離職退群不是小事，懂這三點的人，才是真的情商高
有不少的朋友認為，自己已經離職了，以后的所有一切與公司不再有任何關系，結果很多人站不好最后一班崗;不管是工作交接，還是退出工作群，都不是一件小事，畢竟離職見人品;不管在什么公司中，為了聯絡和交流，都會建立數個微信群;不管是工作群、還是公司通知群，作為即將要離開的人，都不能隨隨便便退出微信群，只有合理地處理剩下的事情，才不會影響自己離職的過程;一旦自己在離職的過程中，與公司領導搞得不愉快，吃虧的最終還是自己;因此，每一個離職的朋友，表現的都要情商高一些。
剛剛大學畢業的阿寧，剛剛加入公司還不到三個月的時間，就做出了匆匆離職的決定;在過去三個月的時間里，由于阿寧的表現比較出色，領導對阿寧十分的重視，各種工作群里都有阿寧;人走茶涼這個詞，上過大學的阿寧自然明白，在向領導提出離職申請后，就果斷退出了各種群，工作都沒來得及交接，就做出這種決定，給人一種討厭和大家交流的感覺，但是工作始終是要交接;結果眾多同事在交接工作時，都在故意為難阿寧，本來交接工作十幾天就能完成，結果阿寧在公司里拖延了一個多月，新找到的工作機會也是泡湯了。
離職時掌握一些退群的技巧，不僅會方便大家，也會讓自己表現的更加體面;不管大家在什么情況下，做出的離職選擇，都不能立即收拾東西直接走人，要明白最后一班崗仍然是做好的;工作交接和退群的事情，只有維護好和領導之間的關系，自己離開的也能順利一些;當自己能夠做到優雅的離開后，以后不僅會有再次合作的機會，也可能領導會給自己推薦個去處;要明白自己曾經再兢兢業業的工作，也不如在離職時給公司留個好人品;下面小編就來為大家分享，退出群聊是需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、退出群聊時機要適合
職場中老油條，都明白好聚好散的道理，他們在提出離職后，都會先和直屬領導打招呼，然后找一個合適的機會退出工作群聊，雖然自己也是主動退出，但是卻能夠給領導留個好印象;不管在什么公司中打拼，自己的職業發展與領導有很大的關系，領導對下屬的態度，決定了下屬是否能夠升職加薪，甚至是自己在圈子里的口碑;即便自己選擇了離職，也要讓領導對自己贊賞有加，懂得與領導搞好關系的人，在全新的公司里也能夠快速地適應;所以說，大家在退出工作群時，一定要找個合適的機會，表現出自己的高情商。
二、退群時要和關系好的人告別
每個人在公司里混得再差，也會有聊得來的同事，自己在離職時總不能想著和大家老死不相往來吧!大家都還在同一個圈子里混，早晚都會有合作的機會;既然大家之前合作的比較愉快，提前和同事打個招呼，能夠讓對方得到尊重，打個招呼也用不了多少時間;其實打招呼的內容也很簡單，就是感謝同事之間的配合和幫助，有機會再聚，只要表達一些增進感情的話，就能夠給大家留下不錯的印象;到時候自己在原公司積累的人脈和資源，也有可能在新的工作中幫助到自己。
三、可以適當發個紅包感謝大家
除了好朋友和領導外，其他的同事也是要感謝的，尤其是公司中的大群，適當地發個紅包就能夠讓大家記住自己，并且加上一句感謝的話，就可以優雅的退出群聊的;這樣的目的可以讓大家記住自己，在以后有合作時可以先找你;紅包的金額也沒有必要搞得非常大，量力而行是沒有問題的，不過紅包的數量要設置好，避免有人領不到紅包;離職是人往高處走，而不是逃離，只有明白這個道理，一般退群就不會有啥大問題。
