說起社保相信已經沒有人感到陌生了，不管是城鎮職工還是農村居民，都有各自的社保繳納體系。在社保愈發受到重視的背景下，社保卡的持卡率也在逐年提高。有數據顯示，國內社保卡持有數量已經超過13億之多了，從覆蓋率來看就達到9成以上了。
加上現在養老金等福利統一都使用社保卡進行發放，社保卡的功能與之前相比也變得更加多樣化了。包括每年養老金也在不斷上漲，在社保各方面福利不斷提高的同時，廣大參保人士也要注意，社保中有些行為是違法的。不僅是被“禁止”，嚴重的話還會追究參保人的責任。
使用社保卡“購物”
眾所周知社保卡在我們平時生病買藥時，都是可以使用的。現如今大部分藥店都已經支持醫保刷卡了，只需要帶上醫保卡大部分藥品都可以刷卡購買。
然而在農村一些藥店，除了可以使用社保卡買藥之外，還會存在居民使用社保卡“購物”的情況。簡單點來說就是用社保卡的醫療賬戶購買一些生活用品，比如日用品、糧油等。這些都是與醫療藥物不相關的物品，是不可以使用醫保刷卡的。
掛靠社保
直到現在還是會存在掛靠社保的情況，其實所謂的掛靠社保就是指中介冒充用人單位，為個人繳納社保費用的行為。
要知道掛靠社保這一行為已經違法了，以前社保沒有實現全國聯網時，這一情況或許很難被根治。如今社保已經實現全國聯網，繼續進行社保掛靠行為、違規辦理社保業務的話，將會被列入保險嚴重失信人名單。
也就是說社保掛靠不僅會導致中介受到嚴懲，個人待遇也會受到影響。因為中介與參保人員并不存在真實的勞動關系，這就屬于騙取社保基金了。
單位不幫員工繳納社保
這一情況在不少小型企業還是很常見的，按照規定來看用人單位在用工之日30日內需要為員工辦理社保。為員工繳納社保是單位的義務，即便用人單位與勞動者協商，通過現金補貼等形式讓員工自愿放棄，同樣也是不允許的。
可能不少公司會以未簽訂勞動合同為由，拒絕給新入職員工繳納社保。值得注意的是，在建立勞動關系時就需要簽下書面勞動合同了。如果沒有及時簽訂書面勞動合同的，需要在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
而上述這3種行為不管是個人還是單位都不能碰，因為一旦涉及到以上這些行為的話，全都已經屬于違法了。一般來說個人和單位存在這些行為，都是需要被追責的。對于個人而言，針對有關社保的問題一定要謹慎對待。一方面是為了避免自己出現違法行為，另一方面該享受的權益一定要懂得爭取。不要被單位蒙在鼓里，入職了幾個月沒有繳納社保，還覺得這是正常現象。
