俗話說“鐵打的將軍流水的兵”，公司有人離職，或者辭退一些員工都是再正常不過的事情，公司按照正常的流程辦理自然是好，如果遇到沒有良知的公司，我們應該怎么辦呢？今天這篇文章我要從四個方面來教大家如何躲避離職的坑，為大家規避離職風險，讓自己的離職利益最大化。

一、離職的5個步驟

二、離職中常見的坑

三、快速離職小技巧

四、如何進行勞動維權（重中之重）

離職的5個步驟

離職一般情況下分為兩種：一主動離職；二被動離職

一、主動離職的原因也很多，總結起來無非就兩個：1、錢給少了；2、受委屈了。

這樣情況下的離職流程是：《離職申請書》—部門領導同意—交接工作—人事部門辦理手續—員工離職走人；

比如我在公司不想干了，因為待遇不合適，但是升職加薪無望，還是選擇跳槽吧。

我先是將書面的《離職申請書》交給我的領導；

如果領導覺得我是人才可能會挽留我，但是我去意已決，所以不論領導如何畫餅，我還是堅決要走，所以我要的是領導的同意，然后簽字；

當然我是一個有職業素養的職場人，我必須要交接好自己的工作再走人如果公司需要的話；

交接完成自己的工作我就可以去人事部門辦理離職手續了，最主要的是我需要將一些重要的材料帶走，比如《離職證明》/《勞動合同解除證明》，下家公司入職必須的材料。

然后瀟灑地走人，不帶走一片云彩。

二、被動離職一般情況下是公司裁員，或者是員工能力欠缺不符合公司的發展要求，不得不進行辭退。

這種情況該離職的流程是：確定裁員名單/部門領導確定辭退人員—人事部門與當事人協商—交接工作—人事部門辦理手續—員工離職。

比如公司前年因為經營困難，不得不進行裁員，而我很不幸地被列入裁員名單，那么我需要這樣離職：

首先我需要確定的是我確實是被裁員了，名單里有我，為了豐厚的補償金我沒有再去爭取留下來；

然后就是跟人事部門協商補償金的事情，公司按照正常的標準給予補償我自然無話可說，但是如果跟我玩心眼，自然是不允許的，我會據理力爭；

補償金的事情談妥以后，我可是一個有愛的職場人，自然要將手里的工作整理好交給領導，所謂“離職見人品”嘛，雖然是被裁員，但我還是要整理好手頭的工作；

一切沒有問題就是去人事部門辦理手續了，該帶走的材料都帶走；

然后悄無聲息地走人。

按照正常規范的離職流程，每一步都要防范風險，你才能得體的離職，讓公司坑不著你。

對于職場新人來講，最怕的就是遇到暗坑，自己不懂，也不會有人提醒你；

然后你大筆一揮，在某些文件上簽了字，然后你哭都沒地哭去了.......

那么，離職中常見的坑有哪些呢？

一、核算工資篇

1、離職的時候你的工資怎么核算的？

加班費算進去了嗎？按照什么標準算的？

扣款部分是怎么回事？都是怎么扣款的？

公司承諾下個月發工資的時候一起發你的工資，但是沒到賬怎么辦？

需要提醒大家的是，不要對公司莫名其妙地扣款給難住了，公司扣款需要舉證的，有足夠的證據證明你確實給公司造成了損失，違反了公司規定才可以扣款，否則就是違法的，你可以走正常的法律程序來進行維權。

《勞動法》第91條規定：用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資

同時，公司在你離職結算工資時理應將你最后一個月的工資一起核算；

但是我們發現一個現象：員工離職的時候還是按照原來的時間還有方式結算工資，公司什么時間發工資就什么時間給你發，不會在你離職的時候直接結清；另外就是最后一個月的工資，甚至最長能拖到下下個月才給你到賬。

當然如果公司能夠按照約定時間給我們，我們也不會主動去找公司的麻煩，非要走的那一天帶走所有的工資；

但是如果公司是一家無良公司，本來說好16號結清，但是等到18號還沒有給，主動問公司財務，財務說再拖兩天就給了，但實際上呢？不知道哪一天給？無限期拖下去。

如果公司沒有按照約定時間給與工資，這種情況就屬于無故拖欠工資，我們可以直接申請仲裁，維護自己的合法權益。

劃一下重點

我建議：當面結清；財務核算一遍，你再核算一遍，并且保留好證據，不管是拍照還是錄視頻、錄音都可以，畢竟防人之心不可無。

順便給大家說一下如何核算自己的工資，畢竟大家還是非財務、非人事職業的比較多，對于公司如何核算工資還不是很清楚，尤其是細節問題。

1、當月出勤天數

2、社保、公積金繳納截止日期

截止到離職那天工資計算：

基本工資+績效工資+提成+獎金+各項補貼+加班費-社保代扣-公積金代扣-罰款-個人所得稅+其他

需要注意的幾個小細節是：

1、當月出勤天數不滿勤的話，基本工資將按照你的實際出勤天數來計算，比如我當月出勤12天，那么基本工資就是（3000/21.75）*12

還有的公司是這樣算的：3000/30*（12+1），為什么會有這種算法呢？

30是當月實際天數，1是指當月帶薪休班天數，我上家公司的老板就要求這樣算工資，因為算出來是最少的，為公司省錢而已。

大概率的情況下還是第一種算法。

2、加班費的問題：

法定節假日都是按照三倍工資來算的，周末按照兩倍工資算，工作日加班地按照1.5倍工資算；但是需要注意的是，這個幾倍幾倍都是按照你的基本工資來的，不是說你的月薪是8000，就是按照8000來算的，大概率情況下是按照你的基本工資6000/21.75*3是你的加班工資。

3、社保以及公積金代扣的問題

如果你是15號之前提的離職，那么公司是可以不給你繳納社保以及公積金的，所以就不牽扯社保扣款以及公積金扣款的問題，但是如果是15號以后離職的，就有這兩項。

4、個人所得稅：

（1）累計預扣預繳個人所得稅的計算方法，是指扣繳義務人在一個納稅年度內，以截至當前月份累計支付的工資薪金所得收入額減除累計基本減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和依法確定的累計其他扣除后的余額為預繳應納稅所得額，對照綜合所得稅率表，計算出累計應預扣預繳稅額，減除已預扣預繳稅額后的余額，作為本期應預扣預繳稅額。該方法適用于綜合所得，包括工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得。專項附加扣除項目，包括：子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養老人支出（2019/01/01后扣除）。

（2）累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額

其中：累計減除費用，按照個稅起征點5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇月份數計算。

（3）個人所得稅：起征點5000元。

二、社保轉移篇

一般情況下離職以后，人事部會及時給你辦理減員手續；如果離職公司沒有及時給你減員的話，下家公司是沒辦法給你續交社保的；

還有一種情況，就是你剛提出離職，其實還需要交接工作將近一個月，但是公司直接給你斷交社保了；

還有的公司可以托管檔案，所以你的檔案還在公司保管的，但是因為各種原因，公司故意為難你，就是不給辦理檔案轉移手續，而當事人也自己忽略了這一點。

《勞動合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續。

如果公司沒有及時給你辦理社保轉移手續，是違法的；

另外大家容易忽略的檔案轉移問題，如果下家單位可以接收檔案的話孩子家轉移，如果沒有那個資質，可以轉移到接收檔案的人才市場即可。

需要提醒大家的是，你一提出離職公司就把你的社保給斷了，是不符合相關規定，社保何時斷交跟你的正式離職日期有關，跟你提出離職的日期是沒有關系的：15日之前辦完離職手續，公司當月可以不給繼續繳納社保，但是如果15日以后辦理離職手續，就需要當月還要繼續為你繳納社保。

三、無正當理由辭退員工篇

比如你懷孕了，公司覺得你懷孕肯定是要影響工作的，想要讓你離職；

比如領導對你不滿意，說什么績效考核不合格，要辭退你；

比如，你的業績是部門倒數第一，公司以末尾淘汰的合理理由讓你自己離職。

那可能覺得理由合情合理呀，我確實是沒有達到領導對我的期望，讓我離職確實是對的，我還是走吧。

那你就錯了，“三期女性”（哺乳期、孕期、產期）都是不可以讓員工離職的，對于三期女性的補償是遠遠高于辭退普通員工的，所以，不要被騙了，公司是不敢輕易辭退三期女員工的。

公司可以以績效考核不合格為由辭退員工嗎？答案自然是否定的。

那么末尾淘汰呢？合情合理嗎？當然也不是。

公司無非就是忽悠員工不懂法，想以末位淘汰以及績效考核不合格為由直接淘汰員工，還不想支付任何的補償，所以，記住一條：只要是公司讓你走的，基本上都有補償金，補償到位了我們可以走人，不到位絕對不能妥協。

但是還是有幾種情況下，公司是不需要支付任何的補償，直接讓你走人的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)；

6、被依法追究刑事責任的。

比如前幾天鬧得沸沸揚揚的學歷造假事件，如果查出你的學歷造假，公司是可以直接辭退你的，不用任何的補償，屬于嚴重違反公司規章制度；或者因為你的工作失誤造成公司損失重大，辭退你是合理合法的。

但是記住以下幾種情況，只要是公司主動提出讓你離職是必須要有補償金的：

1、領導或者老板看你不順眼，就是想要你離職，沒有什么理由；

2、公司違法解除勞動合同，你申請勞動仲裁勝訴；而且你也不想再繼續在公司干了，雙倍的補償；

3、公司破產或者經營苦難的，吊銷營業執照或者提前解散的，導致你失業；

4、固定合同到期的，公司不打算跟你續簽了；

5、公司拖欠工資、不給繳納社保或者漏交的，損害了勞動者的權益；

6、過了試用期以后不能勝任工作的。

以上六種情況錢全部都是有法律依據的，只要是發生在自己的身上，要大膽維權。

還有以下四種情況公司是不能開除的：

1、員工患有職業病或者因公負傷，在檢查期、醫療期、以及診治后經鑒定達到一定的傷殘標準的；

2、如果員工是普通生病和受傷，在規定的醫療期內；

3、三期女員工（哺乳期、孕期、產期）；

4、在一家公司干滿15年，離退休年齡不到5年的。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。