1、吐槽領導的話不能說‍

在每一家企業中，都會有我們不喜歡的領導，員工可能會覺得某些領導虛偽、無能、小氣等等。

不管你討厭某個領導的原因是什么，你都可以放在心里或者和下班后，與工作無關的家人、朋友聊聊，但是，吐槽領導的話千萬不要和同事去說。

同事，歸根結底只是和工作上的伙伴關系，你們之間還牽扯著各種利益關系，當利益足夠大的時候，你就很可能會被同事“出賣”。

一旦有一天你的吐槽傳到領導耳朵里，一般人是很難沒有芥蒂的，一個比較寬容的領導可能會一笑而之，但是如果你遇到一個心胸狹窄的領導，你的職業道路很可能就會受阻。

2、與薪資有關的話題不能說‍

在職場中，薪資問題是一個很敏感的話題。

很多同事會對別人的薪資很好奇，也會遇到同事打聽自己工資的情況。在這里，我們必須要謹記：永遠不要和同事討論詳細的工資，不要主動告知同事你的收入，也不要主動打聽別人的薪資情況。

薪資屬于個人隱私，我們要保護好自己的隱私，同時也要尊重他人的隱私，不要打破這個“安全距離”。

想一想，如果對方和你的職位是一樣的，但別人的收入卻比你高，你是什么感覺？或者，如果你比對方的薪資更高，別人又會怎么想？詢問了薪資之后，如果雙方的薪資有所出入，你和同事之間都很可能會產生隔閡。

所以，如果遇到有同事詢問你薪資的情況，不要正面回答問題，可以把話題轉移。同樣，如果老板給你加了薪，你也不要和同事多說。

俗話說“隔墻有耳”。想要人不知，除非己莫為。不管你和同事的關系有多好，都不要在背后說其他同事的壞話，否則你遲早會吃虧。

職場上，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，所以，無論此刻你和同事多親近，都不要和她嚼舌根，在背后說其他同事的壞話。

對于一個職場人來說，跳槽是很正常的一件事，畢竟人往高處走，每個人都想去更好的平臺，獲得更好的發展。

但是，在職場上，離職一般都是悄無聲息地，等你確認了離職的程序之后，你再告訴同事們也不遲。當你還不確定的時候，就不要隨便和同事說，因為你的領導和同事不見得就能理解你的跳槽。畢竟少了一個人做事，他們的負擔就會加大。

因此，對同事你要學會留個心眼，重要的事情不要隨意討論，一不小心，有可能就會耽誤自己的發展。

職場中，千萬不要跟同事說以上4種話，同事關系可以很親近，但是距離朋友畢竟還差一級，病從口入，禍從口出，把握好說話的“度”，你才能在職場更好地發展。