“我是一名靈活就業人員，自己交社保劃算，還是找個掛靠單位？都說找掛靠單位交社保，退休后養老金待遇高，還能多領4項待遇，到底是謠言還是真的？”

靈活就業人員迎來了好消息，以后在就業地也可以自己繳費了，可是，好消息的背后，有人卻擔憂了起來，自己交社保不如掛靠單位，到底是真還是假？

2020年，疫情打亂了大家的工作與生活的節奏，受到影響，不少店關門的關門，企業裁員的裁員，更多的人涌入到“靈活就業人員”這個群體當中。

聽起來“靈活就業”是高大上的詞匯，然而，現實中更多的是掙扎在溫飽線上的勞動者，有下崗職工，有打零工的，有臨時工的，金錢來之不易，社保怎么交更劃算呢？

下面【社保精算師】為你深度解析：

01、自己繳費與掛靠單位繳費，一樣嗎？

所謂找個掛靠單位繳納社保，就是自己掏錢偽裝成單位員工，然后以單位的名義統一去員工繳費，這類單位多是空殼公司，以賺取參保人員的手續費為盈利手段。

所謂自己繳費，就是自己以靈活就業人員的名義去繳納社保，只需要自己帶著錢，去戶口所在地繳納養老保險和醫療保險就可以了，值得注意的一點是：

養老金的計算公式完全一樣！

雖然繳費方式不一樣，但實質上卻是同一類的養老保險，那就是企業職工養老保險。

就拿上圖來說，假如按照社平工資的6%，也就是最低檔次繳費，同等年限下，養老保險個人賬戶余額是完全一樣的。

可為啥網上還有有人信誓旦旦地說，不對，兩者不一樣，企業退休的能夠多領錢？下面接著來說兩者參保方式的不同點，為大家參保提供建議。

03、自己繳費不如掛靠單位，真的嗎

（1）參保意愿不同

首先，我們要知道養老保險是我國社會保障體系中的重要組成部分，為此，在1993年左右，建立了統籌賬戶與個人賬戶相結合的制度，而企業是屬于強制性繳費。

企業為員工承擔的養老保險費用是統籌賬戶中的重要組成部分，按按照《社會保險法》相關規定，只要與員工簽訂勞動合同，就必須為員工繳納社會保險。

而靈活就業人員繳納企業職工養老保險則是以個人的名義參保，屬于自愿，想繳費就繳費，不想繳費就不繳費，有充分的自由，所以，從參保意愿上兩者不同。

（2）每月承擔的費用不同

即便是兩者都是按照60%檔次繳費，一個是靈活就業人員自己繳費，一個是單位繳費，個人承擔的費用也大不一樣，顯然，有工作單位的人壓力能小一些。

因為靈活就業人員每月繳費的比例是20%，其中8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶，而在單位工作的話，只需要承擔個人繳費的8%，統籌賬戶的16%由單位承擔。

但是，如果沒有工作的人去找一家掛靠單位，承擔的費用就不一樣了，因為沒有實質的勞動關系，所以，無論是自己承擔的8%還是單位承擔的16%，全部得自個兒掏腰包。

（3）繳費險種不同，待遇也不同

靈活就業人員繳費只需要繳納醫療保險和養老保險，一共繳費比例是26%左右，也就是5000元的繳費基數，只需要承擔1300元/月就可以了。

但如果找掛靠單位的話，養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險都得繳費，無論是單位承擔的還是個人承擔的，都得自己拿錢，算下來怎么也得36%。

同樣5000元的繳費基數，每個月自己得交1800元，再加上手續費（人家不是白白給繳費的），就得接近于2000元了，壓力更大了。

雖然看起來多繳納了失業保險、生育保險、工傷保險，以為可以多享受3項待遇，然而，這些卻是以虛假勞動關系為前提領取的，一旦被認定為“騙保”，將受到法律的制裁。

網友說的第四項待遇是啥呢？這就要看當地的政策了，就拿大連市來說，掛靠單位交社保退休后多領1筆采暖費，但是，這也是每年都在交采暖基金的緣故。

掛靠單位每個月繳費多少錢呢？社平工資的1%，大概是七八十的樣子，隨著社平工資的提高而提高，在大連得繳滿25年，每個月可領取138.83元，歸根結底還是自己的錢而已。

綜上所述，名義上掛靠單位繳納社保比自己參保多享受4項待遇，其實具備著較大的法律風險和對方跑路的風險，而且“羊毛出在羊身上”，如果僅僅是為了有份養老金和醫療保險，建議自行繳納。

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