被公司辭退，可以說(shuō)走就走嗎？
被公司辭退要維權(quán)，關(guān)鍵要做對(duì)哪一步？
公司以無(wú)合法理由辭退我們，可以直接去勞動(dòng)仲裁嗎？
我們大部分都明白，公司辭退我們，理由合法，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由不合法，應(yīng)支付賠償金，即兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是很多人不知道，如果離職流程做錯(cuò)，不僅一分錢賠不到，還有可能被扣個(gè)曠工的帽子。
近日江蘇省南通市中級(jí)人民法院公開的一個(gè)案例，鮮明地告訴我們，“即使事實(shí)很明顯，但是只要?jiǎng)趧?dòng)者離職流程沒(méi)做對(duì)，告到哪里都是敗訴！”
事情經(jīng)過(guò)
老高，2017年10月入職江蘇某建筑公司，擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理一職。
●2019年9月，老高的工作考核為D等，扣除績(jī)效工資2,273元；
●2019年11月3日，老高得知自己被末位淘汰；
●2019年11月5日，老高就解除勞動(dòng)合同，找分公司經(jīng)理溝通，雙方?jīng)]有談妥，不歡而散。老高稱，“經(jīng)理逼自己在離職表上簽字，但自己沒(méi)同意”。公司稱，“協(xié)商不成之后，老高沒(méi)有再上班”；
●2019年11月17日，公司關(guān)閉了老高的工作平臺(tái)賬號(hào)；
●2019年11月23日，公司人事部與老高溝通，希望老高去武漢工作，老高沒(méi)同意。
自11月5日起，老高便再也沒(méi)有上班。事情到了這里，算公司辭退了老高，還是老高主動(dòng)離職呢？
法院審理
自從11月23日后，公司再?zèng)]人聯(lián)系過(guò)老高，老高也沒(méi)再與公司溝通過(guò)。不過(guò)老高知道“公司末位淘汰員工“是違法的，應(yīng)支付員工賠償金。可令他意外的是，法院并不這么看。
勞動(dòng)仲裁
公司不用支付老高賠償金，應(yīng)支付老高11月1日至5日的工資。具體理由，未公布。
一審法庭
1.建筑公司并未做出解除勞動(dòng)合同的決定，也沒(méi)有正式通知老高要解除勞動(dòng)合同；
2.公司只是依據(jù)考核結(jié)果，在內(nèi)部流程中“意向淘汰”老高；
3.公司人事部主動(dòng)聯(lián)系老高安排新工作；
4.老高在與公司洽談未果的情況下，11月5日起不再上班。
綜上所述，老高系主動(dòng)離職，駁回其要求賠償金的訴訟請(qǐng)求。
二審法庭
本案中，建筑公司依據(jù)考核在內(nèi)部流程中意向淘汰老高，但雙方就勞動(dòng)關(guān)系的解除，由公司人事部門與高飛進(jìn)行協(xié)商洽談，并曾電話通知另行安排老高工作。
但老高此后未再與公司聯(lián)系即行離開公司，老高的行為應(yīng)為自動(dòng)離職，故老高關(guān)于公司違法解除其勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的主張于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
汪Sir有話說(shuō)
“事情經(jīng)過(guò)”并不是老高的一面之詞，而是一審認(rèn)定的事實(shí)。明眼人一看就知道，老高明顯是被公司逼走的，我想法官應(yīng)該也能感受到。
●那為什么法院還是判老高主動(dòng)離職呢？
因?yàn)槭虑橐坏┥仙椒桑偷糜诜ㄓ袚?jù)。這也是很多打工人在勞動(dòng)維權(quán)時(shí)，吃虧的地方。
比如在這個(gè)案例中，雖說(shuō)公司想用“末位淘汰”的辦法辭退老高，但是沒(méi)有事實(shí)，沒(méi)有真的辭退老高。這種情況下，老高不到崗工作，反而成了老高的錯(cuò)，甚至公司可以追究老高在曠工。
再比如老板說(shuō)，“你明天不用來(lái)了！”那明天去不去上班呢？必須得去。因?yàn)槲覀儫o(wú)法證明老板說(shuō)了這句話，如果我們不去，最后公司可以說(shuō)我們曠工。
●如遇公司要辭退自己怎么辦？
固定事實(shí)，就是讓公司辭退自己的事情真的發(fā)生并留下證據(jù)。在這個(gè)案子中，公司以”末位淘汰“辭退老高，老高如果能拿到《辭退通知書》，或者在分公司經(jīng)理要求填《離職表》時(shí)錄下錄音，這樣就能視為公司辭退了老高。但是這些證據(jù)都沒(méi)有，老高就無(wú)法自圓其說(shuō)了。
還有一種辦法，給公司發(fā)《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》。像老高的工作賬號(hào)被停了，就可以此給公司發(fā)通知書，書上寫明自己是被公司辭退的，為什么被公司辭退，自己的訴求是什么。
這種辦法還可用于公司拖欠工資，不給上社保，把門禁關(guān)了不讓進(jìn)門，強(qiáng)制調(diào)崗等等。
翻看案例，我發(fā)現(xiàn)不少勞動(dòng)者遇到公司要辭退自己，抓著點(diǎn)理由就直接跑去仲裁，結(jié)果都以失敗而告終。不僅一分錢賠償金拿不到，甚至連勞動(dòng)合同，到最后都沒(méi)解除。其中的關(guān)鍵，就是我們沒(méi)辦法證明“自己被公司辭退了“，賠償自然就無(wú)從談起了。
《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定了在公司拖欠工資、不交社保、辭退員工等情況下，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。但是我們?nèi)绻麩o(wú)法證明公司干了這些，是不可能要到錢的。
比如公司拖欠加班費(fèi)，屬于拖欠工資，員工可以與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工如果沒(méi)有問(wèn)公司要過(guò)加班費(fèi)，就直接去申請(qǐng)仲裁。結(jié)果最多拿到加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是得不到支持的。
因?yàn)楣厩芳影噘M(fèi)是事實(shí)，所以加班費(fèi)得給我們。但是我們并沒(méi)有事先向公司主張加班費(fèi)，因此就不存在公司“故意”不給加班費(fèi)。所以不屬于故意拖欠工資，所以不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
寫在最后，通過(guò)這個(gè)案例，我想告訴大家，勞動(dòng)維權(quán)一定是維護(hù)已發(fā)生的事情。想要維權(quán)，不僅要讓事情發(fā)生，而且一定要固定事實(shí)，可以是錄音錄像，可以是收集證據(jù)，還可以發(fā)《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》。
