01號稱全網最好笑的離職
雖然人們常說“人類的悲歡是不相通的”，但當我見識到這場1.6億人圍觀的「離職大劇」。
原來，職場人的悲歡是相通的。
究竟什么離職事件能火上熱搜？網友又為何說“點進去差點笑到噴飯”？
這位名叫 @山豬嚼細糠 的博主用的每個搞笑文案+靈魂配圖，都生動地描述了自己離職的曲折，一下子扎中各位職場人痛點。
前方還有更多動圖來襲
各位職場人做好大笑的準備
實不相瞞，本人也是第一次看離職吐槽看得如此津津有味。
一眾網友們甚至對他的離職進度“牽腸掛肚”，紛紛請愿希望公司再拖拖他（俺也一樣）。
哈哈哈網友們做個人吧
但搞笑歸搞笑，我們還是得上班，回歸現實！
要知道，「離職」是一個沉重的話題。
我曾收到不少讀者的離職苦水：有人被卷進各種扯皮，甚至變成仲裁；有人是想走走不了，1個月變半年，被公司各種拖……
那么如何才能體面地離職？
離職后要怎么退工作群？
為什么說離職最能暴露一個人的格局？
最好的離職時機是什么時候？
我們今天展開聊聊。
02“為什么我勸你不要輕易裸辭”
別看前面博主吐槽得這么搞笑，但說到裸辭，他卻特意發了一條“很正經”的微博提醒大家不要沖動辭職。
他的勸告并不是“空穴來風”，我曾看過脈脈發布的一份數據：10個職場人里，就有8個想過裸辭。
而裸辭的主力軍，又以95后居多。
你還記得領英之前發布過一份引起熱議的“職場人辭職報告”嗎？
關于職場人第一份工作的平均在職時間：80后大致在三年半，90后就縮減到19個月，95后往往在職7個月后就會辭職。
但裸辭一時爽，辭后火葬場。
千萬不要相信這種雞湯式說法：裸辭的人才是真正的勇士，他們敢于反抗苦逼的工作。
現實往往截然相反。
網友 @土味女青年 就分享了自己裸辭后的狀態：
裸辭后吃遍各種外賣，體重直線上升。
一直沒找到新工作，銀行卡里的錢越來越少，整日為房租水電發愁。
面試被拒的次數一多，內心逐漸焦慮，每晚都在失眠中度過。
無比懷念過去那個作息規律，充滿干勁，目標堅定，心無旁騖的自己。
可見，裸辭帶來的心理負擔和經濟壓力，不是每個人都能承受。
99%的問題，都沒辦法靠裸辭解決。
而且大部分的職場人選擇裸辭，往往是這幾個原因：領導、同事不講道理，錢少事多離家遠，不喜歡現在的工作……
但裸辭真的能解決這些問題嗎？
大部分人裸辭后才發現，下一份工作還是會遇到同樣的問題。
這種不汲取教訓，只是一味倉促逃離的辭職，很容易讓人走入頻繁裸辭的死循環。
這也是為什么不提倡大家用“裸辭”來解決問題。
03什么時候才是辭職的好時機？
那什么才是真正好的辭職？什么時候才適合辭職呢？
我十分同意復旦梁永安教授的一句話：
“無論辭職還是裸辭，應該是微笑著去告別，而不是怒吼著離開。”
正確的辭職時機，一定是建立在你做好了個人發展規劃的基礎上。
比如，教授的一位學生本來在北京工作，但他覺得現在的崗位已經學不到什么東西了，工作只剩下“被剝奪感”。為了讓自己有更大的提升，他決定辭職。
在我看來，這才是值得肯定的裸辭。去探尋自己真正想做的事，這是一種很珍貴的力量。
當我們以辭職為起點，去開創一個新的狀態，才能收獲辭職真正的意義。
04如何體面的離職？就看這4點
當你明白辭職的真正意義，我們需要關注的就是，如何體面地離職？
這里給大家支4個招：
1、離職理由要真誠
應該很多讀者都苦惱過這樣的問題：離職的時候應該用什么理由呢？
我會比較推薦：辭職的時候，應該非常真誠地告知實話，不要編一個好聽的套話去搪塞對方。特別是家里有事或者自己生重病這種借口。
楊天真就遇到過被下屬欺騙的情況。
公司有一個下屬要跟她辭職，說要回老家養病，結果當天下午她就在飛機上撞見這位員工準備和他下家去出差。
她一下飛機就拉黑了這名員工。
所以為了離職撒謊完全沒有必要。一旦被識破，反而影響他人對你的印象。
體面離職第一步，就是真誠地告知離職理由。
2、離職要低調
很多朋友在辭職的時候，都開心得想昭告全世界。
別怪我給你潑冷水，離職前開心歸開心，但一定要低調。
這里的低調指兩方面：一是不要向領導透露下家，二是不將離職提前告知同事。
臺灣藝人沈玉琳曾在節目中提到，有一次跳槽前，他向老板透露了自己的新東家。
結果老板知道后，直接打電話去恐嚇沈玉琳即將入職的公司，還破口大罵：
“大家都是同行，你挖我的人，難保我以后也挖你的人。”
后來沈玉琳但凡跳槽，都不會透露自己的去向。
一個行業就是一個圈子，同行業的跳槽，更應該注意這種情況。
其二，不要向你的同事透露你要辭職。
曾看過這樣一個數據，1個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法。
“高調離職”是公司非常忌諱的事情。
同時，為了避免不安好心的同事“打小報告”，我們也要做好“保密工作”。
3、離職要不要退群？
現在大家基本離不開“群聊辦公”，每個職場人都有那么幾個工作群。離職的時候，公司往往會要求我們退群。
這里給大家劃重點，這2種退群方式千萬要避開！
一是工作還沒交接完就退群：
留下爛攤子給同事，是沒有責任感的表現。更糟的情況是“壞事傳千里”，影響接下來的入職。
所以離職時不要遺漏，一定要確保把交接的同事拉進群，才能退群走人。
二是情緒化退群：
有的人離職時會在群里發一長段感謝語，或是趁著離職對看不慣的同事破口大罵，罵完秒速退群。
我想說，還好你沒罵回去▼
這些情緒化的離職不可取，發泄退群更要不得。
可以發幾句簡短的告別語，同時注意要交接完群里的工作再退群。
可以參考這樣的話術：由于個人原因沒辦法繼續跟進這個項目，之后由新同事@xxx和您對接。
山水有相逢，給前同事們留個好印象，才是正確的打開方式。
4、工作交接要利落
交接好工作再離職，是每個職場人必備的素養。
職場中最忌諱的就是“佛系離職”，交接工作也做得亂七八糟。
前同事曉欣剛剛入職新公司的HR職位，就被氣到吐血。
原來前HR一離職就跑路。
入職培訓的PPT全是網上下載，連基本招聘渠道的賬戶密碼都沒交接好。更奇葩的是，曉欣完全聯系不到人，因為她把整個公司的員工全拉黑了。
其實很多公司都會對應聘人進行“背景調查”，就是向前公司探聽你的考勤、能力、平時的一些能力等等。這時候，前公司對你的評價決定你能不能拿到這個offer。
所以，離職時留個好名聲，免得找不到下一份工作。
最后，我想說，離職這回事，其實很難一桿子打翻一船人。
有的人是因為玻璃心，受不了高壓環境離職；有的人確實是被公司剝削得太厲害，不得不離開。
但無論如何，能力才是我們跳槽的底氣。
如果你選擇混日子，那么被淘汰只是時間問題；如果你真是千里馬，那么終究會遇上伯樂。#辭職，如何做到體面退出#
