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正好上半年我前公司也出了這事。每年的2月和7月是升職或者加薪的,但是去年7月的時候集體都沒漲薪,公司說會體現在年終獎,可是發了年終獎并沒有增加多少,公司說等到2月,然而到了2月只給了幾個升職的人加薪,兩百號人只加薪了七八個吧,并且最高才加了600塊而已,那個時候大家已經很有怨言了。

沒想到3月的時候公司招了一批實習生,實習員工的實習工資竟然比在公司三年的老員工還要多,這下大家都坐不住了,聯想到這個公司逢年過節沒福利,加班不給報全都算調休,很多人年假已經累積了三四年一天都沒給休,有的員工媽媽休產假回來就坐冷板凳逼著人自己走等等等等,在3月下旬的某一天大家爆發了

先是一個小組14位同事集體向主管提交了辭職信,不過這位主管也蠻搞笑,她沒當真,可能以為大家在開玩笑吧,到了第二天她來公司后傻眼了,她的小部門空蕩蕩的就她一個人,然后她就慌了,挨個打電話,說我知道大家的不容易,也知道大家的辛苦,該爭取的我也一直在爭取,大家先回來上班

可是除了兩三個也是剛轉正的新人回來繼續上班外,其他的老人都拒絕上班,主管沒辦法,匯報了上級,上級打電話對他們說,公司是有合同的,你們要不干可以,交接一個月才能走

這下可能徹底惹怒了員工,有幾個老員工直接說,這個月的錢我不要了,你想給我談合同是吧,合同規定的假期福利我哪個享受到了?你要談合同我們可以談,我們去法院談

正在上級焦頭爛額的時候,另外一個部門的9名員工連帶著這個部門主管也集體提交了辭職信。。。

上級終于意識到問題的嚴重性了,召開了領導層緊急會議,會議結束后宣布所有員工加薪600。。。

第二天又有陸續的有老員工辭職,我們是二線省會,郊區的房價都已經2w一平了,而在這個公司,很多人一個月才拿著3k、4k的工資任勞任怨,記得前年公司出了大事,錢都發不出來,是這些老員工一起扛著頂著,去年公司效益很好,不僅填補了前年的虧空,幾個大領導還買了房子好車,領導對員工一許再許,允諾的都沒實現,寒了不少老員工的心。結果才加600,加了600后也只能和實習的持平而已

到了4月中旬公司由原先的200人也只剩下不到100人而已,領導由原先的加600增加到800,然后1000,但是沒有老員工繼續留下來了。

沒想到會破百,這是我第一次破百23333,謝謝大家(づ ̄ 3 ̄)づ

好多人都在問這家公司最后怎么樣了,我4月底也離開了,因為相熟的老員工也都走了,我也打聽不到,也不想去打聽了。一畢業就進了這家公司,有苦也有樂,現在回想真的是五味雜陳不知道該說啥,不管多么感激的心一想到那些過往歲月就覺得這幾年喂了狗。如果有剛畢業在找工作的小伙伴能看見這個回答,我這邊有一些小建議

1.當你來到一家公司,看到百分之八十的人都懶洋洋的、不修邊幅的,那對這家公司最好不要抱有希望了

2.當你干了一段時間,覺得這家公司沒有前途,想走的時候千萬不要讓任何外界因素阻撓你想走的想法,能走趕緊走,不要拖著,越拖你越不想走

3.連正常假期都不給你的公司,還待著干啥啊。。。

4.加班不給你算加班給你算調休,等你想調休的時候說人手不足調不起來,趕緊走

5.當某一段時間連續的空降主管經理等管理層人物時,那證明公司馬上要大換血了,首先開刀的就是老員工

6.年輕人多吃點苦,這一點我贊同,但是當你吃了一段時間的苦,發現公司拿你當二五看,覺得不用白不用,啥也不給你的時候,就不要繼續待了

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