關注社招，面試環節必會被問到的問題肯定有：為什么從上家公司離職？離職原因是什么？作為應聘者，我們該如何真誠而又巧妙的回答呢？哪些離職原因是面試官不想聽的？
面試中被問及離職原因該怎么回答比較好？
首先我們必須搞清楚面試官詢問候選人離職原因的動機是什么？面試官希望從中提取什么信息？或排除哪些錄用風險？無非一點：是不是我們想要的合適的人？是不是和公司味道匹配的人？
知道面試官的動機后，那么作為候選人，哪些離職原因是面試官不想聽到的呢？或者說哪些離職理由是忌諱說的？結合作為面試官的經歷整理如下，希望能幫助到正在求職或將要求職的朋友們。
領導能力不行
一：團隊的領導或主管能力不行。
“三人行，必有我師焉”，另外公司能任命他來帶團隊，相信肯定是有足夠的原因或理由，領導或主管在這個位子上，必定有他大于團隊成員的整體優勢，比如有領導力，比如對公司業務或團隊更熟悉，比如專業能力突出等。面試中說離職是因為領導能力不行，一方面說明候選人比較自大，不夠尊重上級；另外說明員工比較挑剔，很難看到別人的閃光點，工作上容易找茬，管理成本會比較高。
工作壓力大，加班多。
二：工作壓力大，加班多。
工作壓力大，加班多。這個原因一方面透漏出候選人抗壓能力較弱，關鍵時刻可能會掉鏈子或者不愿意站出來擔當；一方面可能會給面試官工作拼勁不足、進取心一般般的印象。有付出不一定會有收獲，但沒有付出一定不會有收獲，同樣，沒有額外的付出，憑什么你可以拿到比別人更好的績效，或者比別人晉升更快。
組織架構變動頻繁
三：公司組織架構變動頻繁。
單純說組織架構變動頻繁就離職，容易讓面試官覺得你不夠開放，沒有擁抱變化的良好心態。因為有時候組織架構的調整也是順應業務發展的需要，或者說為業務發展做前瞻性的布局。當前是信息瞬息萬變的時代，所有的變化和調整都是隨時會發生。另外組織架構變動，一般對員工層面的影響也不會太大。
團隊流動大
四：團隊流動大，跟我一起進公司的或者要好的幾個都離職了。
如果說這個離職理由，首先會讓面試官覺得你沒有主見，隨波逐流，別人離職有別人離職的理由，每個人的情況又非常不一樣，不能因為團隊人員走就自己也想走。另外職場不是談情說愛或者稱兄道弟的地方，當前適合自己又對個人成長有幫助，為什么要跳槽呢？最后：會讓面試官覺得你很感性，工作中需要理性大于感性，有較好的職業感。
工資不給力
五：薪資不給力，漲薪慢
如果薪資因素是你唯一的離職因素，一方面說明你把薪資因素看的比較重，比較注重短期回報，另外可能讓面試官覺得除了薪資，很難有其他因素在工作中可以激勵到你，也可能會讓面試官推測你在團隊表現平平，績效一般。因為所有的優秀員工都是公司很重要的資產，相信價值會被看到。
工作和家庭同等重要，都需要我們用心經營
六：老婆和孩子在老家，但老家找不到適合自己的滿意工作，也沒打算家人一起換城市。
這個理由一方面會讓面試官覺得你不穩定，不長久，因為大多數已婚人士還是希望一家人能生活在一起，相互陪伴。另外一方面異地又沒有考慮把家人接到同一城市，會讓面試官覺得雖然工作上可以不顧一切，但家庭責任感不是很到位，反過來推理可能覺得工作上也很難過得足夠可靠的信任。
等等，現實中還有一些離職原因也是面試官不愿意聽到，或者對面試結果形成不利影響。希望以上信息能幫助到正在找工作的朋友。
希望大家都能遇到好的工作機會！
加油，你值得擁有更好的工作機會！
