮感與好奇心。
Uncertainty
應(yīng)對：敏捷的學(xué)習(xí)能力
畢業(yè)的學(xué)校或許可以助力你得到工作，但仍需始終保持與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力。很多HR和高管都表示，他們之所以青睞名校生，往往看中的是其背后的學(xué)習(xí)能力。所以當(dāng)各位走向工作崗位的時(shí)候，希望也能繼續(xù)保持這樣的學(xué)習(xí)能力，永遠(yuǎn)不固步自封。
Complexity
應(yīng)對：團(tuán)隊(duì)合作，溝通
職場中工作的復(fù)雜性可能會遠(yuǎn)超你的想象，職場社會的多元化也比校園復(fù)雜，學(xué)會與不同文化、能力背景的同事合作解決問題，才是解決復(fù)雜問題的金鑰匙。你或許在無領(lǐng)導(dǎo)小組中展現(xiàn)出優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力，那么就把它繼續(xù)在工作中發(fā)揮吧，來自工作環(huán)境中的360度的評價(jià)將更能真實(shí)反應(yīng)你是否具備真正的團(tuán)隊(duì)合作精神。
Ambiguity
應(yīng)對：注重細(xì)節(jié)和差異化、行勝于言
決定職業(yè)路徑的發(fā)展好壞的變量，遠(yuǎn)比獲得一個(gè)工作機(jī)會的變量來得復(fù)雜。名校畢業(yè)學(xué)生更需要腳踏實(shí)地地把每一件小事做得更好，做得更專業(yè)，而這個(gè)比較的對象，往往并不是別人而是自己，隨著工作的時(shí)間更長，任務(wù)更復(fù)雜，每個(gè)人可能都會進(jìn)入一個(gè)沒有地圖指引的領(lǐng)域，伴隨著模糊的問題、模糊的指令、模糊的資源，如何克服“想當(dāng)然如何做”的心態(tài)，用心思考問題、方案、尋求創(chuàng)新和突破，并最終落地呈現(xiàn)出最佳的結(jié)果，再加上不斷復(fù)盤、迭代，將是職業(yè)發(fā)展中區(qū)分優(yōu)秀與平庸的關(guān)鍵。
