現在的公司裁員都會想方設法讓員工主動辭職，既達成了裁員的目的，又減少了辭退員工需要支付的補償金成本，一舉兩得。最常見的就是公司調整崗位，這樣的借口屬于“企業行使自主管理權”。公司把崗位調整沒有了，就是逼迫你主動辭職，告訴你想在行業混，就得聽他們的，而大部分員工或怕公司“報復”、或法律意識淡薄，很多時候就被公司鉆了空子。
案例
由于公司調整，沒有適合崗位，公司就要求小王辭職，只愿意賠償1個月工資。小王覺得很吃虧，想申請勞動仲裁，但是擔心勞動合同上寫的工資比實際拿到手的低很多，走完仲裁的賠償，反而比一個月工資的賠償還少。很多朋友都對小王說，如果你還想在行業內做的話，妥協比較好。這些公司很多會有串聯，到時候工作可能都不好找。
最后，小王向我咨詢：仲裁后我的賠償會少嗎？真的會影響以后找工作嗎？
律師分析：
公司這種做法明顯在耍流氓，妥協方案是錯誤的，當然可以依據《勞動法》維護自己的權益。
首先，“公司調整、沒有適合崗位”，這可能是事實
一個公司的經營確實不會一成不變，公司調整崗位，一種是客觀情況，這個崗位沒有了，崗位工作也就沒有了，崗位調整屬于正常情況；另一種很可能是主觀原因了，有些公司想要裁員，故意說崗位沒有了，實際上工作還存在，只是把工作分配給其他人員來做，這種情況就很惡劣了。
按照勞動合同法，調崗是需要雙方協商一致的，工作崗位是勞動合同的必備條款，調整工作崗位需要對勞動合同進行變更，如果沒有適合的崗位，不能協商一致對崗位進行調整的，可以協商解除勞動合同，這種情況公司要支付N+1的經濟補償金。如果沒有協商一致解除勞動合同，公司直接辭退的，屬于違法解除，需要支付2N的經濟補償金。
其次，公司要求員工辭職，這可能是“坑”
如果員工自己辭職損失比較大，一是每年一個月的離職補償得不到，二是失業保險金無法申領，這些要損失不少錢，比如你工作了4年7個月，要補償你5個月的平均工資，而且辭退前要提前一個月通知，相當于還有一個月工資，如果平均工資是5000元，這些就是3萬元，失業金各地可能不太一樣，一般都在幾百到上千元，補償兩年也在萬元以上了，這些損失是比較大的。
再次，合同約定的工資比實際拿到的低，補償金計算不一定就低
經濟補償金的計算不是根據合同工資來計算的，是按照你離職前十二個月稅前工資的平均值計算的，特別提醒是稅前工資，不是拿到手的實發工資。這種情況要收集好離職前12個月的工資條和工資入賬的明細。
最后，沒有談妥的話，仲裁對以后工作真的會有影響嗎？
只要自己行得正，就沒有什么好妥協的。如果你是一個自信的人，是一個真正有能力的人，就不用擔心所謂的影響。但如果你投鼠忌器或者甘愿平庸，也可以順其自然。
勞動仲裁是法定的判決，如果你勝訴，說明對方是錯誤的，既然不是你的錯誤，怎么會對你造成影響呢？所謂的顧慮只是自己嚇唬自己，如果你的訴求是無理的，勞動仲裁也不可能偏向你的，如果以這種理由不招你的公司，連最最基本的法律常識和契約精神都沒有，你還想再跳一次火坑嗎？
結語：勞動法是有用的，遇事一定要相信法律，特別是在這樣的時刻，更要嚴格遵守公司規定，按時上下班，注意收集保留證據，必要的時候可以錄音。不要道聽途說，以免蒙受不必要的損失。如果還有疑慮，可以到當地勞動仲裁部門咨詢，也可以向律師請教。
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