不知道從什么時候開始，當我們入職一家公司時，會被現在職公司要求提供原公司的離職證明，離職證明的內容也非常的簡單，就是為了證明自己曾經是這家公司的員工，于某年、某月、某日正式離職。但很多小伙伴不太在意這個，甚至不知道離職證明是干什么用的，本期文章就說說關于離職證明的事。
一、證明身份
對于企業來說，求職者具備的資質、能力、經驗固然重要，但更重要的是求職者的品質，任何一個行業都存在規則，因為聘用成本的逐漸增加，很多企業在聘用人才時，都會通過一些方法來調查求職者的背景，其中最重要的一條是“工作背景調查”，除了通過電話溝通的方式查驗簡歷之外，蓋著上一家公司公章的離職證明，也算是證明求職者背景的一種證明。
很多求職者喜歡編造簡歷，而離職證明的存在，就相當于對簡歷的一次驗證，證明自己曾經是某一家公司的員工。
二、證明關系
離職證明本身雖然沒有什么大用，但卻可以作為勞動關系證明存在，當自己從一家公司離職之后，企業有義務為離職員工開具離職證明，員工也有權利要求企業開具離職證明。離職證明對應的是勞動合同，但勞動合同屬于保密性質的合同，一般不會輕易展示給外人。如果說勞動合同是證明公司與員工之間存在的勞動關系，那么離職證明就是用來證明員工與公司已經解除了勞動關系。
所以，帶有公章的離職證明，可以在某種程度上證明自己是自由人，沒有與任何企業或機構簽訂勞動合同，并且可以讓自己與原公司之間的關系，畢竟現在很多職場人跳槽，去的都是原公司的競品公司，有了離職證明，可以省去很多麻煩。
三、社保關系轉移
除了證明勞動關系、身份之外，離職證明還有一個比較重要的關系，那就是社保關系轉移，按照國家相關規定，員工入職以后就必須繳納社保，離職之后社保關系也會發生轉變，如果入職另一家企業之后，那么就需要將社保關系從原公司轉入到新的公司內。
而轉移社保關系需要提供的證明就包括離職證明，在沒有離職證明的情況下，辦理社保關系轉移會比較難。
此外，離職時如果涉及到個人檔案轉移，需要將自己的檔案存放在人才交流中心，此時也是需要用到離職證明的。
題外話：離職證明除了上述幾種作用之外，還涉及到靈活就業參保、失業登記、失業保險金領取等，但如果是在職公司索要離職證明，就不涉及到這些。
