有位網友問到這樣一個問題，北京繳納社保已滿15年，再去外地發展，可以享受北京退休嗎？ 補充下，本人女，今年40歲。
是這樣的，如果在北京繳納了15年的社保，是有資格在北京領取養老金的，現在你到了外地發展，到時辦理退休的話，就需要看個人的社保繳費情況，來決定養老金的領取地了。
按照目前養老金領取地的原則，也就是從長從后，戶籍優先原則，如果你在兩個以上的非戶籍地，繳納了10年以上的社保，那么一般會根據你最后一個社保繳費年限在10年以上的地方，來作為養老金的領取地。
現在你已經40歲了，法定退休年齡為50歲，也就是距離退休也就是10年不到的時間，即便是在外地繳納社保，建立的也是社保臨時賬戶，而非一般賬戶，而且社保繳費年限也不會超過10年，那么你到了50歲的時候，就需要回到北京去辦理退休，將外地的社保繳費年限跟北京的合并在一起，綜合計算你個人的養老金待遇的。
事實上，在北京辦理退休的話，養老金相對也會多一些，因為當地的社會平均工資水平要高，目前北京人均養老金已經超過了4000元。
還有人問到，有的在職女性職工的年齡到了50歲，但其社保還差兩三年，應該怎么辦？
是這樣的，對于在職女性職工，從事管理崗位的人員，退休年齡是55歲，而非管理崗位的職工退休年齡50歲，因此到了50歲，社保還差兩三年才繳滿15年，那么就需要看你是女性職工身份還是女性干部身份，這關系到你是50歲退休還是55歲退休。
如果你是50歲退休，退休時沒有繳滿15年的社保，那么就無法辦理退休的，需要延遲退休，逐年繳納社保，直至繳滿15年。因為現在已經不允許一次性補繳了。
這時你就需要跟所在單位協商，看看是否在單位繼續工作，由單位繼續來繳納社保，如果單位解除了跟你的勞動合同關系，那么你就需要自己去解決社保問題，也就是以靈活就業人員身份繳納社保，等到你52歲或者53歲的時候，再去辦理退休。
