作為簡歷的篩選者，HR每天要在幾百上千封簡歷中大浪淘沙、慧眼識珠，是最最資深的「眼」技派了！
他們擁有最毒最毒的眼神，瞄幾眼就足夠判斷一份簡歷的質量到底幾何！
小編采訪了幾位從業經歷超過10年的資深HR，總結了3個資深HR們所認為的拙劣的、自以為是的——一眼就能被看穿，并且永遠不會被邀請去面試的簡歷小心機。
01、關于掙多掙少
前兩天人力經理W發給我一份簡歷，他問我，你能看出這份簡歷有什么問題嗎？
簡歷內容如下：
我很慎重地回答他，這個年輕人跳槽有點頻繁啊，2年4跳共計5份工作，很不穩定；
而且排版不是很工整，紅框框中的第三份工作經歷應該和其他的一樣，用中文數字單獨標出來，而不是用列表符。
W經理跟我說，不不不，你說的只是部分對。
他很有可能就是想讓我誤認為他其實并沒有2年4換，而是2年中共4份工作，畢竟每份工作都超過半年這個好像更過得去一點。
02、關于工作地位和穩定性
小編曾經做過一段時間的獵頭，有一份簡歷上的工作業績讓我至今仍然印象深刻。
求職者是美的官方旗艦店的商品運營，負責商品的上下架、庫存管理、詳情頁文案和圖片處理等等。
但是他的工作業績上明晃晃地標粗寫著202X年美的天貓官方旗艦店銷量超120億。
作為獵頭來說，我更愿意看到你切切實實地說明自己的具體工作內容與工作業績，比如當年度共負責多少款產品的上下架、庫存管理方面有何優化與運營心得，詳情頁的圖文如何才能更抓住消費者心智、如何通過詳情頁的運營優化使得商品下單轉化率有所提高等等等等。
而不是干巴巴地一句期間掉銷量超100億。
畢竟線上店鋪的銷量不是你一個人的功勞，那是整個團隊的工作成果。
當然了，如果你是店鋪店長級別的負責人或者代運營負責人，你這樣寫，我也沒有任何意見。
03、關于工作的輕松程度
很多求職者會在簡歷中特別備注學校性質，比如XX大學（985），XX專業（此專業全國院校排名第5）等。
實際上，這對于HR們來說某種程度上是一種侮辱——HR們可太清楚什么院校是985211、崗位需求的院校專業排名了啊！
特別是對于學校是否是985211，招聘平臺后臺都會自動匹配和顯示給到HR，你寫了985，說實話，對于HR們來說，約等于吃咸魚蘸醬油——多此一舉。
HR在篩選簡歷的時候可以指定篩選985或211等
簡歷標簽會自動匹配院校性質，是否985211不是你簡歷中說了算
很多時候我們自以為的小聰明，反誤了卿卿性命。
其實HR比誰都精，他們很清楚地知道崗位需要的是什么樣的人才，什么樣的院校和專業比較合適，他們對于目標人才具有很清楚的畫像。
所以，踏踏實實地寫簡歷，不要自作聰明，犯了上文中所說的那些低級錯誤。
