“金三銀四”離職季已經過去一半，
不少打工人都蠢蠢欲動。
最近關于離職的討論非常火爆：
我們公司一個月內走了幾個，也來了幾個，
真乃是“鐵打的營盤流水的兵”，
古人誠不欺我！
當然，打工人走馬換槽，無可厚非，
只怕是遇到良心不好的老東家，你想走，也得讓你剮層皮，
不少經驗不足的年輕“馬兒”就會著了道，吃了啞巴虧。
所以，公子本著過來人的身份，
趁這個時節(jié)給大家總結一篇離職攻略，
教你如何吊打無良老板，既能快速離職又不吃虧！
文章目錄：
一、離職的四個步驟
二、離職中常見的坑
三、如何進行勞動維權
四、快速離職的小技巧
五、其他問題
猛剛無良老板，
高燃開始！
離職，主要分為兩種情況：主動離職和被動離職
主動離職就是員工方主動解除勞動合同，比如我們常見的辭職，
被動離職就是公司方主動解除勞動合同，比如被開除、公司倒閉、項目解散等等。
不管我們怎樣離開公司，
主要的步驟都是四個：
主動辭職時是四步是：
主動提出，主管同意，人事辦理，然后離職。
比如我公司小A不想干了，
他需要給我說一聲他要走——主動提出；
我收到后回復他可以離職——主管同意；
接著他去找人事的同事辦理離職手續(xù)——人事辦理；
最后他交接完工作可以離開——離職。
被動離職的四步是：
項目裁撤，人事協(xié)商，人事辦理，離職。
比如年末盤點時我發(fā)現(xiàn)公司某個項目既費錢還虧損，
于是我打算裁撤掉這個項目——項目裁撤；
項目組的員工不想走，我讓他跟人事部去談——人事協(xié)商；
人事按規(guī)定辦理離職和補償——人事辦理；
最后交接完工作離開——離職。
所以，大家離職時，
只需要在這四步中，每一步都做得規(guī)范，得體，
老板就坑不到我們，我們也能迅速的全身而退，踏上新的征程。
怕就怕很多新手不知道這里面藏著許多暗坑，
啥事不問，啥文件不看，大筆一簽，
最后要啥啥沒有，公司責任撇得干凈！
接下來公子就給大家細數離職過程中可能遇到的各種暗坑，
教大家如何規(guī)避和應對！
第一大坑：離職工資清算不清
比如平時的加班工資，離職要怎么算？
比如公司莫名要扣錢，合不合規(guī)？
比如公司會不會承諾你次月工資到賬最后卻不給錢？
周末或法定節(jié)假日的加班工資，
一般的處理就是能直接給你調休就調休，
如果你不愿意調休，在一般私企就折算成正常上班的工資給你，
如果在事業(yè)單位后者國企等，這種加班工資一般是按平時正常上班工資的三倍算的，
大家要注意。
對于公司莫名扣錢，公司需要舉證證明你造成了公司的損失才能扣錢，
《勞動法》第91條規(guī)定用人單位不能克扣和無故拖欠勞動者工資：
如果公司找不出你的責任，那就是違法的，
這個時候你可以申請勞動仲裁。
同樣，公司在給你辦理離職時會給你結清最后一個月的工資，
結清只是把賬給你算清楚，但錢可能是次月發(fā)工資時才能拿到。
如果次月發(fā)工資時公司找理由不給你，
一天兩天可以，但拖久了肯定就是故意不給你錢。
這種情況屬于無故拖欠員工工資，
大家直接仲裁即可。
對于離職清算工資和補償時，
公子建議：
錢款當面結清；
自己也算一遍；
截圖、拍照或錄音保留證據。
如果大家需要自己算，
我姑且找到我們公司的交接單給大家舉個例子：
比如我公司小明3月10日離職，
為求簡便，假設他只有每月基本工資10000，績效工資0。
則
3月實際出勤：10天。
社保公積金繳納終止日：2020年2月15日。
3月不交，只交到2月份的，因為離職時間早于3月15日。
離職當日應發(fā)未發(fā)基本工資是：（10000/21.75）*10=4597.7元
因為3月實際出勤10天，用每月工資除以21.75，然后乘以實際出勤天數即可。
這筆錢將會放到4月10號去發(fā)。
離職當日應發(fā)未發(fā)績效工資是：0。
獎金，提成等：0。
工資中不包含。
社保公積金代扣：0。
因為3月份公司并沒有給小明繳納社保。
補貼，其他：0
工資中不包含。
結算工資：4597.7元
第二大坑：社保除名和停繳
比如離職之后，人事不及時給你辦理減員手續(xù)，導致下家沒法給你交社保，
比如你一提出離職，公司就不給你交社保了，哪怕你還在公司供職。
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位要在15日內為勞動者辦理檔案和社保轉移手續(xù)：
如果公司不在規(guī)定時間給你辦理社保轉移手續(xù)是違法的，
至于檔案問題，如果你的下家沒有檔案接收資格，你就繼續(xù)轉到你接收檔案的人才市場即可。
如果你一提離職，公司就不給你交社保了，那也是違法的。
《社會保險法》第58條和86條規(guī)定，用人單位必須為職工繳納社保，如果沒有按時繳納，將被收取滯納金和罰款。
正常情況是當我們提出離職后，
如果工作交接在當月15號之前就辦完了，那當月的社保公司就不負責，
如果工作交接超過了當月15號，則當月的社保公司也得給你交。
如果公司在社保方面卡你，
公子建議：
多跟人事部門溝通，確保人事部給你封存了公積金和辦理了減員手續(xù)，
如果公司沒給你交社保，直接12333舉報或者走勞動仲裁。
由于筆墨有限，
辭職后社保轉移的事情公子就不在此展開，
第三大坑：公司無故辭退員工
比如你和老板存在個人恩怨，老板開了你，
比如你突然懷孕，老板嫌你是拖累想要開了你。
大家要注意，
員工不是想開除就開除，有的時候開除需要補償，有的時候開除不需要補償，
作為員工，我們心里得做到門兒清。
法律規(guī)定，公司是不能隨便開除員工的，想要開除你可以，必須支付經濟補償：
我們先來說公司不能開除的情況：
《勞動合同法》第42條規(guī)定，
如果員工患職業(yè)病或因工負傷，在檢查期、醫(yī)療期、以及診治后經鑒定達到一定的傷殘標準的，不能開除。
如果員工是普通生病和受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，不能開除。
如果員工懷孕、在孕期、產期、哺乳期都不能開除，
如果員工在一家企業(yè)干滿15年，離退休年齡不到5年，不能開除。
如果公司在這些時候開除了你，
你可以找工會，也可以找勞動仲裁部門解決，甚至找媒體爆料，公司都會因此承受巨大壓力。
再來說公司開除你，必須賠償的情況：
《勞動合同法》第46條規(guī)定了公司開除必須賠償的幾種情形，
法條沒有詳細寫出，而是引用了其他條款，
公子列了個表，總結在下面：
第一，老板看你不爽，開了你，需要支付經濟補償：
第二，公司拖欠工資、社保等沒有盡到義務時，你提出離職公司要支付經濟補償
第三，你因病不能繼續(xù)工作，或過了試用期還是不能勝任工作的，開除你需要支付經濟補償。
第四，公司經營不善，最終破產導致你失業(yè)的，公司需要支付經濟補償。
第五，固定期限合同到期，企業(yè)不打算續(xù)簽的，公司需要支付經濟補償。
第六，公司破產，或被吊銷執(zhí)照、提前解散導致你失業(yè)的，公司需要支付經濟補償。
第七，如果公司已經違法解除勞動合同，你仲裁后合同繼續(xù)生效，但你不想干了，公司也要支付經濟補償，并且是雙倍補償。
至于剩下的這幾種情況，被開除你也就認栽，
并且寫到離職證明上也不好看，大家盡量不犯便是。
從這里也能看出來，
公司要開除你，基本上也就是你犯了什么大錯，
這對我們入職下家影響蠻大，因此大家提辭職時要確保離職證明上寫的不是開除。
第四大坑：想辦法不給你經濟補償
開除人是要賠錢的，
對于老板想開的人，他是不愿意給你經濟補償的。
如果老板不愿意給你經濟補償，
他就會想盡辦法羞辱你、刺激你、給你穿小鞋，讓你待不下去主動辭職。
這個時候我們千萬要頂住壓力，
可以直接談：
“你不就是想把我開了嗎？錢給到位，咱立馬挪窩！
“如果錢不到位，你就會去申請勞動仲裁。”
只要你在工作上沒有問題，盡職盡責，該給多少就得給多少，
如果老板讓人事少給你錢，你千萬不能含糊。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，企業(yè)對勞動者進行經濟補償，要按照員工在公司的工作年限，
滿1年補1個月，半年以上不滿一年也補1個月，不滿半年補半個月。
當然，如果員工工資超過當地社平工資的3倍，
只能按照3倍的標準補償，且最高補償12年的。
老板打算擠走你不給你經濟補償時，
公子建議：
自己算算該補償多少，別含糊；
頂住壓力，該干嘛干嘛，一切為錢著想。
第五大坑：主管不允許你離職
比如很多人要離職，老板說，
“這個時候走，也太不負責任了吧？”
“你對公司哪里不滿意，你盡管說，別走就是。”
甚至有的主管消息讀了回都不回。
這時候你著急啊，你下家催著你入職呢，結果卡在主管這里沒法離職。
其實，不管主管怎么道德綁架你，你想離職就可以解除合同。
《勞動法》第31條、第32條規(guī)定，
你只需要提前30日書面告知單位，到時間就視為解除勞動合同了，
如果是試用期，提前3天通知就可以解除勞動合同，
如果企業(yè)存在暴力威脅、拖欠工資等行為，可以馬上就解除勞動合同，
當然，遇到這種情況應該直接勞動仲裁即可。
不過，部分國防單位的涉密崗位，可能會在合同中約定有脫密期，
這個時候你想解除勞動合同，需要提前很長時間通知，過了涉密期，你才能走。
當你想離職主管不批時，
公子建議：
書面告知后并和人事部溝通。
你可以跟人事部表明自己也不想找事，但如果走不了肯定會找勞動仲裁。
由于勞動仲裁時人事部、甚至公司都會很麻煩，所以人事的同事一般會幫你催。
第六大坑：離職證明有貓膩
比如公司不給你開離職證明，
比如偷偷在你離職證明上寫你是因為考核不過才離職等。
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位解除勞動合同時，必須開具解除證明，也即離職證明。
所以公司不給你開離職證明是違法的。
并且，如果沒有離職證明，你也很難辦理下家入職，因為，《勞動合同法》第91條規(guī)定，
如果下家招了還沒解除勞動合同的勞動者，給上家造成損失需要負連帶賠償責任。
因此，下家出于規(guī)避風險的考慮，會要求要離職證明。
有人問：
如果老板一直不讓自己走，最后到了30天自己走了，還是沒拿到離職證明怎么辦呢？
這種情況下，下家的HR通常會讓你簽寫一個承諾書，
承諾你于何時于上家解除了勞動合同，才能入職。
除了不給開離職證明，有的公司也會在你的離職證明上寫點“黑料”
正常情況下，公司辭職和被開除的證明是不一樣的，
辭職的證明叫“離職證明”，被開除的證明叫“勞動合同終止協(xié)議”
但也有公司把兩者混到一起，然后在寫離職原因時，
你明明是主動辭職，但卻給你寫因為考核不過，玩忽職守等等原因離職。
出現(xiàn)這種情況的多是一些比較小的行業(yè)圈子，幾家同行的HR是有聯(lián)系方式，互通有無的，
如果員工不行，這么做就是為了在這個圈子里封殺掉這個員工。
所以，大家拿到離職證明時一定要仔細看清楚里面的內容，確保沒有問題才行。
這個時候大家在提離職時保留的書面證據就派上用場了，
你想寫開除可以，我找勞動仲裁，我保留了證據，你必輸，
到時候我索要經濟補償，你就偷雞不成蝕把米！
關于離職證明問題，
公子建議：
離職證明一定要及時拿到，
同時拿到離職證明時還要仔細檢查是否有問題，
提出辭職時保留證據，如果有問題可以基于證據申請勞動仲裁。
另外，還要確保離職證明上面有公司的公章，不然沒有公章是無效的。
第七大坑：公司不承認你提出過離職
比如有的人是公司核心人員，或者手里掌握著公司重要客戶，
你想走，公司為了填補你這個坑位，至少要損失你崗位工資的3-5倍，
所以，核心人物，老板一般不愿意你走。
但很多老板都比較在意下屬是否忠誠，
并且也不會讓自己的業(yè)務發(fā)展全系于一個想要離職的員工身上。
出于這樣的考慮，很多提出離職的員工一旦提出，必然都是要走的，留也留不住。
在這種情況下，很多時候容易鬧出矛盾，
老板一直拖著不同意辦理離職手續(xù)，員工一直想走，
最后直接不來上班了。
而這個時候員工恰恰就成了無故曠工
公司不僅可以名正言順開除你，而且還可以扣你工資。
因為《勞動法》第25條規(guī)定，
勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)則制度，單位可以解除勞動合同。
這種情況不僅不用賠錢，還能在你的離職證明上給你留下污點，抹黑形象。
這時候你肯定冤吶，
于是去找勞動仲裁，結果公司說你沒提離職，自己曠工走的，當然要開除和扣工資。
勞動部門要你拿出證據證明是你提出離職的，你沒法證明就只能自認倒霉。
所以，打算離職時，
公子建議：
提出離職要記得保留證據！
可以發(fā)郵件給主管辭職時抄送給人事部門和密送給自己私人郵件，同時拍照；
如果是用微信、釘釘辭職，也要截圖留存；
最保險的辦法是寫一封書面的離職信簽字拍照后交給主管。
第八大坑：工作交接和競業(yè)協(xié)議有坑
比如有的企業(yè)你已經交接完成，還非要你教會接班的人
比如有的企業(yè)你已經交接完成了還要不斷的騷擾你
比如要求你不能去同行等等。
對于工作交接，本身是我們打工人的義務，
《勞動合同法》第50條規(guī)定，
解除勞動合同時，我們要按照雙方的約定（合同中載明）交接工作，
如果老板要求你進行合同約定的正常交接之外的操作，
你可以拒絕。
至于本人已經離職，前公司還不斷因為新業(yè)務過來問這問那，完全把你變成免費顧問的行為，
公子建議，一次兩次還可以，多了大家可以直接拒絕。
有的員工做到了中層，高層，公司就會和其簽訂競業(yè)協(xié)議，
要求這樣的員工離職后一定時間內不能去同行求職或開設有競爭性質的公司。
競業(yè)協(xié)議可以簽訂，但是公子建議大家，一定要看清楚其中的條款，
我們遵守了公司的競業(yè)限制，公司也要在此期間按原工資的一定比例付給我們工資。
《勞動合同法》第23、24條規(guī)定，公司和員工存在競業(yè)限制方面的約定，但公司必須每月付給員工經濟補償，如果員工違反了競業(yè)限制，也需要向公司繳納違約金。
如果在我們遵守競業(yè)限制的期間，公司沒有給我們經濟補償，
我們可以走勞動仲裁維護自己的權利。
在簽署勞動合同或競業(yè)協(xié)議時，
公子建議：
仔細看清里面的相關保密和限制條款，
如果沒有競業(yè)限制，我們就無需遵守。
離職過程的八大坑我們已經知曉，
雖然我們在離職的每一步做到，就很少能碰到這樣的坑。
但在現(xiàn)實情況下，仍然存在很多不良公司，
員工對于公司而言，永遠是弱勢群體，
因此，打工人不僅要知道自己有哪些權益，更要知道整個具體維權的手段，
接下來公子就給大家分享勞動維權的具體方法。
我們打工人主要的勞動維權手段就是向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，
如果你的權利受到侵害，請記住下面的仲裁勞動仲裁流程：
第一步：查找所在區(qū)仲裁院的位置
大家需要在地圖上找到單位所在地區(qū)的勞動仲裁委員會，
然后打一下對方電話，確認一下位置，
同時問清楚過去申請仲裁需要帶什么東西。
第二步：準備證據立案
大家最好是去仲裁院大廳去，在那里咨詢清楚需要準備什么證據，
以及在那里拿到申請仲裁的模板之后，填寫時可以隨時請教工作人員。
申請仲裁時需要準備證據，根據不同的仲裁請求需要準備不同的證據，
我給大家列了常見幾種申請需要準備的證據：
大家最好去仲裁院之前就提前準備好這些證據。
第三步：開庭審理
在我們準備好證據，提交申請之后，仲裁院會進行審批，
然后傳達室會告訴我們審批是否通過，不通過要補充哪些材料，
以及通過了什么時候開庭，此時我們只需要坐等開庭就行。
開庭審理的主要流程有四個：
庭前準備→答辯環(huán)節(jié)→事實調查環(huán)節(jié)→質證環(huán)節(jié)→庭審辯論環(huán)節(jié)→采取調解
這里面的細節(jié)比較多，篇幅有限，公子不具體展開，多是一些法院審理的流程規(guī)定和常識。
公子建議，專業(yè)的事讓專業(yè)的人去做，
如果大家不懂怎么當庭陳詞辯論，可以聯(lián)系一名律師，讓律師代理自己參加仲裁。
第四步：調解
開庭審理結束之后，如果員工和公司雙方同意調解，就會進入調解環(huán)節(jié)，
調解的結果如果雙方同意，就簽字生效，雙方按調解結果執(zhí)行之后，案子結束。
如果雙方不同意調解，或者對調解結果不認可，
則要進入仲裁院仲裁環(huán)節(jié)。
第五步：仲裁委員會裁決
不服從調解，只能讓仲裁委員會裁決，
裁決之后會出一個裁決結果，
如果雙方認可裁決結果，則服從執(zhí)行之后，案子結束。
當然，裁決結果不具有強制性，
如果雙方不認可裁決結果，
不認可的一方還可以提起訴訟，這就進入了司法程序。
講到這里，
基本的問題和維權方法也就結束。
但如果不是對方太過分，得寸進尺，
又有誰喜歡空耗時間來一場仲裁呢？
所以，公子在下面再教給大家一些可以快速離職，而且不吃虧的小技巧。
公子憑著自己十多年的職業(yè)生涯經驗，
給大家總結了下面這些可以快速離職的小技巧，
不一定對，適合自己的最好。
1、寫一封規(guī)范得體的辭職信
具體不多說，直接給大家上模板：
總體要求就是意思表達明確，讓人感受到尊重的同時無法反駁，只能放你離開，
這是為塑造自己的個人品牌用的。
2、講一個讓領導無法拒絕的原因
切記，一切為了打造自己的個人職業(yè)品牌，
并且，既已決定離去，無需在情緒上勝過別人。
可以說個人職業(yè)規(guī)劃原因，可以說個人家庭原因，可以說親人患病（用已故親人）等原因。
但最好別說工資低，與同事處不好，看領導不順眼等等，惜才的老板會為你改善，不惜才的老板你說出來也顯得你很掉價。
但離職原因下家HR大概率會問你，
所以選個人職業(yè)規(guī)劃原因最穩(wěn)妥。
3、離職時要注意手續(xù)是否已經辦理齊全。
一是離職證明，二是工資清算和補償，三是社保和檔案辦理妥當，要跟人事的同事確認清楚何時能辦好才行。
4、交接工作時做好文件歸檔
這個看個人工作習慣，公子的經驗是從入職公司第一天起，
公子就在D盤建立四個文件夾：
“工作文件”、“臨時文件”、“辦公軟件”、“生活軟件”，然后創(chuàng)建快捷方式引到桌面上來。
之后每天的工作、培訓等都會在對應的文件夾里面新建子文件夾，
并按日期、項目、圖片、文件、表格等歸類好。
到最后工作交接時，文件已經是完全歸檔整理好的，只需要拷貝即可。
這樣既能保持電腦桌面的清潔整齊和條理，也能提高工作的效率。
5、和經常合作的項目組群內道別
大家共事一場，也算緣分，不必偷偷摸摸，一聲不吭的就走了。
可以在項目小群里簡單告別祝福一下，再留下自己的郵箱、電話等等，
如果同事還有事找你，方便聯(lián)系。
6、證據保留
這個要單獨拿出來說，因為很多雞賊老板格局不大，喜歡臨走給你使絆，
公子建議大家，從入職公司的第一天起，
每周或者每月的釘釘打卡報告，每月的工資條都單獨發(fā)送到自己的私人電腦或郵箱里保存，
同時在簽署勞動合同、加薪、降薪等涉及個人利益的談話時，全程錄音并保存到私人電腦/郵箱。
一旦無良老板卡你，你告訴他所有證據你都已經收集好并存檔了，
你可以隨時提起勞動仲裁，相信不想找事兒的老板都會讓你順利離職。
簡單總結一句話告訴大家，
作為員工，恪盡職守，了解相應的維權手段，留好證據，避免情緒化，
可進可退，一切以打造個人職業(yè)品牌為主。
當然，上面講的都是簽了勞動合同的普通上班族如何快速離職不吃虧的辦法，
現(xiàn)實中還有勞務派遣員工和三方協(xié)議、實習生等的離職。
公子再給大家簡單梳理一下。
如果你是勞務派遣員工，
你是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，屬于派遣公司的員工，即派遣公司是你的用人單位，
派遣公司把你安排給實際用工單位，用工單位不需要和你簽訂什么協(xié)議。
每月工資、社保繳費等由你的用人單位負責。
同時，《勞動合同法》規(guī)定了勞務派遣員工在用工單位享有同工同酬、加班補償等等一系列與正常勞動者別無二致的權利。
如果用工單位無故開除我們，或出現(xiàn)下面的情況，大家想要離職，
可以向勞務派遣公司提出離職并要求經濟補償。
如果你是簽訂三方協(xié)議的畢業(yè)生，
三方協(xié)議不是勞動合同，而是校方、企業(yè)方和畢業(yè)生三方簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，
更多的是為了保障畢業(yè)生不被無良企業(yè)無端退回或拒收的權益。
如果你在三方協(xié)議有效期間反悔了，不想去這家單位上班，可以直接違約，
如果協(xié)議里沒有規(guī)定違約要賠償多少錢，你就不要賠償，
如果協(xié)議里約定了違約需要賠償多少錢，大家就只能賠償了錢才能解約。
如果你是實習生，和企業(yè)簽訂的是實習協(xié)議，
則實習生是不享受繳納社保等等勞動合同享有的權利的，
如果大家不想干了，可以直接辭職就行。
文章到這里就結束了，
大家有什么問題，可私可評。
最后，送大家一句話：
“聰明的打工人永遠不會只捧一個碗，
而是永遠端著第一個碗的同時，背后還放著一個備用的碗。”
