俗話說“鐵打的將軍流水的兵”，公司有人離職，或者辭退一些員工都是再正常不過的事情，公司按照正常的流程辦理自然是好，如果遇到?jīng)]有良知的公司，我們應(yīng)該怎么辦呢？今天這篇文章我要從四個(gè)方面來教大家如何躲避離職的坑，為大家規(guī)避離職風(fēng)險(xiǎn)，讓自己的離職利益最大化。

一、離職的5個(gè)步驟

二、離職中常見的坑

三、快速離職小技巧

四、如何進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)（重中之重）

離職的5個(gè)步驟

離職一般情況下分為兩種：一主動(dòng)離職；二被動(dòng)離職

一、主動(dòng)離職的原因也很多，總結(jié)起來無非就兩個(gè)：1、錢給少了；2、受委屈了。

這樣情況下的離職流程是：《離職申請(qǐng)書》—部門領(lǐng)導(dǎo)同意—交接工作—人事部門辦理手續(xù)—員工離職走人；

比如我在公司不想干了，因?yàn)榇霾缓线m，但是升職加薪無望，還是選擇跳槽吧。

我先是將書面的《離職申請(qǐng)書》交給我的領(lǐng)導(dǎo)；

如果領(lǐng)導(dǎo)覺得我是人才可能會(huì)挽留我，但是我去意已決，所以不論領(lǐng)導(dǎo)如何畫餅，我還是堅(jiān)決要走，所以我要的是領(lǐng)導(dǎo)的同意，然后簽字；

當(dāng)然我是一個(gè)有職業(yè)素養(yǎng)的職場人，我必須要交接好自己的工作再走人如果公司需要的話；

交接完成自己的工作我就可以去人事部門辦理離職手續(xù)了，最主要的是我需要將一些重要的材料帶走，比如《離職證明》/《勞動(dòng)合同解除證明》，下家公司入職必須的材料。

然后瀟灑地走人，不帶走一片云彩。

二、被動(dòng)離職一般情況下是公司裁員，或者是員工能力欠缺不符合公司的發(fā)展要求，不得不進(jìn)行辭退。

這種情況該離職的流程是：確定裁員名單/部門領(lǐng)導(dǎo)確定辭退人員—人事部門與當(dāng)事人協(xié)商—交接工作—人事部門辦理手續(xù)—員工離職。

比如公司前年因?yàn)榻?jīng)營困難，不得不進(jìn)行裁員，而我很不幸地被列入裁員名單，那么我需要這樣離職：

首先我需要確定的是我確實(shí)是被裁員了，名單里有我，為了豐厚的補(bǔ)償金我沒有再去爭取留下來；

然后就是跟人事部門協(xié)商補(bǔ)償金的事情，公司按照正常的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償我自然無話可說，但是如果跟我玩心眼，自然是不允許的，我會(huì)據(jù)理力爭；

補(bǔ)償金的事情談妥以后，我可是一個(gè)有愛的職場人，自然要將手里的工作整理好交給領(lǐng)導(dǎo)，所謂“離職見人品”嘛，雖然是被裁員，但我還是要整理好手頭的工作；

一切沒有問題就是去人事部門辦理手續(xù)了，該帶走的材料都帶走；

然后悄無聲息地走人。

按照正常規(guī)范的離職流程，每一步都要防范風(fēng)險(xiǎn)，你才能得體的離職，讓公司坑不著你。

對(duì)于職場新人來講，最怕的就是遇到暗坑，自己不懂，也不會(huì)有人提醒你；

然后你大筆一揮，在某些文件上簽了字，然后你哭都沒地哭去了.......

那么，離職中常見的坑有哪些呢？

一、核算工資篇

1、離職的時(shí)候你的工資怎么核算的？

加班費(fèi)算進(jìn)去了嗎？按照什么標(biāo)準(zhǔn)算的？

扣款部分是怎么回事？都是怎么扣款的？

公司承諾下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)你的工資，但是沒到賬怎么辦？

需要提醒大家的是，不要對(duì)公司莫名其妙地扣款給難住了，公司扣款需要舉證的，有足夠的證據(jù)證明你確實(shí)給公司造成了損失，違反了公司規(guī)定才可以扣款，否則就是違法的，你可以走正常的法律程序來進(jìn)行維權(quán)。

《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定：用人單位不得克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資

同時(shí)，公司在你離職結(jié)算工資時(shí)理應(yīng)將你最后一個(gè)月的工資一起核算；

但是我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：員工離職的時(shí)候還是按照原來的時(shí)間還有方式結(jié)算工資，公司什么時(shí)間發(fā)工資就什么時(shí)間給你發(fā)，不會(huì)在你離職的時(shí)候直接結(jié)清；另外就是最后一個(gè)月的工資，甚至最長能拖到下下個(gè)月才給你到賬。

當(dāng)然如果公司能夠按照約定時(shí)間給我們，我們也不會(huì)主動(dòng)去找公司的麻煩，非要走的那一天帶走所有的工資；

但是如果公司是一家無良公司，本來說好16號(hào)結(jié)清，但是等到18號(hào)還沒有給，主動(dòng)問公司財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)說再拖兩天就給了，但實(shí)際上呢？不知道哪一天給？無限期拖下去。

如果公司沒有按照約定時(shí)間給與工資，這種情況就屬于無故拖欠工資，我們可以直接申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

劃一下重點(diǎn)

我建議：當(dāng)面結(jié)清；財(cái)務(wù)核算一遍，你再核算一遍，并且保留好證據(jù)，不管是拍照還是錄視頻、錄音都可以，畢竟防人之心不可無。

順便給大家說一下如何核算自己的工資，畢竟大家還是非財(cái)務(wù)、非人事職業(yè)的比較多，對(duì)于公司如何核算工資還不是很清楚，尤其是細(xì)節(jié)問題。

1、當(dāng)月出勤天數(shù)

2、社保、公積金繳納截止日期

截止到離職那天工資計(jì)算：

基本工資+績效工資+提成+獎(jiǎng)金+各項(xiàng)補(bǔ)貼+加班費(fèi)-社保代扣-公積金代扣-罰款-個(gè)人所得稅+其他

需要注意的幾個(gè)小細(xì)節(jié)是：

1、當(dāng)月出勤天數(shù)不滿勤的話，基本工資將按照你的實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算，比如我當(dāng)月出勤12天，那么基本工資就是（3000/21.75）*12

還有的公司是這樣算的：3000/30*（12+1），為什么會(huì)有這種算法呢？

30是當(dāng)月實(shí)際天數(shù)，1是指當(dāng)月帶薪休班天數(shù)，我上家公司的老板就要求這樣算工資，因?yàn)樗愠鰜硎亲钌俚模瑸楣臼″X而已。

大概率的情況下還是第一種算法。

2、加班費(fèi)的問題：

法定節(jié)假日都是按照三倍工資來算的，周末按照兩倍工資算，工作日加班地按照1.5倍工資算；但是需要注意的是，這個(gè)幾倍幾倍都是按照你的基本工資來的，不是說你的月薪是8000，就是按照8000來算的，大概率情況下是按照你的基本工資6000/21.75*3是你的加班工資。

3、社保以及公積金代扣的問題

如果你是15號(hào)之前提的離職，那么公司是可以不給你繳納社保以及公積金的，所以就不牽扯社保扣款以及公積金扣款的問題，但是如果是15號(hào)以后離職的，就有這兩項(xiàng)。

4、個(gè)人所得稅：

（1）累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，是指扣繳義務(wù)人在一個(gè)納稅年度內(nèi)，以截至當(dāng)前月份累計(jì)支付的工資薪金所得收入額減除累計(jì)基本減除費(fèi)用、累計(jì)專項(xiàng)扣除、累計(jì)專項(xiàng)附加扣除和依法確定的累計(jì)其他扣除后的余額為預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，對(duì)照綜合所得稅率表，計(jì)算出累計(jì)應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額，減除已預(yù)扣預(yù)繳稅額后的余額，作為本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。該方法適用于綜合所得，包括工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得。專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2019/01/01后扣除）。

（2）累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專項(xiàng)扣除-累計(jì)專項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除

本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額

其中：累計(jì)減除費(fèi)用，按照個(gè)稅起征點(diǎn)5000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計(jì)算。

（3）個(gè)人所得稅：起征點(diǎn)5000元。

二、社保轉(zhuǎn)移篇

一般情況下離職以后，人事部會(huì)及時(shí)給你辦理減員手續(xù)；如果離職公司沒有及時(shí)給你減員的話，下家公司是沒辦法給你續(xù)交社保的；

還有一種情況，就是你剛提出離職，其實(shí)還需要交接工作將近一個(gè)月，但是公司直接給你斷交社保了；

還有的公司可以托管檔案，所以你的檔案還在公司保管的，但是因?yàn)楦鞣N原因，公司故意為難你，就是不給辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，而當(dāng)事人也自己忽略了這一點(diǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

如果公司沒有及時(shí)給你辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，是違法的；

另外大家容易忽略的檔案轉(zhuǎn)移問題，如果下家單位可以接收檔案的話孩子家轉(zhuǎn)移，如果沒有那個(gè)資質(zhì)，可以轉(zhuǎn)移到接收檔案的人才市場即可。

需要提醒大家的是，你一提出離職公司就把你的社保給斷了，是不符合相關(guān)規(guī)定，社保何時(shí)斷交跟你的正式離職日期有關(guān)，跟你提出離職的日期是沒有關(guān)系的：15日之前辦完離職手續(xù)，公司當(dāng)月可以不給繼續(xù)繳納社保，但是如果15日以后辦理離職手續(xù)，就需要當(dāng)月還要繼續(xù)為你繳納社保。

三、無正當(dāng)理由辭退員工篇

比如你懷孕了，公司覺得你懷孕肯定是要影響工作的，想要讓你離職；

比如領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意，說什么績效考核不合格，要辭退你；

比如，你的業(yè)績是部門倒數(shù)第一，公司以末尾淘汰的合理理由讓你自己離職。

那可能覺得理由合情合理呀，我確實(shí)是沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望，讓我離職確實(shí)是對(duì)的，我還是走吧。

那你就錯(cuò)了，“三期女性”（哺乳期、孕期、產(chǎn)期）都是不可以讓員工離職的，對(duì)于三期女性的補(bǔ)償是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于辭退普通員工的，所以，不要被騙了，公司是不敢輕易辭退三期女員工的。

公司可以以績效考核不合格為由辭退員工嗎？答案自然是否定的。

那么末尾淘汰呢？合情合理嗎？當(dāng)然也不是。

公司無非就是忽悠員工不懂法，想以末位淘汰以及績效考核不合格為由直接淘汰員工，還不想支付任何的補(bǔ)償，所以，記住一條：只要是公司讓你走的，基本上都有補(bǔ)償金，補(bǔ)償?shù)轿涣宋覀兛梢宰呷耍坏轿唤^對(duì)不能妥協(xié)。

但是還是有幾種情況下，公司是不需要支付任何的補(bǔ)償，直接讓你走人的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

比如前幾天鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的學(xué)歷造假事件，如果查出你的學(xué)歷造假，公司是可以直接辭退你的，不用任何的補(bǔ)償，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；或者因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`造成公司損失重大，辭退你是合理合法的。

但是記住以下幾種情況，只要是公司主動(dòng)提出讓你離職是必須要有補(bǔ)償金的：

1、領(lǐng)導(dǎo)或者老板看你不順眼，就是想要你離職，沒有什么理由；

2、公司違法解除勞動(dòng)合同，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴；而且你也不想再繼續(xù)在公司干了，雙倍的補(bǔ)償；

3、公司破產(chǎn)或者經(jīng)營苦難的，吊銷營業(yè)執(zhí)照或者提前解散的，導(dǎo)致你失業(yè)；

4、固定合同到期的，公司不打算跟你續(xù)簽了；

5、公司拖欠工資、不給繳納社保或者漏交的，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益；

6、過了試用期以后不能勝任工作的。

以上六種情況錢全部都是有法律依據(jù)的，只要是發(fā)生在自己的身上，要大膽維權(quán)。

還有以下四種情況公司是不能開除的：

1、員工患有職業(yè)病或者因公負(fù)傷，在檢查期、醫(yī)療期、以及診治后經(jīng)鑒定達(dá)到一定的傷殘標(biāo)準(zhǔn)的；

2、如果員工是普通生病和受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

3、三期女員工（哺乳期、孕期、產(chǎn)期）；

4、在一家公司干滿15年，離退休年齡不到5年的。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上幾種情況下如果公司將你開除，強(qiáng)制執(zhí)行的話，你可以找工會(huì)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在有條件的情況下媒體曝光是最快、最有效的方式，能夠讓企業(yè)承受較大的壓力。

四、想方設(shè)法不給補(bǔ)償金篇

職場女性同胞們有沒有遇到這樣的情況，自己懷孕了，公司開始為難自己，故意給增加工作量，要么就PUA自己，為的就是讓你主動(dòng)提出離職；

還有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找你談心，說是為了你好，趕緊找下家吧，千萬別上當(dāng)；

或者動(dòng)不動(dòng)就罵你、訓(xùn)斥你或者給你穿小鞋，讓你知難而退。

確實(shí)有的人頂不住壓力直接自己走人了，而這個(gè)時(shí)候公司高興了，因?yàn)椴挥弥Ц抖嘤嗟难a(bǔ)償金你就走了，目的達(dá)到了。

所以這個(gè)地方劃重點(diǎn)：

不論公司如何難為你，或者給你洗腦，不要上當(dāng)，不要上當(dāng)，不要上當(dāng)，堅(jiān)持住，堅(jiān)持住，堅(jiān)持住！為什么這么說呢？只要你頂住暫時(shí)的壓力，公司會(huì)首先認(rèn)輸?shù)模驗(yàn)楣鞠胱屇戕o職，但不想支付補(bǔ)償金，跟你熬著，就看誰能先熬過誰，你多在公司一天公司是要支付工資的，如果你總是不走，說的損失大？

你可以這樣直接談：

你們?nèi)绻胱屛肄o職可以啊，補(bǔ)償金到位，立馬走人；

錢不到位我就要去申請(qǐng)仲裁；

要么我就在公司一直上班，打卡，給我支付工資就是了。

很多公司的老板，尤其是小作坊老板就是欺負(fù)員工不懂法，說辭退就辭退，能給結(jié)清工資就不錯(cuò)了，更不用說給補(bǔ)償了。

只要是你在自己的工作崗位盡職盡責(zé)，保質(zhì)保量地完成，公司少給一分錢都不能干，如果領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)讓人事部以及財(cái)務(wù)部給少發(fā)工資了，必須要維權(quán)，據(jù)理力爭。

再劃一個(gè)重點(diǎn)：

如果公司想要給你轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)到你非常不想干的崗位上，比如你是行政崗，非要把你轉(zhuǎn)崗到倉庫，明知道你不想去還那樣干，為的就是變相為難你，讓你自己知難而退，主動(dòng)離職。

要記住，轉(zhuǎn)崗是需要本人同意的，因?yàn)槟愕摹秳诠ず贤分忻鞔_地簽了是行政崗，如果要調(diào)崗的話是需要重新簽合同的，還要有《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚涀。绻约翰幌朕D(zhuǎn)崗，就不要簽字；可能有的小公司說我們沒有簽合同怎么辦？那就更好辦了，如果公司沒有跟你簽合同，你完全可以以此為借口申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司是要補(bǔ)償你的。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制;對(duì)于高收入者，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過十二年。

因篇幅有限，我會(huì)在下一篇文章中繼續(xù)闡述離職的坑還有哪些？以及離職小技巧。勞動(dòng)維權(quán)的問題，可以關(guān)注我看我的下一篇文章。