小丁今年28歲，他從大學本科畢業后已經工作了五年左右，職業是技術研發。
因為五年來都在一個公司，薪資的變動也不是很大，最近收到獵頭的電話邀約，他真的動了跳槽換工作的心思。
此次跳槽的主要目的自然是追求更高的薪資，經過了兩輪面試，小丁距離拿到offer僅相差一步，那就是薪資談判呢。
由于對方HR已經和他約了時間，小丁希望聽聽我的建議，一般跳槽時該提多大的漲薪幅度較為合理呢？
作為多年的HR，我給了小丁三點建議。
一、結合自己的市場行情來漲薪
跳槽的時候，薪資的漲幅并不是單純由自己來喊價。
舉個例子，某人原先的公司月薪5000，他很希望工資上漲到一萬，雖然這樣的愿望非常美好，但是市場上若沒有企業愿意開除一萬的工資，那也是空歡喜一場的愿望。
所以跳槽的時候要提漲薪，最靠譜的辦法就是了解自己在市場上的身價情況。
在此，給大家分享兩個技巧。
第一是尋求獵頭朋友的建議。
因為做獵頭工作的人，對于候選人薪資的敏感度比較強，他們很了解你這樣的履歷去市場上求職可以拿到多少的薪資。
可見，平時身邊認識一兩個靠譜的獵頭朋友有多么重要。
第二是可以自己到人力資源市場上進行一輪求職探索。
我身邊就有幾個朋友，每次跳槽前不急著確定offer，總會愿意多看幾家公司，比較對方大概能開除的薪酬水平最后來敲定自己的薪資。
通過上述兩個方法，我相信會比較科學地來確定漲薪的幅度。
二、參照公司內部同崗位人員的薪資上限水平
有的人希望跳槽后實現漲薪，主要的原因是內部薪資水平的不公平導致的。
舉個例子，小丁做技術研發的工作，在原來公司月薪8000，可是他同部門做研發崗位最高薪資的人可以達到月薪1萬2，那么小丁跳槽出去可以參考的標準就是1萬2。
當然，要提出按照同崗位最高薪資的水平去應聘，也是需要具備條件的。
首先，你的崗位技能價值基本也達到了原先身邊那個最高薪資同事的水平。
若差距太大，面試起來很快就會暴露短板，提薪資再高，意義也不是很大。
其次，同事拿到高薪并不是水分很大，也就是說這個薪資是公司經過了市場評估以后科學給出的標準，而不是某些特殊原因給予的。
舉例來說，以前我公司有個關系戶，能力不怎么樣，可薪資卻拿的是全部門最高，這樣的薪資顯然水分很大。
三、擁有核心競爭力的人，可以翻倍漲薪
在職場上，許多人覺得跳槽薪資漲幅是不宜過高的，比如漲個20%-30%就可以。
但實際上，一些成功人士的職業生涯軌跡中，薪資不是呈現一個緩慢增加的趨勢，即并非按照每年上浮10%這樣去變動。
我身邊有個上市公司的高管，他的薪資就是大概每3-5年翻一倍乃至N倍的速度在變化。
這樣的原因是他每過幾年就有了不錯的沉淀，在工作上業績突破。
所以我告訴小丁，跳槽出去前先評估下自己在專業方面有了什么樣的進步，只要提升較大，且擁有拿得出手的成績，我相信跳槽漲薪完全可以有翻倍的機會。
特別是在某些行業，特殊人才比較稀缺，這種機會下薪資的想象空間就非常大！
寫在最后
跳槽時該如何提漲薪，我覺得那算是一個偽命題。
如果有很好的能力和價值，薪資空間會非常大。但若沒有什么進步，只是因為跳槽就期待漲薪的，我認為完全是聽天由命，看運氣了，甚至降薪都可能發生。
各位朋友，您對此怎么看待呢？
