原單位福利待遇再好，離職后也不要輕易回去，現(xiàn)在知道還不晚
當一個人選擇離職的時候，肯定是有各種原因的，反正員工申請離職時，都是有地方不滿意公司了;相信大家都遇到這樣的情況，自己沒有找到更好的工作，會想念以前的公司;前公司找不到合適的員工時，也有可能再讓離職的員工回來上班;對于已經(jīng)離職過的員工，肯定是有離開前科的，無論是受公司邀請回來，還是主動申請回來，是無法抹去離開記憶的;即便員工再次回到公司上班，也不可能再回復(fù)到原來的樣子;可能員工返回到公司上班，會比以前用心，更加珍惜這份工作，但是在領(lǐng)導(dǎo)看來卻只能當成臨時工，依然抓緊找個合適的代替者;下面小編就來為大家分享，回原單位上班前需要明白的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、重新回原單位上班，容易被擠兌
大部分回原來單位上班的人，多數(shù)都工作不了多長時間，就會悄無聲息地離開;要明白這種回去，可能是領(lǐng)導(dǎo)在面子上答應(yīng)的事情，也可能是領(lǐng)導(dǎo)遇到了無法解決的事情;回到原來的公司上班，由于是重操舊業(yè)，工作執(zhí)行起來都比較順利，但是肯定好景不長，既然已經(jīng)選擇離開公司了，還要回來搶大家的飯碗，用不了多長時間，就會被同事們擠兌，工作上同事們不再配合自己，業(yè)績出現(xiàn)問題不說，還容易出現(xiàn)業(yè)績與薪資不對等的情況，到時候離不離開難受的只能是自己;所以說，大家辭職后不要隨便再回原來的單位上班。
二、要明白人走茶涼的道理，回去上班就是被利用
相信大家都明白人走茶涼的道理，凡是離開過的員工，多少都會和原來領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生間隙;當原來單位將自己喊回去上班時，肯定不是領(lǐng)導(dǎo)心中的想法，可能看重的是前員工手里的資源;當一個人在同一個崗位上工作的久了，手里多少會有一些資源;不管是銷售關(guān)系中的資源，還是人際交往中的資源，都是有利于的業(yè)績的，當前員工回來后，用人單位都是想辦法利用這些資源，等到資源用盡時，就會想辦法再讓員工走人;這種情況多數(shù)發(fā)生在前員工沒有將工作交接清楚;所以說，既然大家選擇了離職，就不要再回原來單位上班了。
三、員工主動申請回去上班，往往是身不由己
當員工離職后，再次主動申請回到原來單位上班，通常都是混得不好造成的，可能領(lǐng)導(dǎo)會同意前員工的請求，但是不管是不是還從事原來的工作，都是會連降三級的，而且還要比之前賣力的工作，畢竟在外面已經(jīng)有過受挫的經(jīng)歷了;按照常理來講，員工若是在下一家單位工作的順利，肯定不會主動申請再回來工作的，精明的領(lǐng)導(dǎo)自然也會明白這個道理，這種情況的出現(xiàn)，不僅證明員工已經(jīng)后悔了，也證明他的能力確實不行，于是再回到原來的單位上班，也是不被領(lǐng)導(dǎo)認可的，甚至?xí)查g陷入被動;所以說，離職后再身不由己，也不要回原來的單位上班。
四、再次回到原公司上班，領(lǐng)導(dǎo)會擔(dān)心再遭背叛
無論在什么公司中，員工的離職都會向公司提供正式的書面申請，員工的突然離開，領(lǐng)導(dǎo)心里有落差;尤其是那種工作能力還可以的員工，領(lǐng)導(dǎo)心里肯定會比較生氣;要是員工再次回到公司上班，領(lǐng)導(dǎo)也不會喜出望外，畢竟已經(jīng)有過被背叛的經(jīng)歷了;對于二進宮的小伙伴來說，領(lǐng)導(dǎo)肯定是不敢再重用的，公司里的重要事情也不敢再交給這些人去做，領(lǐng)導(dǎo)也會擔(dān)心商業(yè)機密泄露，在不被重用的情況下，回來的人只能是灰頭土臉的再次離開。
