大家認為

公司不發工資條，合法嗎？

答案：不合法

違法歸違法

很多公司還是照樣這樣做

而大部分人都只能忍氣吞聲

昨天小編一朋友吐槽：公司不發工資條，亂扣錢。

朋友發現工資少了幾十塊，一去問主管索要工資條，就回答說“沒有，公司的薪酬保密”。

后面問了好幾次，才單獨帶朋友去看了電子版，但就連分析工資明細的時候，電子版工資條快速滑過，解釋也是支支吾吾給敷衍過去。

最后才發現幾十塊是少在了某個地方（公司把某些費用的開銷平攤在了員工身上）。

朋友當場沒有說什么，但心里已經有了離職的心思。

01 工資條的發放形式

現在工資條主要有兩種發放形式：紙質版和電子版。

一般情況下，公司會在發工資的前后幾天發放工資條，給員工核對工資明細。

有的公司會發紙質版的工資條，有的會發電子版，像小編公司就是把工資條以郵件的形式發到個人的郵箱里去。

02 工資條的作用

1、核實用人單位是否按勞動合同簽訂的數額發放工資

查看工資的每一筆明細，以防公司扣除工資。除了五險一金以及個人所得稅外，其他項目非特殊情況不得扣除，用人單位更不能隨意調整約定的工資。

2、看最低工資是否符合標準

最低工資不包括加班工資、保險、福利待遇、各種非貨幣的收入等。

3、看五險一金

可以查看五險一金的費用是否以及扣除到自己的個人賬戶里，還可以計算繳納標準。

4、看個人所得稅

查看公司是否按國家規定的發生代扣了個人所得稅，有沒有多扣。

5、是勞動關系的重要證據

與公司發生勞動爭議時，工資條可作為雙方勞動關系的重要證據之一。

03 公司為什么不發工資條

為什么公司明知道不發工資條不合法，還是選擇冒著法律風險不給員工發工資條呢？

不發工資條對公司有以下幾個好處：

1、避免員工私底下討論工資，引起員工內部之前的攀比和矛盾等問題；

2、薪酬結構不公平，引起員工不滿和消極怠工等問題；

3、擔心員工將工資條作為勞動仲裁的證據；

4、偷稅漏稅，少繳社保，方便做賬；

5、亂扣錢，企圖讓員工找不到證據。

04 發生爭議，拿不出工資條。工資多少，員工說了算

如果和公司發生勞動爭議，涉及經濟補償金的基數時，如果公司平時不發工資條，又不能提供工資單、銀行流水等證據來證明員工的工資，一般法院會支持員工的主張。

但很多時候，公司是做了工資條，但是就是不給員工發放，只有個別高層領導才能知道，所以吃虧的更多是勞動者。

05 公司不發工資條怎么辦？

如果一個公司不給員工發工資條，員工肯定會不滿，甚至心存芥蒂。

極小部分人會主動找人事/財務咨詢工資明細（工資條），而很大一部分人雖然不滿意，但也只能忍著，不發就不發，只要不亂扣錢就行。

那很需要工資條的，怎么辦？有以下兩種方法：

1、主動找公司索要，有些公司是只有問的才有，不問就不給。

2、怎么問都不給的，可以向勞動部門舉報，當然這樣子，也就意味著你不準備在那里繼續干了。