最近教育行業(yè)有點(diǎn)慘，我一朋友本來(lái)在深圳一家千人級(jí)別規(guī)模的線(xiàn)上教育機(jī)構(gòu)上班，沒(méi)想到前天突然跑來(lái)問(wèn)我裁員補(bǔ)償?shù)氖虑椋瓉?lái)他們公司因?yàn)槭艿秸叩氖海坏貌豢s減人力來(lái)維持正常運(yùn)作，據(jù)說(shuō)此次要裁掉70%的員工。

聽(tīng)到朋友的遭遇后，我表示根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這種情況公司應(yīng)該提前30日告知所有員工，然后依照規(guī)定給被裁人員支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

回答完問(wèn)題之后，我也讓朋友保持警惕，因?yàn)榍艘?guī)模的公司裁員，在賠償上面可不是一筆小數(shù)目，千萬(wàn)要當(dāng)心公司在其中搞小動(dòng)作，逼迫員工自愿離職，節(jié)省開(kāi)支。

01、以“個(gè)人原因”為由辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

相信大多數(shù)朋友都知道，如果公司對(duì)在職員工進(jìn)行裁員的話(huà)，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)該支付一筆裁員費(fèi)用，而具體的費(fèi)用同樣也有明確的規(guī)定。

計(jì)算方式我們之前也有提到過(guò)，工作沒(méi)有滿(mǎn)半年的，按照半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿(mǎn)半年沒(méi)滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資，以此類(lèi)推，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是你的工作時(shí)長(zhǎng)越久，能拿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就越多。

當(dāng)然，如果不碰到裁員這種情況是更好的，畢竟誰(shuí)也不想失去一份穩(wěn)定且薪資待遇不錯(cuò)的工作。

雖然《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定公司裁員必須支付相應(yīng)補(bǔ)償，但實(shí)踐中有很多公司在進(jìn)行裁員的時(shí)候，為了省掉這筆補(bǔ)償費(fèi)用，都會(huì)采用一些手段，逼迫員工以“個(gè)人原因”為由主動(dòng)向公司提出辭職，因?yàn)檫@種情況下，公司是不用支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

接下來(lái)我就會(huì)說(shuō)2種公司比較常用的方式，也希望各位朋友能夠警惕。

02、拖欠工資

這種方式其實(shí)很常見(jiàn)，有的公司突然就發(fā)不出工資了，而且一拖就是好幾個(gè)月，對(duì)外給出的解釋就是收益不好，等外面的款項(xiàng)回來(lái)了肯定能給，但款項(xiàng)具體哪時(shí)候回來(lái)，這點(diǎn)誰(shuí)也不知道。

對(duì)于一些每個(gè)月要還房貸、車(chē)貸，或者是上有老下有小的朋友來(lái)說(shuō)，碰到這種情況就會(huì)非常難受，因?yàn)檫@些必須要支出的費(fèi)用，都是按時(shí)劃走的，可不會(huì)因?yàn)槟愕墓緵](méi)發(fā)工資，而有所延期。

而當(dāng)你著急地詢(xún)問(wèn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或老板工資哪時(shí)候發(fā)的時(shí)候，得到的回應(yīng)大概率會(huì)是，公司現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)困難，所有人的工資都沒(méi)有發(fā)，總不能只發(fā)你一個(gè)，其它人不發(fā)吧？除非你現(xiàn)在提出辭職，那公司也有名義能給你一個(gè)人發(fā)工資。

很多人碰到這種情況，大概率會(huì)迫于經(jīng)濟(jì)壓力，就像公司提出辭職，想的是趕緊拿到工資走人，找到下一份工作。這個(gè)時(shí)候，其實(shí)你就已經(jīng)中了公司的下懷了，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工和公司協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，這種情況公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，對(duì)于很多領(lǐng)導(dǎo)或老板會(huì)時(shí)不時(shí)打聽(tīng)員工的家庭情況，大家應(yīng)該都會(huì)有所了解了吧？他們這種舉動(dòng)，很有可能就是在衡量你身上的經(jīng)濟(jì)壓力大不大，然后借此為由來(lái)對(duì)你進(jìn)行各方面的試壓。

其實(shí)碰到公司拖欠工資的情況，我們有更好的解決方法，也就是之前有提到過(guò)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以公司足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，提出辭職，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及拖欠的工資。

03、無(wú)理由調(diào)崗

這里指的調(diào)崗分為兩種情況，第一種是變更工作地點(diǎn)，比如本來(lái)在深圳工作，突然被調(diào)到了東莞，第二種是變更工作崗位，比如原本是程序員，突然被調(diào)到了前臺(tái)當(dāng)接待。

兩種情況其實(shí)都很常見(jiàn)，而不管是變更工作地點(diǎn)，還是變更工作崗位，我相信都是大部分人接受不了的。

以變更工作地點(diǎn)為例，有些人住在深圳，所以找的工作自然也是在深圳，如今你要讓他們跑去東莞或者是廣州上班，不僅會(huì)增加他們的上下班時(shí)間成本，也會(huì)對(duì)他們的家庭生活造成影響。

這種情況很多員工就會(huì)選擇直接辭職，再去找一份在深圳且離家近的工作，而一旦員工以“個(gè)人原因”為由提出辭職，那就正中了公司的下懷。

但這個(gè)問(wèn)題其實(shí)也有解決的方式，我之前有說(shuō)過(guò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一份勞動(dòng)合同上應(yīng)該記載著員工的工作地點(diǎn)、工作崗位、薪資待遇、勞動(dòng)合同期限等必要信息。而如果公司需要變更勞動(dòng)合同的約定，那就得和員工進(jìn)行協(xié)商，雙方達(dá)成一致才可變更。

若是公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意，就強(qiáng)行變更了勞動(dòng)合同上的內(nèi)容，那種情況下就屬于違法，員工完全能以“公司無(wú)故調(diào)崗”為由被迫提出辭職，然后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。