在職場當中，我們可能偶爾會遇到一些糟心的事情，尤其體現在薪資這一塊。作為“打工人”，我們深知，努力工作為的就是一份穩定的收入，但很多時候企業的一些規定，卻并沒有站在員工的角度出發，甚至大大損害了員工的利益。比如今天為大家分享的這起案例。曾經在某民營電子配件公司上班的王女士表示，自己年中時已經從該企業辦理了辭職，但是公司卻扣除了自己4000元的績效工資，一直沒有發放。企業的這一行為，是否違反勞動法的相關規定呢？我們接著往下看！
根據王女士的描述，她在該企業工作多年，作為車間里的小組長，對待工作她一直表現地非常積極。但從去年至今，因為身體方面出現了問題，王女士只能在今年年初的3月份，向公司提出了辭職申請。原本，王女士到4月30日就可以接觸勞動合同了，但由于公司一直招不到同崗位的人，只能讓王女士再留下一段時間。因而，最終王女士又多工作了一個月才正式離開。
但就在次月發放工資時，王女士卻發現，自己的工資條上并沒有當時多出來的那一個月的工資，另外，她的工資條里，都備注著一條，年結1000元。另外，王女士5月份的工資，是公司財務，通過微信轉賬的方式，給王女士結算的，共計4493元。而根據王女士透露，自己正常的工資，是每個月6500元左右，但6月份卻被扣了2000元，并且沒有工資條。對此，公司方面給予王女士的解釋是，扣除的部分，為王女士的績效工資，按照公司的規定，這部分會在年底時發放。并且，對于這條規定，王女士也是知情的。
另外，由于企業的經營性質，很多貨款都需要在年底時結算，因此員工也要到年底，才能確定可以發放多少績效工資。對此，王女士表示，自己所參與的公司生產，早已發到客戶的手里了，質量肯定是沒有任何問題的，她擔心，在自己離職時公司并沒有出具任何的欠條，更沒有說明之類的紙質合同作為依據，到時候不承認的話，損失的就是自己了！
對于這起事件，根據勞動部門的相關規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應該在終止勞動合同時，一次性付清勞動者的工資。這里，我們所謂的工資，指的就是，企業按照勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬，在這其中包括計時或者計件工資，以及獎金、津貼、補貼、加班工資，以及其他特殊情況下支付的工資。
因此，王女士在與該企業解除勞動合同后，企業應該在辦理解除勞動合同手續之后的5日內，一次性與其結清工資，包括績效工資。王女士在與該企業因為工資支付問題，發生勞動爭議時，可以依法向當地的勞動仲裁機構，提起仲裁申請。對于仲裁裁決不服從的，可以向人民法院提出訴訟。
這起事件，最終的結果是公司向王女士一次性支付了3300元的績效工資，對此，雙方都表示沒有任何的異議。 在這3300元中，包含了2個月的1000元績效，以及最后一個月1300元的績效，共計3300元。相信不止是王女士，很多人在工作時，都會因為薪資問題而煩惱，但我們始終需要記住一句話，作為勞動者，我們有權捍衛自己的權利！特別體現在薪資方面！對此，大家還有什么想法，歡迎流言。
