案件概述
再審申請(qǐng)人山東智衡減振科技股份有限公司因與被申請(qǐng)人田志剛勞動(dòng)爭議一案，不服山東省德州市中級(jí)人民法院（2020）魯14民終1114號(hào)民事判決，向山東省高級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
申請(qǐng)人主張
1.原審判決認(rèn)定田志剛工作期間周末加班21天，未獲調(diào)休補(bǔ)休，判令智衡公司支付33471.21元的加班費(fèi)，缺乏證據(jù)證明。2.原審法院判決智衡公司支付工資37854.33元，否定了生效判決認(rèn)定的事實(shí)，且缺乏證據(jù)證明。
山東高院認(rèn)為
智衡公司是否應(yīng)當(dāng)支付33471.21元加班費(fèi)的問題。田志剛工作期間周末加班共計(jì)21天。智衡公司主張，其對(duì)每次加班都安排了調(diào)休，但其未提交有效證據(jù)予以證明。智衡公司認(rèn)為考勤記錄中沒有出勤記錄就是對(duì)田志剛的調(diào)休補(bǔ)休，并無依據(jù)。原審法院對(duì)智衡公司的主張未予支持，并無不當(dāng)。
自2016年6月1日起至2017年4月30日止，智衡公司共向田志剛發(fā)放工資款381332.53元，其月平均工資為34666.59元。按照原勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》關(guān)于“日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)”的規(guī)定，田志剛的日平均工資為：34666.59元÷21.75天=1593.87元。田志剛于2017年6月3日離職，智衡公司對(duì)此無異議，可以認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2017年6月3日實(shí)際解除。智衡公司未發(fā)放2017年5月1日至2017年6月2日期間的工資，其應(yīng)當(dāng)支付該期間的工資款為37854.33元。
裁判結(jié)果
駁回山東智衡減振科技股份有限公司的再審申請(qǐng)。
法規(guī)鏈接
日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
