當(dāng)今社會(huì)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在職場(chǎng)中我們總是要過(guò)得膽戰(zhàn)心驚的，因?yàn)橛泻芏鄦?wèn)題是不能拿在場(chǎng)面上來(lái)講的，就比如說(shuō)職場(chǎng)上每個(gè)人薪資的問(wèn)題。
我相信很多剛進(jìn)入職場(chǎng)的小白，他并不知道問(wèn)別人薪資是一件很不禮貌的事情，就比如說(shuō)我們公司最近來(lái)了一個(gè)實(shí)習(xí)生，他第一天就問(wèn)了我薪資是多少，當(dāng)我聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我內(nèi)心是在想這個(gè)人他還真的是“可愛(ài)”，起初我假裝沒(méi)有聽(tīng)到，但是沒(méi)想到他又追問(wèn)了一遍，我只能打馬虎眼給糊弄過(guò)去了。
入職第一天就問(wèn)他人薪資，這是一件很不禮貌的事情，其實(shí)這種人當(dāng)你在為了別人薪資的時(shí)候，你給別人留下的印象已經(jīng)是不好的了，如果你的同事是一個(gè)小心眼的人，那么對(duì)你以后的工作也是很不利的。
那在職場(chǎng)上很多老油條，在進(jìn)公司的時(shí)候就會(huì)有人告訴你薪資要保密，千萬(wàn)不要把自己的薪資隨便地告訴別人，那么公司這樣規(guī)定是為什么呢？其實(shí)公司也有它自己的道理，下面我就來(lái)說(shuō)一下公司制定這個(gè)規(guī)章的三個(gè)原因。
1.為了更好地留住員工
在如今的職場(chǎng)上有一個(gè)很明顯的現(xiàn)象，就是很多新入職的員工要比老員工的薪資高，出現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象也不是一天兩天了，那這造成這個(gè)現(xiàn)象的原因也是有很多種的，比如說(shuō)有市場(chǎng)的因素也有你入職渠道的因素。
有些人呢，他是通過(guò)內(nèi)推進(jìn)入這個(gè)公司的，那么自然他會(huì)比通過(guò)其他渠道入職公司的人更了解公司，他更清楚公司這個(gè)崗位的薪資情況。
還有就是這個(gè)公司招人的時(shí)間對(duì)員工薪資的影響也是很大的。有些人入職是在這個(gè)公司崗位人力比較緊缺的時(shí)候，公司往往是希望用高薪來(lái)吸引更多的人才，這個(gè)時(shí)候入職的人就比其他時(shí)間入職的同事薪資會(huì)高出一些，所以如果員工之間進(jìn)行了內(nèi)部的交流，他們就會(huì)知道自己薪資是分了等級(jí)的。
這種薪資倒掛的現(xiàn)象往往會(huì)讓人很不爽，比如說(shuō)你是這個(gè)公司的老員工，向老板提加薪提了無(wú)數(shù)遍，老板都沒(méi)有審批，但是你們公司新來(lái)的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)并不豐富的員工，薪資卻比你高，你知道了這件事情之后，心里肯定是不平衡的，這對(duì)你之后的工作有很大的影響。
你會(huì)覺(jué)得老板很不公平，長(zhǎng)此以往就影響你工作的心情，降低你工作的效率，以至于最后讓你產(chǎn)生離職的心理。
2.給予獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以避免其他員工的不滿
我相信大家在職場(chǎng)上都會(huì)遇到這樣的一種人，就是他們對(duì)于工作并不上心，但是對(duì)工資和獎(jiǎng)金卻格外的看重，所以說(shuō)當(dāng)他知道了你的獎(jiǎng)金工資高過(guò)于他的時(shí)候，他必定會(huì)大肆宣揚(yáng)這件事情，讓你在公司成為眾矢之的。
比如說(shuō)我有一個(gè)同事，我前段時(shí)間因?yàn)樽瞿硞€(gè)項(xiàng)目而徹夜通宵加班，他是我同組的成員，但是對(duì)待項(xiàng)目的事情并不積極，反而每天到點(diǎn)就下班，后來(lái)項(xiàng)目談成之后，老板決定給這個(gè)組每個(gè)人都發(fā)獎(jiǎng)金，不知道他從什么渠道知道了我的獎(jiǎng)金是他的兩倍之后，就開(kāi)始明里暗里的排擠我。
所以說(shuō)不僅薪資不要隨意地對(duì)他人說(shuō)，獎(jiǎng)金的這件事情也要保密好，因?yàn)檫@些把獎(jiǎng)金和薪資看得很重要的人，當(dāng)他知道別人比他獎(jiǎng)金高的時(shí)候，他并不會(huì)想反省自己，反而會(huì)埋怨公司，說(shuō)公司壞話，說(shuō)同事的壞話，這樣的人還是要離他遠(yuǎn)一點(diǎn)。
3.薪資保密，可以保護(hù)大家
第三點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)，你的薪資不僅要對(duì)本公司的人保密，也要對(duì)其他公司的人保密，這樣做既可以保護(hù)你，也可以保護(hù)到你的公司。
第二招：用模糊的數(shù)據(jù)搪塞過(guò)去
上面說(shuō)到了，為什么不要把自己的薪資透露給他人的原因，那么當(dāng)他人問(wèn)到我們薪資的時(shí)候，我們應(yīng)該怎么去回避這個(gè)問(wèn)題呢？
下面我就再來(lái)說(shuō)三點(diǎn)，你用這三個(gè)套路來(lái)回復(fù)他人，既可以不得罪別人，也可以很巧妙地躲避了這個(gè)問(wèn)題。
第一招：拿公司的制度為擋箭牌
很多公司都會(huì)明令禁止同事之間討論薪資，所以我們就可以用這個(gè)理由，當(dāng)有同事問(wèn)你薪資的問(wèn)題時(shí)，你就可以說(shuō)“公司好像是有規(guī)定不能同事間談?wù)撔劫Y吧，我們還是不要說(shuō)得好，到時(shí)候公司要是發(fā)現(xiàn)了我們啊就慘了”，這樣說(shuō)完了之后，同事自然也就明白了，也不會(huì)再追問(wèn)了。
第二招：用模糊的數(shù)據(jù)搪塞過(guò)去
如果你和對(duì)方已經(jīng)說(shuō)了，公司明確規(guī)定薪資同事之間不能探討薪資，但是對(duì)方還是一再地追問(wèn)你，那么你這個(gè)時(shí)候就可以用一些模糊的數(shù)據(jù)來(lái)搪塞過(guò)去，你可以用開(kāi)玩笑的語(yǔ)氣說(shuō)也就那些吧，反正不到10萬(wàn)，不到10萬(wàn)這一個(gè)范圍是很大的，就可以讓對(duì)方慢慢地去想，如果你是已經(jīng)結(jié)婚了的，那么你就可以說(shuō)自己的公司卡在老婆那里，每個(gè)月根本就不知道有多少的工資。
第三招：用反問(wèn)逼退對(duì)方
如果你的同事是一個(gè)狗皮膏藥，在你用了前兩招之后還是怎么甩都甩不掉，這個(gè)時(shí)候你就可以以其人之道還治其人之身，他問(wèn)你的薪資，你就問(wèn)他的薪資，你就說(shuō)“大家的崗位都是相同的，想必工資應(yīng)該都差不多的吧，你的工資是多少呀？”
把主動(dòng)權(quán)掌握在自己的手中，他聽(tīng)到了這個(gè)問(wèn)題肯定會(huì)方寸大亂，就會(huì)說(shuō)“是啊，大家工資都差不多。”這樣做就避免了同事的一再追問(wèn)，也把問(wèn)題解決了。
在職場(chǎng)上為人處事，說(shuō)話聊天，都是要時(shí)刻繃緊自己心里的那根弦，要明白什么可以說(shuō)，什么不會(huì)說(shuō)你要清楚，如果你這句話回答好了，那么領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，同事的喜愛(ài)都會(huì)向你靠攏的，相反，如果你這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有回答好，那么很多人就會(huì)覺(jué)得你情商低，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)對(duì)你有要提拔的時(shí)候想法。
所以說(shuō)在職場(chǎng)上說(shuō)話一定要三思而后行，既要不得罪人，也要能讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡。
