12月份，為什么社保突然要補(bǔ)交1000多元呢？究竟是怎么回事呢？今年很多企業(yè)單位的在職人員，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職人員，由于你所在地區(qū)上一年度社會(huì)平均工資的出臺(tái)時(shí)間比較晚，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的發(fā)生。在以往社會(huì)，平均工資基本上是在每年的下半年，最遲不會(huì)超過8月份就可以陸陸續(xù)續(xù)的出臺(tái)了。當(dāng)8月份出臺(tái)社會(huì)平均工資以后，9月份就可以進(jìn)行補(bǔ)交1~8月份的差額，其實(shí)補(bǔ)交的費(fèi)用水平也不會(huì)很多，畢竟每一年社保的基數(shù)增長，它是在一個(gè)區(qū)間范圍之內(nèi)。
大概每一年的增長比例維持在15%~10%之間都是一個(gè)合理的區(qū)間，有些年份可能增長得比較少甚至不足5%，所以說你即便是要補(bǔ)交自己，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的差額，可能也就是幾十塊錢一個(gè)月一次性補(bǔ)交六七個(gè)月，大概也就是幾百塊錢是不會(huì)超過500塊錢的，這是很常見的事情，因?yàn)樵诼毝嗄甑膯T工都是深有感觸的，每年的下半年七八月份，都需要一次性補(bǔ)交自己的社保差額。
但是今年則不同，今年出臺(tái)上一年度的社會(huì)平均工資的時(shí)間是比較晚的，很多省份在11月初的時(shí)候才陸陸續(xù)續(xù)的出臺(tái)。也導(dǎo)致我們社保的基數(shù)，遲遲沒有辦法來進(jìn)行補(bǔ)交。而11月份才出臺(tái)這個(gè)社保的基數(shù)，所以說11月很多企業(yè)單位已經(jīng)完成了這個(gè)社保繳納的工作，所以想要補(bǔ)交1~11月份的費(fèi)用，必須要到12月份才可以進(jìn)行補(bǔ)交。那么這相當(dāng)于一次性需要補(bǔ)交一年的社保差額，所以說補(bǔ)交的費(fèi)用水平也是比較高的。
還有更重要的一點(diǎn)，今年的社會(huì)平均工資相比于往年增長的比例，是比較偏高的，很多地區(qū)增長的比例，我看到都已經(jīng)超過了10%的一種傳統(tǒng)上限。那么這樣一來的話，就意味著社保補(bǔ)交的費(fèi)用水平，每個(gè)月相對(duì)也是比較多的，每個(gè)月達(dá)到100塊錢的補(bǔ)交，是不是你一次性補(bǔ)交一年就要在1000多塊錢，所以這是很正常的一件事情。而對(duì)于自己來說，這個(gè)錢畢竟是你自己補(bǔ)交給自己的，受益的也是你本人自己。
在補(bǔ)交的過程中，并不是完全由我們個(gè)人來承擔(dān)，畢竟我們個(gè)人僅僅只需要承擔(dān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的8%和醫(yī)療保險(xiǎn)的2%，剩余的部分都是由工作單位來承擔(dān)，工作單位需要承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的16%，和醫(yī)療保險(xiǎn)至少的6%左右。也就意味著你雖然說承擔(dān)了1000多塊錢，但是你的工作單位給你個(gè)人承擔(dān)，至少都應(yīng)該在2000塊錢以上，可想而知作為一個(gè)單位來講，它的經(jīng)濟(jì)支出壓力也是比較大的。因?yàn)樽罱K受益的還是你本人，畢竟他補(bǔ)交的這個(gè)錢是屬于你的社保繳費(fèi)，而我們的社保基數(shù)包括你個(gè)人賬戶的總額都會(huì)有所增加，將來你的養(yǎng)老金待遇水平也是會(huì)有所提高的，其實(shí)這并不是一個(gè)壞事情。
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