為什么很多人覺得工作很難找？其實(shí)大家要明白一個(gè)道理：不是工作難找，是靠譜合適的工作的難找，尤其是二三線城市。很多小公司想用最低的成本招到最能干的人，缺人，真正的核心崗位理論上沒有看上去那么缺。
工作難找：說是有勞動法，但是企業(yè)真的按照勞動法來成本多高，二三線城市就拿一個(gè)行政崗位來說，單休，單雙休，節(jié)假日還是總要少放那么幾天，可能上班上了一年都不給簽的大有人在，社保干了半年甚至一年不交，為什么公司要這樣對員工，這不違反了勞動法，但是，小城市是個(gè)關(guān)系網(wǎng)，違法成本底，你敢去告公司嗎？你告唄，拿了幾千塊補(bǔ)償，有了仲裁記錄，后面的工作可能就不好找，老板有老板的關(guān)系網(wǎng)，公司在用人上可能多少有點(diǎn)擦法律法規(guī)的邊，也怕招了你，你給他們公司也仲裁了啊！
工作難找主要是普工難找，曾經(jīng)有個(gè)同事，大專學(xué)歷，找客服這類工作，HR微信問她可有什么要問的，她就問，可是雙休，HR回她你什么學(xué)歷還想要雙休，也不看看你自己，這個(gè)同事就很受傷，花了錢報(bào)了專升本，對自己的學(xué)歷比較自卑，但這是她升本科學(xué)歷提雙休就能解決的是嗎？二線城市月收入3500，社保磨磨蹭蹭不給你交，公積金更是沒影的事兒，還美其名曰大小休單雙休向互聯(lián)網(wǎng)看齊，這樣的崗位公司招人能不難招嗎？工作能不難找嗎？在小城市只有你進(jìn)了體制內(nèi)企事業(yè)單位，才有勞動法，別的都不好說。
還認(rèn)識一個(gè)人在培訓(xùn)公司做室內(nèi)設(shè)計(jì)的培訓(xùn)老師，上了兩年班公司都沒有給他交過社保，今年公司招生不景氣，公司總共有兩個(gè)老師，就把這個(gè)后來的勸退了，說運(yùn)營部下去，正常人肯定想，那一開始就換工作啊，在這給坑了兩年，但換也只是從一個(gè)坑跳到另外一個(gè)坑，整個(gè)大環(huán)境是這樣，單休，經(jīng)常九點(diǎn)多下班，但這個(gè)工作也要珍惜，因?yàn)樵率杖胨奈迩В诙€城市還算不錯(cuò)了，認(rèn)清現(xiàn)狀，工作就不太難找了。
公司缺人：比如熟悉的銷售崗，公司一般都缺，尤其賣房賣車，招商保險(xiǎn)，一年到頭都缺人，那你在篩選公司的同事，公司也在通過招聘的方式篩選你，銷售底薪不高，達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)才能轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正才安排交社保，比如規(guī)定，三個(gè)月要完成七八萬的業(yè)績，完不成就別來了，但是三個(gè)月完成1萬，你離職了，對公司來說都不虧，底薪兩千，發(fā)了你三個(gè)月工資，加上給你發(fā)的紙筆,時(shí)間成本都算上，也是不虧得，你要是一點(diǎn)業(yè)績沒做出來，那公司在招你就是失敗的，為了減少損失，公司會看你工作態(tài)度，提前給你勸退，減少損失，理論上工作態(tài)度好的，做出業(yè)績也是遲早的事，不排除例外。
疫情原因，不少人失業(yè)，公司裁員，一般先從行政崗，人事崗這樣不影響整體業(yè)務(wù)的開始，裁員了也沒有勞動法補(bǔ)償，還有不少坑門的工作，那也是經(jīng)常招人的，一定要看清楚，公司招你對你沒有要求，那你就要做好上班的時(shí)候?qū)緵]有要求的準(zhǔn)備
最后，打工是不可能打工的，35歲以下的人趕快參加考試吧，35歲以上的要學(xué)會自己干，打工就是一條不歸路啊！
