前邊我發(fā)了一篇《被迫解除勞動合同通知書》的帖子，該通知書是針對公司存在特定的違法情形下使用的，但現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)榕c單位領(lǐng)導(dǎo)、同事存在矛盾或者因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展等原因想要離職的情況也較為普遍，那么這類情形自己想要離職的情況如何辦理離職呢?
很多小伙伴離職前會寫《解除勞動關(guān)系申請書》，往往面臨領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)離職的情況，其實(shí)勞動者應(yīng)該發(fā)《解除勞動關(guān)系通知書》，因?yàn)槿绻麑懙氖巧暾垥且环N主動協(xié)商的意思，公司會主張你系使用《勞動合同法》第36條的規(guī)定【用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同】與單位進(jìn)行協(xié)商解除勞動合同，這時(shí)公司不批準(zhǔn)你走了就有一定的風(fēng)險(xiǎn)了。當(dāng)然，申請書也不是一定不可以發(fā)，如果有把握公司同意離職申請也是可以的，因?yàn)檫@樣可以不受提前一個(gè)月通知的限制，沒有把握還是按照37條的規(guī)定，提前發(fā)下圖的《解除勞動合同通知書》吧??
?如何發(fā)出呢？這關(guān)系到后續(xù)舉證的問題。
1?、可以當(dāng)面交一份到領(lǐng)導(dǎo)或者人事，最好讓對方簽字簽收；
2?、通過郵政EMS郵寄給公司的法定代表人、領(lǐng)導(dǎo)，保留郵寄底單和送達(dá)的物流信息；
3?、同時(shí)可以把通知書拍照電子版分別發(fā)給到公司法定代表人、人事專員、自己直屬領(lǐng)導(dǎo)的郵箱或者微信內(nèi)，方便以后截圖作為證據(jù)。
PS：為什么同時(shí)最好發(fā)給法定代表人呢?是為了防止后續(xù)公司主張你所發(fā)送的對象并非公司員工造成自己舉證的負(fù)擔(dān)。
如果自己真的急著要走，等不了一個(gè)月了那就盡可能早通知，做好工作交接，避免給公司造成損失，這種公司還是應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，否則勞動者可以勞動仲裁要回工資，如果公司主張扣除了違法解除合同給公司造成的損失，那是需要舉證證明實(shí)際損失的，這并不是那么容易。
