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在面對勞動爭議時,很多人容易犯的一些可能致命的老毛病!最近有朋友發信息說,他最喜歡看那種幾十秒就能說完勞動爭議的內容,簡介明了!我只能笑而不語!如果幾十秒講完就有效的話,那勞動仲裁也太容易了,也太小看公司的套路!我也看了他說的內容,幾十秒內容大體是這樣的“公司未經你簽字同意給你調崗,教您一招拿到經濟補償金”!這不就是把法律條文加幾句話發出來嗎?
但我想要說的是,凡是不結合勞動爭議的實際情況,就大談法律法規、談補償,那就是耍流氓、不負責的行為!誰告訴你公司調崗就一定要經過員工簽字同意?如果公司單方面調崗是合法呢?
以下這些可能致命的老毛病,是十多年來在勞動爭議中總結出來的很多朋友的相類似的問題,看看您有沒有?引以為戒!

一碰到勞動仲裁,員工常陷入6大誤區,您一定符合其中幾條

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標簽:勞動仲裁
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