很多人會碰到辭職單位不批的問題，但其實根據《勞動合同法》的規定，正式員工提出辭職的，只需提前30天以書面形式通知企業單位，即可解除勞動關系。

如果是試用期員工，那么只需要提前3日就行。

但實踐中，總有一些企業單位，因為短時間內招不到合適的人選，所以會采取一些小手段拖延員工的離職時間，以此來達到維持自身正常運作的目的。

比如我之前就碰過一種情況，員工提前1個月提交了辭職報告，結果被領導勸說后，最終選擇留下來繼續工作。結果工作幾個月后，公司再次拿他之前的辭職報告，表示批準了他的辭職，讓他盡快辦理離職手續。

這個看似“無賴”的做法當場就讓這個員工不能接受，隨后去當地勞動部門提起仲裁，他認為單位這是違法辭退，需要支付他賠償金。

大家猜最終結果怎么樣？先來簡單說一下這件事吧。

事情經過

王某于2017年4月份入職某公司，雙方簽訂書面勞動合同，年薪平均下來到月工資差不多是2.8萬元。

2018年的時候，王某以“個人原因”為由向公司提交《辭職申請書》，希望能在30天之內完成工作交接，辦理離職手續，人事部門負責人簽字確認后轉移給總經理，不過最終王某被其部門領導進行挽留。

王某繼續在原崗位工作，結果過了2個月之后，卻收到了人力資源部門傳來的《離職到期通知》，表明王某之前提交的辭職申請已經獲得公司批準，現在希望王某準備好離職交接手續，月底離職。

對于公司這種做法，王某不能接受，認為這種方式并不屬于員工自愿辭職，而是屬于被辭退，根據《勞動合同法》的規定，公司需要支付賠償金。

裁決結果

王某收集齊全證據后，到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，不過這一訴求被仲裁委拒絕了。

對于裁決結果王某表示不服，他認為自己的辭職時間早已過了《勞動合同法》規定的期限，之后與公司依舊存在勞動關系，每個月的工資收入足以證明，所以決定起訴至當地法院，堅持維權。

法院審理后認為，員工提出辭職后，企業單位如果沒有在合理的期限內對此作出處理，之后還繼續讓員工提供勞動，支付工資，那么這種情況應該視為辭職申請作廢。

所以最終公司讓王某辭職的行為，被認定為違法辭退，法院作出判決，要求公司在10日內支付王某違法解除勞動合同的賠償金11.2萬元。

盡管企業單位后面依舊上訴，認為勞動合同中有約定辭職需要提前2個月告知，但因為不符合《勞動合同法》關于員工辭職的規定，所以這個規定不合法，對在職員工不具有任何約束力。

最終公司只能理虧，支付112000元的賠償金。

寫在最后

相信大家不難看出來，其實關于辭職會碰到的各種問題，早已在我們入職簽訂勞動合同的時候，就約定在了合同里面。

而一些員工因為不懂法，所以任何合同內約定的所有事項，都必須履行，否則就屬于違約，需要承擔相應的法律責任，導致收到公司威脅的時候，都選擇自認理虧。

但其實即便是勞動合同里面做出了相應的約定，只要不符合《勞動合同法》所對應的規定，那這個約定就不具備法律效應，即便沒有按照合同約定的走，員工也無需承擔相應的法律責任。

就按辭職這件事來說吧，根據法律規定，員工只需提前三十日提交書面辭職通知就可以走人，如果勞動合同里面約定必須要提前六十天，否則就屬于違約，自然就與法律規定不相符，這種情況下理應以法律規定為優先。

所以大家再碰到類似上面這種明顯就不符合規定，不用過于擔心，可以咨詢一下專業人士，選擇最佳的應對方式。