每年天都會有很多大學(xué)生從校園走出，走向人生新的階段：職場。
2021年的應(yīng)屆生更是多達909萬人。
對于每個畢業(yè)生來說，如何快速地轉(zhuǎn)變自己的角色，從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈耍欠浅Ｖ匾模?strong>會使自己更快適應(yīng)職場的節(jié)奏，從而比同齡人走的更快更遠。
小編一路走來，也是見證了無數(shù)的例子，現(xiàn)如今的互聯(lián)網(wǎng)各大平臺，我們都能看到很多鮮明的例子：某些大學(xué)生將還是讀書時的想法與做法帶入了工作之中，最終遭受到了社會/職場的“毒打”。
其實小編一直相信一件事情，那就是每一個人、每個應(yīng)屆的畢業(yè)生，其身上都有其不可取代的亮點，可能是真誠，也可能是聰慧，但有時候，直接將自己的優(yōu)勢放在職場里未必是好事，反而會導(dǎo)致自己感到不適應(yīng)。
因此小編今天將會從下列幾個角度，給應(yīng)屆畢業(yè)生，以及至今尚未很好“融入”職場的朋友們，提出幾個小建議：
第一：加入團隊前先進行溝通
其實很多公司在決定錄用你之后，你都可以向HR獲取到你即將加入的團隊的成員信息，特別是領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，其實都是可以獲取得到的。
那么要到聯(lián)系方式之后，很正常的，就是先與領(lǐng)導(dǎo)進行提前溝通，溝通的內(nèi)容除了向他介紹你自己以外，還要了解一下接下來在團隊中所需要扮演的角色以及所需要負責(zé)的工作內(nèi)容，同時還有工作節(jié)奏以及任務(wù)壓力等，但是老板往往傾向于給大家畫餅，所以此時，獲得團隊其它成員的聯(lián)系方式就至關(guān)重要，畢竟同事已經(jīng)在團隊內(nèi)歷經(jīng)了一段時間，他們對團隊的工作也比較熟悉，所以他們能更客觀地給你介紹你所想了解的內(nèi)容，在心里給你打一針預(yù)防，有利于調(diào)整好心態(tài)，并在未來的工作遇到問題時有心理準備。
第二：多看多學(xué)，不懂就問
小編看到現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)上的文章說，進入職場后啊要少說多做，因為多說多錯，我笑了，大家不應(yīng)該被這樣的想法誤導(dǎo)，雖然職場不是學(xué)校，但是還是需要適當(dāng)?shù)娜ケ憩F(xiàn)自己，去發(fā)表自己的看法，要當(dāng)一個有想法且有執(zhí)行力的人，少說無謂的話才是真正的少說，該表現(xiàn)的該說的該提建議的，一定要勇敢去說。
同時一定要多看多學(xué)，學(xué)學(xué)別人的想法，學(xué)學(xué)別人看問題的角度，學(xué)學(xué)他們到底是怎么處理工作的，不懂就問，很多同事都“好為人師”，但是不能事無巨細都問，能自己解決的要自己解決，培養(yǎng)自己獨立解決問題的能力。
第三：前期多沉淀自我，為以后做鋪墊
特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，多學(xué)多沉淀，不驕不躁，是非常重要的事情。很多人聽說別的畢業(yè)生沒過多久就得到提拔就會十分心急，其實沒什么可比性，一定要相信自己，是金子總會發(fā)光的。
人是需要有長遠的目標的，但仰望星空的同時，需要我們腳踏實地。尤其是剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，職業(yè)生涯的前兩到三年，真的舍棄所謂的好高騖遠，哪怕你覺得你做的事情很基礎(chǔ)、很枯燥，你也要自己去挖掘那些提高自己的內(nèi)容，一個行業(yè)的深度，或許我們窮及一生，都無法把它挖掘完。那么很自然的，很少會有企業(yè)一開始就會把一名應(yīng)屆畢業(yè)生，放在關(guān)鍵的崗位上。如果你連最簡單的工作都錯漏百出，你憑什么覺得自己就能勝任更關(guān)鍵的崗位呢？職業(yè)的發(fā)展從歷史的角度來看，通常都是梯度的發(fā)展，只有極少數(shù)跳躍性的發(fā)展。所以十年磨一劍，一出招就能直取命門。
而當(dāng)你已經(jīng)開始在自己的崗位上有所產(chǎn)出，有所成就，且覺得你在目前的崗位上已經(jīng)沒辦法有更多提升之后，可以嘗試跟領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，大膽提出要進一步的要求。
當(dāng)然，在提出你的要求之前，要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，具體的落地步驟、以及可能會需要的調(diào)整方案等。
第四：學(xué)會處理好內(nèi)外部關(guān)系
有時候我們之所以不能快速地適應(yīng)職場，其實有可能是我們不懂得處理好職場的內(nèi)外部關(guān)系。在這里的職場關(guān)系，我們可以簡單列舉一下：不止是和領(lǐng)導(dǎo)、同事處理好關(guān)系，還有跟客戶、上下游供應(yīng)商等的關(guān)系。我們可以在網(wǎng)絡(luò)上看到很多這樣的例子，因為跟同事的小誤會、或者跟上司的小糾紛，鬧得憤憤不平，從而只能做出離職決定。又或者有的畢業(yè)生進入了公司之后，會感覺老板不行，同事也很油膩，有的則是公司、業(yè)務(wù)存在很明顯的問題等。
小編認為，有時候遇到這樣的事情時，首先要端正自己的看法，不要覺得一定是讓自己無法接受。因為其實惡心的企業(yè)、制度或者是領(lǐng)導(dǎo)同事在這個社會上很多，如果你能忍得住，那么是對自己一次極大的鍛煉，當(dāng)然，不忍也沒錯，那就換一家企業(yè)，并一定做好調(diào)研，以防重蹈覆轍。小不忍則亂大謀，關(guān)系處理不好則影響仕途（技術(shù)崗的同學(xué)們當(dāng)我沒說）。
第五：調(diào)整心態(tài)
其實上面所說的四種情況，已經(jīng)囊括了大多數(shù)的問題指向，最后我們要說的，就是最玄學(xué)最難以具象化的東西：心態(tài)。
心態(tài)這個東西呢，它可以是阻礙我們前進的絆腳石，也可以是幫助我們前進的登云梯，為什么這么說呢，小編身邊就有一個很好的例子，小編的同學(xué)剛畢業(yè)的時候加入了一家外企，成為一名醫(yī)療器械的銷售，在入職一段時間后，他覺得他的老板很難相處，一直在刁難他，盡管如此，他還是努力完成自己的工作，并且處處對老板的刁難選擇忍讓，好在老板對他的刁難都處于工作范圍內(nèi)，未曾觸碰到道德底線之類的問題，最后在第二年，公司晉升的關(guān)鍵時間點，他的領(lǐng)導(dǎo)沒有選擇與他同期進入公司的另外一個同事，而是選擇了將寶貴的晉升名額給了我的同學(xué)，所以我們可以看到，心態(tài)好的人，在職場上，是會有福報的。
為了不讓這篇文章變成雞湯，小編還要強調(diào)一點，那就是心態(tài)好不等于躺平，心態(tài)好是樹欲靜風(fēng)不止，你或者就去沒有風(fēng)的地方，或者就選擇保持自我，任他吹任他亂，也不滅你心中的焰火。
